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{ id: 3, title: 'Les étapes du CPF (Compte Personnel de Formation)', slug: 'etapes-compte-personnel-de-formation', url_image: 'https://escale-app-assets.s3-eu-west-1.amazonaws.com/v2/EtapesCPF.jpg', synthese: 'Depuis le 5 janvier 2019, le portail dédié au Compte Personnel de Formation est disponible. Selon le ministère du Travail, plus d’1 000 000 de Français se sont inscrits à ce jour. Le CPF vous permet de récupérer vos heures acquises au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF).', meta_description: 'Retrouvez les Étapes de création du CPF et sélectionnez dès maintenant votre Formation !', description: '

Les étapes du CPF (Compte Personnel de Formation)

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Depuis le 5 janvier 2019, le portail dédié au Compte Personnel de Formation est disponible.

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Selon le ministère du Travail, plus d’1 000 000 de Français se sont inscrits à ce jour. Le CPF vous permet de récupérer vos heures acquises au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF).

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Voici les étapes à suivre pour mettre en place votre CPF :

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Vous devez avoir plus de 16 ans, ou avoir signé un contrat d’apprentissage. Rendez-vous sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr pour avoir accès à votre dossier personnalisé. Il vous faudra créer votre compte en cliquant sur le bouton violet “Mon Compte Formation”.

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Munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale, d’une adresse mail valide et prévoyez un mot de passe d’au moins 5 lettres et 3 chiffres, dont un caractère spécial (majuscule, virgule, etc.). Attention à bien le garder dans vos archives car il vous sera demandé à chaque connexion sur le site. Ensuite, cliquez sur le lien “s’inscrire” en violet en bas de la page.

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Pour finir, suivez les instructions du site et remplissez les champs demandés. Vous recevrez un email valable 15 jours pour valider votre inscription. Passé ce délai, il vous faudra tout recommencer.

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À noter : Certains internautes peuvent rencontrer des difficultés pour se connecter avec le navigateur Chrome. Dans ce cas, le mieux est d’utiliser un autre navigateur comme Internet Explorer ou Mozilla Firefox.

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Cliquez sur l’onglet “Mon compte d’heures” pour enregistrer le solde de vos heures de DIF, acquises au 31 décembre 2014. Il figure, soit sur votre fiche de décembre 2014 ou celle de janvier 2015, soit sur une attestation envoyée par votre employeur d’ici fin janvier de 2019.

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Il suffit de reporter ce chiffre dans la case prévue à cet effet. Attention, n’oubliez pas d’enregistrer et surtout de bien conserver l’attestation DIF en version papier car elle vous sera réclamée si vous voulez utiliser vos heures de DIF d’ici le 30 décembre 2020. Au- delà de cette date, toutes vos heures seront perdues. Si vous n’avez acquis aucune heure de DIF ou si vous ne disposez pas encore l’information, vous devez impérativement indiquez impérativement “0”. Vous pourrez modifier ce chiffre à tout moment par la suite.

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Vos premières heures acquises au titre du CPF, sont celles à compter de mars 2016. A savoir, 24 heures par an les 5 premières années, puis 12 heures par an durant 2 années et demi, dans la limite de 150 heures.

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À noter : pour les salariés à temps partiel, ces heures sont calculées au prorata du temps de travail.

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Pour ce faire, vous devez consulter la liste des formations éligibles au CPF. Cliquez sur “Rechercher une formation” sur la page d’accueil du site https://www.moncompteformation.gouv.fr. Cette liste a été réalisée par les Conseils Régionaux et les branches professionnelles en rapport avec votre statut et vos qualifications.

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Afin d’avoir accès aux informations spécifiques de votre entreprise le code APE de celle-ci vous sera demandé, il figure généralement sur vos fiches de paie. Il vous suffit ensuite de rechercher par mot-clé, niveau de qualification, secteur d’activité, types de formations, etc. Si vous rencontrez des difficultés, une fiche détaillée est disponible pour chacune des formations éligibles.

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Lorsque vous avez sélectionné la formation souhaitée, il vous faut noter le code CPF de celle- ci et le reporter ensuite dans votre espace personnel.

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À noter : même si vous utilisez vos heures de DIF, vous n’êtes plus libre de choisir la formation qui vous plaît, vous devez désormais impérativement choisir parmi ces formations éligibles.

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C’est la dernière étape indispensable pour permettre à votre dossier d’être étudié. Pour commencer, cliquez dans l’onglet “Mes dossiers de formation” et renseignez le code CPF de votre formation. Vous avez la possibilité de cocher la case “Dossier confidentiel” en haut à droite de l’écran si vous ne voulez pas que votre employeur ait connaissance de ce dossier.

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De plus si vous avez des difficultés, votre employeur, Pôle emploi ou un conseiller en évolution professionnelle pourra vous aider à choisir la formation qui vous convient. Nous vous conseillons de remplir un maximum de champs, si besoin, complétez-les après avoir pris des renseignements. N’oubliez pas d’enregistrer et de remplir la date de votre accord pour que votre dossier puisse être étudié. Libre à vous de choisir le nombre d’heures de DIF ou de CPF mobilisées.

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Pour finir, le statut de votre dossier apparaît en haut à droite ; il y a trois statuts :

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Votre dossier obtient un identifiant, à noter et à conserver précieusement.

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Vous pouvez déléguer la gestion de votre CPF à votre employeur, mais uniquement s’il gère lui-même le budget de formation professionnelle de ses salariés. Renseignez-vous auprès de votre responsable ressources humaines, ce dernier pourra créer votre dossier de formation.

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Il vous suffit de cliquer sur l’onglet “Mes délégations”, puis sur “Ajouter une délégation”.

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Il faudra alors renseigner le numéro de SIRET de votre entreprise, visible sur votre fiche de paie. Il est possible d’opter pour une délégation temporaire en choisissant les dates de début et de fin dans un calendrier.

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Enregistrez, et le tour est joué !

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Vous avez la possibilité de retrouver le nombre de vos dossiers en cours ou clos sur la synthèse de votre compte. Vous pouvez accéder à vos dossiers par le menu « Mes dossiers de formation ».

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Alors, prêt pour vous former ?

', user_id: 1, categorie_id: 1, created_at: '2020-01-06 00:00:00', updated_at: '2021-06-14 12:22:39', posted_at: '2020-01-06', img_alt: 'Les étapes de création de votre Compte Personnel de Formation ou CPF.', meta_title: 'Étapes du Compte Personnel de Formation (CPF) - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 67, title: "Reprise d'activité du collaborateur après une longue absence : comment ça se passe ?", slug: 'retour-collaborateur-apres-une-longue-absence', url_image: '/storage/images/articles/628649360dab4.jpg', synthese: "Il n'est pas toujours facile pour un collaborateur de revenir au travail après une absence de longue durée. C'est pourquoi le droit du travail a mis en place certains dispositifs pour accompagner le salarié dans cette reprise d'activité. Découvrez lesquels dans notre article !", meta_description: 'Plusieurs dispositifs RH permettent de faciliter le retour au travail des salariés en cas de longue absence. On vous en dit plus dans cet article !', description: '

Reprise d’activité du collaborateur après une longue absence : comment ça se passe ?

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Un salarié retourne au travail après une longue absenceLa nouvelle loi sur la santé au travail tend à améliorer la Qualité de Vie et des Conditions au Travail des collaborateurs
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Il arrive qu’un collaborateur doive s’absenter pendant une durée plus ou moins longue de l’entreprise dans laquelle il travaille. Suite à la loi n°2021-1018 du 2 août 2021 et aux décrets n°2022-372 et 2022-373 du 16 mars 2022, les règles en matière de suivi des collaborateurs évoluent et on observe la mise en place de certains dispositifs pour leur assurer une reprise d’activité optimale en cas d’absence de longue durée. Découvrons-les ensemble !
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Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

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Le rendez-vous de liaison

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La visite médicale de préreprise

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La visite de reprise auprès de la médecine du travail

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L’entretien de reprise d’activité

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Pour résumer en 3 questions
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Le rendez-vous de liaison

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La loi Santé au travail crée un rendez-vous de liaison pour renforcer la prévention de la santé au travail.

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Ce rendez-vous a lieu entre le collaborateur et l’employeur, en relation avec les services de la médecine du travail. Le rendez-vous de liaison est organisé à l’initiative du salarié ou de l’employeur en cas d’absence pour maladie ou accident, constaté(e) par certificat médical et contre-visite s’il y a lieu. L’objectif de ce rendez-vous est d’informer le salarié pendant sa période d’arrêt de travail, qu’il peut bénéficier :

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L’employeur doit informer le salarié qu’il peut solliciter la mise en place de ce rendez-vous mais le collaborateur a parfaitement le droit de refuser cet échange. Ce dernier ne doit en aucun cas craindre une quelconque conséquence suite à ce refus.

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La visite médicale de préreprise

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Désormais, une visite médicale de préreprise peut être organisée, en cas d'absence supérieure à 30 jours et ce, dès que le retour du salarié à son poste de travail est anticipé. Avant la réforme de santé au travail, elle concernait les arrêts de plus de 3 mois.

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La visite de préreprise peut être prévue pour une absence résultant de l’apparition d’une maladie professionnelle, d’une maladie non professionnelle ou encore d’un accident de travail.

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Elle pourra être organisée par :

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Ce n’est ni à l’employeur ni à la médecine du travail d’en être à l’initiative car, lors d’un arrêt de travail, le contrat est comme suspendu.

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Concrètement, cette visite correspond à un examen médical effectué par le médecin du travail pendant l’arrêt de travail du collaborateur. L’objectif est de l’aider à reprendre son poste ou un emploi plus compatible avec son état de santé. Le médecin du travail pourra alors préconiser au collaborateur d’aménager son poste de travail ou de l’adapter, d’éventuellement effectuer une reconversion professionnelle, de suivre une formation pour une reconversion ou une réorientation, ou encore d’aménager son temps de travail.

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L’employeur et le médecin-conseil de la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) seront informés de ces préconisations (après accord du salarié) pour que toutes les mesures puissent être mises en œuvre au sein de l’entreprise.

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Attention : la visite de préreprise n’est pas obligatoire. Aussi, si elle a lieu, elle ne doit en aucun cas se substituer à la visite de reprise.

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La visite de reprise auprès de la médecine du travail

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Pour tous les arrêts de travail qui débuteront à partir du 1er avril 2022, une visite médicale de reprise sera uniquement obligatoire pour celles et ceux qui seront en arrêt à la suite d’un accident ou à une maladie d’origine non professionnelle, supérieur à 60 jours (la durée était auparavant de 30 jours).

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C’est l’employeur qui doit être à l’initiative de cette visite et qui doit donc convoquer le salarié au bout des 60 jours d’arrêt. Cette visite est aussi obligatoire pour les congés maternité, les absences pour maladie professionnelle ou pour toute absence d’au moins 30 jours en raison d’un accident de travail.

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Retour d'un collaborateur dans son entreprise après une absence de longue duréeLa reprise d’activité d’un collaborateur après une longue absence doit être correctement  préparée par l’entreprise

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L’entretien de reprise d’activité

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“Entretien de reprise d’activité”, “entretien de retour”, “entretien de reprise après une longue absence”, nombreux sont les noms que les entreprises donnent à cet entretien. Il s’agit en fait d’un entretien professionnel, qui en plus d’être obligatoire tous les deux ans en temps normal, doit systématiquement être proposé au retour d’un collaborateur après une longue absence.  Les absences de longue durée concernées sont :

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Cet entretien professionnel de reprise d’activité peut être demandé à l’initiative du salarié lui-même, à une date antérieure à sa reprise de poste.

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Avec le logiciel de gestion des entretiens RH-eScale, vous bénéficiez d’une trame d’entretien de reprise d’activité préconçue pour faciliter l’échange avec le collaborateur. Grâce à cette plateforme d’aide à la gestion RH, vous pilotez facilement votre entreprise et suivez au plus près la carrière de vos collaborateurs. Toutes les données collectées lors des entretiens vous aident à améliorer votre politique RH et à fidéliser les talents de votre entreprise. Découvrez RH-eScale et remettez l’humain au cœur de votre entreprise grâce à une gestion optimale de vos entretiens individuels !

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Pour résumer en 3 questions

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1. Quels sont les dispositifs permettant de faciliter le retour d’un collaborateur après une longue absence ?

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Le rendez-vous de liaison, la visite de préreprise, la visite de reprise et l’entretien professionnel de reprise d’activité.

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2. La visite de préreprise est-elle obligatoire ?

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Non, elle n’est pas obligatoire, contrairement à la visite de reprise qui l’est.

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3. Pourquoi réaliser un entretien de reprise d’activité au retour du salarié ?

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Car il fait partie des obligations de l’employeur en matière d’entretien professionnel. Les entretiens professionnels doivent être réalisés tous les deux ans pour assurer l’employabilité des collaborateurs et doivent aussi systématiquement être proposés au retour d’un salarié après une absence de longue durée.
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', user_id: 5, categorie_id: 1, created_at: '2022-05-19 13:42:14', updated_at: '2022-05-19 13:47:31', posted_at: '2022-05-19', img_alt: 'Un salarié retourne au travail après une longue absence', meta_title: 'Comment organiser le retour du salarié après une longue absence ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 15, title: 'SIRH : qu’est-ce qu’un système d’information RH ?', slug: 'sirh', url_image: 'https://escale-app-assets.s3-eu-west-1.amazonaws.com/v2/articles/SIRH.jpg', synthese: "Découvrez ce qu'est un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), quels sont ses avantages en entreprise et comment bien le choisir.", meta_description: 'Découvrez les avantages et les conseils pour vous aider à trouver le SIRH parfait pour votre entreprise !', description: '

Qu’est-ce qu’un SIRH ?

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Qu'est-ce qu'un SIRH et comment le choisir ?

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\r\n' + 'De nos jours, les services RH collectent, traitent et diffusent énormément d’informations sociales et ce, en ayant de plus en plus recours aux Nouvelles Technologies de l’Information et la Communication (NTIC).
\r\n' + 'Pour être pérenne, une entreprise doit toujours rester en alerte et s’intéresser aux outils et méthodes qui pourront optimiser au mieux sa performance et faciliter sa gestion. Pour les entreprises, la tendance est actuellement à la dématérialisation et à la digitalisation des processus administratifs, dans un premier lieu pour simplifier l’organisation mais aussi pour s’inscrire dans une démarche écologique.
\r\n' + 'De très nombreux outils digitaux existent, et beaucoup d’employeurs se tournent vers le Système d’Informations des Ressources Humaines, appelé plus communément SIRH.

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Pour aller directement où vous souhaitez dans l’article

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Qu’est-ce qu’un Système d’Information des Ressources humaines ?

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\r\n' + 'Le SIRH, ou Système d’information des Ressources Humaines, est un logiciel polyvalent, couvrant l’ensemble des processus de gestion des Ressources Humaines. Ce programme permet d’automatiser les tâches liées à la gestion RH, d’en assurer un suivi et d’en faire une analyse fiable et pertinente à l’aide de tableaux de bord.

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Pourquoi choisir un Système d’Information RH ?

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L’utilisation du SIRH est un réel gain de temps pour les services RH car elle garantit l’automatisation des procédures et le contrôle de la gestion sociale.

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Les avantages pour l’entreprise

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Il est important de souligner qu’avec la crise sanitaire actuelle liée à la pandémie de COVID-19, les logiciels de gestion RH sont un atout de taille pour les entreprises. Les SIRH et autres logiciels leur permettent de gérer le personnel à distance et de répondre aux conséquences de l’épidémie de coronavirus comme la généralisation du télétravail.

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Les avantages pour les collaborateurs

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Le SIRH est en effet un outil de communication interne non négligeable et constitue l’un des piliers du bien-être au travail des salariés.

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L’expérience collaborateur est améliorée par la digitalisation des processus. Le SIRH va assurer une bonne circulation des informations et une accessibilité des données personnelles et professionnelles.

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Plus la solution SIRH retenue sera polyvalente et plus le collaborateur pourra réaliser directement, sans passer par son manager ou la RH, un certain nombre d’actes de gestion. Il pourra :

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Cela va permettre la fidélisation du collaborateur et une meilleure implication au sein de l’entreprise. Une bonne expérience collaborateur améliore la Qualité de Vie au Travail (QVT) et favorise la promotion de la marque employeur.

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Le SIRH va vraiment permettre aux équipes RH de déléguer certaines missions relatives aux ressources humaines, ce qui va considérablement optimiser leur travail.
\r\n' + 'Les managers vont ainsi pouvoir s’occuper de différentes tâches :

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Un SIRH pour quelles entreprises ?

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N’importe quelle entreprise peut utiliser un SIRH. Le logiciel étant modulable, l’entreprise, en fonction de sa taille, de ses moyens et de ses besoins, pourra sélectionner les briques logicielles les plus appropriées à sa situation. Bien-sûr, plus les modules seront nombreux et plus la solution sera onéreuse.
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\r\n' + 'Hors SIRH, il existe d’autres outils pouvant faciliter la Gestion des Ressources Humaines.

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N’hésitez pas à tester gratuitement 100% des fonctionnalités de RH-eScale, notre logiciel de gestion RH.
\r\n' + 'RH-eScale vous permettra de gagner du temps sur la gestion de tous vos entretiens et vous assurera de rester en conformité avec la loi. Utiliser RH-eScale c’est suivre au plus près ses collaborateurs, faciliter la gestion des talents, des compétences et de la formation.

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Comment bien choisir son SIRH ?
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\r\n' + 'Différentes étapes sont à suivre dans le choix de son SIRH :

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La FAQ en 3 questions à retenir 

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1. Qu’est-ce qu’un Système d’Information des Ressources Humaines ?

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Un SIRH est une plateforme qui permet d’optimiser la gestion des ressources humaines. Grâce à différents modules, le Système d’Informations va automatiser certaines tâches et faire interagir plusieurs logiciels de gestion RH entre eux.

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2. Quels sont les avantages principaux du SIRH ?

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Le Système d’Information RH va principalement permettre d’automatiser les tâches et donc de gagner du temps. Avec cet outil, les services RH peuvent anticiper les besoins, faciliter le pilotage de l’entreprise et la prise de décision. Le SIRH permet aussi une meilleure communication interne dans l’entreprise.

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3. Comment choisir un SIRH ?

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Avant de choisir son SIRH, il faut avoir une vision claire de l’organisation de l’entreprise, comparer les différents logiciels du marché et choisir celui qui sera le plus adapté, de par ses modules et sa compatibilité avec les logiciels déjà utilisés en entreprise.

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', user_id: 5, categorie_id: 1, created_at: '2020-12-15 09:00:00', updated_at: '2021-06-09 12:58:39', posted_at: '2020-12-15', img_alt: "Qu'est-ce qu'un SIRH et comment le choisir ?", meta_title: 'SIRH : qu’est-ce qu’un système d’information RH ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } "

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Actu RH • 2020-01-20

3 questions sur le CPF

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Le CPF, c’est quoi ?

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Le compte personnel de formation ou CPF permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs. Ce dispositif remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation)

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Le CPF est accessible à tout moment, que ce soit en période d’activité ou de chômage jusqu’au départ en retraite

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Le CPF vous permet de suivre une formation qualifiante, d’accompagner un dispositif de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), de réaliser un bilan de compétences.

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Quels sont les changements du CPF depuis 2019 ?

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  • Les heures du DIF ne sont pas perdues mais intégrées au CPF (jusqu’au 31 décembre 2020 pour les déclarer sur le site)
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    Au 1er janvier 2019 : le CPF est alimenté en € (non plus en heures) / 15€ de l’heure

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    Le CPF fait partie du Compte Personnel d’Activité (CPA)

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Comment y accéder ?

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Rien de plus simple, cliquez sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-prive/html/#/connexion

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Vous pouvez créer ou accéder à votre compte avec votre numéro de sécurité sociale.
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Le CPF est alimenté à la fin de chaque année du temps de travail, à temps plein ou temps partiel (par année de travail, 500€, dans la limite d’un plafond de 5 000€)

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Dorénavant les périodes d’absence pour congé maternité, paternité et accueil de l’enfant, accident de travail (etc.) sont prises en compte pour alimenter le compte.

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Tout savoir sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/

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Il n'est pas toujours facile pour un collaborateur de revenir au travail après une absence de longue durée. C'est pourquoi le droit du travail a mis en place certains dispositifs pour accompagner le salarié dans cette reprise d'activité. Découvrez lesquels dans notre article !

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Découvrez ce qu'est un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), quels sont ses avantages en entreprise et comment bien le choisir.

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