L'entretien professionnel est l'un des leviers principaux d'une bonne gestion des compétences.
\r\n' + '\r\n' + 'Chaque entreprise requiert diverses compétences pour assurer chaque poste de travail qui la compose. Il est aujourd’hui indispensable pour une entreprise, afin de rester compétitive, de faire le parallèle entre les compétences requises pour sa bonne marche et les compétences disponibles au sein de son capital humain. C’est ce qu’on appelle la gestion des compétences.
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'\t\t\t Pour vous retrouver plus facilement dans l’article \r\n' + '\r\n' + '\t\t\tPourquoi mettre en place une politique de gestion des compétences ? \r\n' + '\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\r\n' + '\t\t\tComment assurer la gestion des compétences en entreprise ? \r\n' + '\r\n' + '\t\t\tLes avantages d’une gestion des compétences efficace \r\n' + '\r\n' + '\t\t\tPour résumer en 3 questions | \r\n' +
'\t\t
La gestion des compétences permet à une entreprise de pouvoir identifier en interne le potentiel de son personnel et de le mettre à profit. L’objectif principal de cette gestion des compétences est de maîtriser une adéquation entre les compétences des collaborateurs et les besoins de l’entreprise afin d’en assurer sa pérennité. Trop souvent, les employeurs démarrent des processus de recrutement au lieu d’utiliser les compétences qu’ils possèdent déjà au sein de leur organisation. Lorsqu’une entreprise est vraiment au point sur les compétences qui la compose, cela lui permet d’avoir une meilleure visibilité et de prendre des décisions adéquates en matière de formation et de mobilité. Ainsi, elle fait évoluer ses collaborateurs et répond de manière stratégique aux évolutions de son environnement (digitalisation, évolutions technologiques, évolutions des mœurs, évolutions juridiques…). En effet, ces différents changements économiques, sociaux, technologiques ou juridiques peuvent entraîner l’obsolescence de certains postes ou de certaines compétences de l’entreprise. Celle-ci doit donc pouvoir s’adapter rapidement aux exigences du marché.
\r\n' + '\r\n' + 'Il faut savoir que lorsque l’entreprise met en place une politique de gestion des compétences très encadrée, de manière à vraiment adapter les talents qui la composent à des besoins stratégiques spécifiques, on parle de GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
\r\n' + '\r\n' + 'Toutes les entreprises peuvent mettre en place une politique de gestion des compétences, mais le code du travail impose une négociation tous les 3 ans sur la gestion des emplois et des parcours professionnels pour :
\r\n' + '\r\n' + 'En savoir plus sur cette négociation triennale
\r\n' + '\r\n' + 'Il existe différents leviers afin de maîtriser la gestion des compétences en entreprise :
\r\n' + '\r\n' + '
Il est important de rester en alerte sur les compétences nécessaires à la pérennité de son entreprise.
\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + 'Notre outil de gestion des entretiens RH-eScale vous aide à piloter votre entreprise et à faciliter la gestion des compétences : liste complète de vos collaborateurs, référentiel personnalisé des métiers et des compétences de votre entreprise, affectation simplifiée des formations… Notre outil RH facilite la gestion des entretiens mais plus encore, ce logiciel vous assure d’avoir une vue d’ensemble sur les talents de votre entreprise et vous aiguille dans la prise de décision pour une gestion des compétences optimale ! Vous souhaitez avoir plus d’informations sur RH-eScale ? N’attendez plus, testez gratuitement 100% de ses fonctionnalités ou réservez une démo par l’un de nos experts !
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Lorsqu’elle est efficace, une politique de gestion des compétences permet :
\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '
', user_id: 5, categorie_id: 1, created_at: '2021-11-04 11:00:54', updated_at: '2021-11-04 11:06:34', posted_at: '2021-11-04', img_alt: 'Un manager décide de faire évoluer un collaborateur pour obtenir plus de compétences', meta_title: 'Gestion des compétences : pourquoi la mettre en place ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 13, title: 'Qu’est-ce que le Compte Professionnel Prévention (CPP) ?', slug: 'cpp', url_image: 'https://escale-app-assets.s3-eu-west-1.amazonaws.com/v2/articles/Compte-professionnel-prevention.jpg', synthese: "Le Compte Professionnel Prévention ou CPP permet aux Salariés Exposés à des Facteurs de Risques Professionnels de bénéficier d'Aides encadrées par l'Etat. Retrouvez les conditions et le fonctionnement du CPP.", meta_description: "Grâce au Compte Professionnel Prévention ou CPP, vous bénéficiez d'Aides encadrées par l'Etat. Mais lesquelles ?", description: '
Grâce au Compte Professionnel Prévention ou CPP, vous bénéficiez d'aides encadrées par l'État.
\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '
Le Compte Professionnel Prévention (CPP) remplace le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P ou CPPP). Il n'est plus fait référence à la pénibilité du travail, mais à la prévention des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels.
\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '
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'\t\t\t Sommaire \r\n' + '\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t Que permet le Compte Professionnel Prévention ? \r\n' + '\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\t | \r\n' +
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\r\n' + '\r\n' + '
Le CPP permet de comptabiliser les points acquis par les personnes exposées à des facteurs de risque :
\r\n' + '\r\n' + '• Travail de nuit
\r\n' + '\r\n' + '• Travail répétitif
\r\n' + '\r\n' + '• Travail en équipes successives alternantes
\r\n' + '\r\n' + '• Activité en milieu hyperbare
\r\n' + '\r\n' + '• Exposition aux températures extrêmes
\r\n' + '\r\n' + '• Exposition au bruit
\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '
Le salarié affilié au régime général de la sécurité sociale ou à la Mutualité sociale agricole (MSA) :
\r\n' + '\r\n' + '• S'il a un contrat de travail d'au moins 1 mois,
\r\n' + '\r\n' + '• Et s'il est exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité.
\r\n' + '\r\n' + 'Si vous respectez ces conditions, il vous suffit de créer un Compte Professionnel de Prévention.
\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '
\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '🤩 Testez gratuitement notre logiciel de gestion RH-eScale et gagnez du temps sur la réalisation de vos entretiens individuels. RH-eScale permet de gérer facilement les talents de son entreprise, de suivre leur parcours professionnel et les besoins en formation. Utiliser RH-eScale, c’est s’assurer d’être en règle avec la loi et de suivre la carrière de ses collaborateurs.
\r\n' + '
• Si le salarié est exposé à un facteur de risque : il cumule 4 points par an
\r\n' + '\r\n' + '• Si le salarié est exposé à plusieurs facteurs de risque : il cumule 8 points par an
\r\n' + '\r\n' + '• Si le salarié est né avant juillet 1956 : le cumul des points est doublé
\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '
• À partir en formation pour accéder à des postes moins ou pas exposés à la pénibilité
\r\n' + '\r\n' + '• Pouvoir bénéficier d'un temps partiel sans perte de salaire
\r\n' + '\r\n' + '• Pouvoir partir plus tôt à la retraite en validant des trimestres de majoration de durée d'assurance vieillesse
\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '
\r\n' +
'\t\t\tLa FAQ en 3 points à retenir\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t 1. Comment sont calculés les points ? \r\n' + '\r\n' + '\t\t\tC’est 4 points par an pour un facteur de risque, 8 points par an pour plusieurs facteurs de risque et si le salarié est né avant juillet 1956 alors le cumul des points est doublé ! \r\n' + '\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t 2. Qui bénéficie du CPP ? \r\n' + '\r\n' + '\t\t\tTous les salariés affiliés au régime général de la sécurité sociale ou à la Mutualité sociale agricole (MSA) avec un contrat de travail d'au moins 1 mois et une exposition à un ou plusieurs facteurs de pénibilité. \r\n' + '\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t 3. Que permet le Compte Professionnel Prévention ? \r\n' + '\r\n' + '\t\t\tGrâce au CPP, les personnes exposées à des facteurs de risque (Travail de nuit, Travail répétitif, Travail en équipes successives alternantes, Activité en milieu hyperbare, Exposition aux températures extrêmes, Exposition au bruit) cumulent des points qui vont permettre de réaliser des formations pour accéder à des postes moins ou pas exposés à la pénibilité, de bénéficier d'un temps partiel sans perte de salaire ou de partir plus tôt à la retraite. \r\n' + '\t\t\t | \r\n' +
'\t\t
', user_id: 2, categorie_id: 1, created_at: '2020-11-24 09:00:00', updated_at: '2021-06-14 12:11:31', posted_at: '2020-11-24', img_alt: "L'exposition à des Facteurs de Risques Professionnels permet grâce au Compte Professionnel Prévention ou CPP de bénéficier d'Aides encadrées par l'Etat.", meta_title: "C'est quoi le Compte Professionnel Prévention ? - RH-eScale", is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 67, title: "Reprise d'activité du collaborateur après une longue absence : comment ça se passe ?", slug: 'retour-collaborateur-apres-une-longue-absence', url_image: '/storage/images/articles/628649360dab4.jpg', synthese: "Il n'est pas toujours facile pour un collaborateur de revenir au travail après une absence de longue durée. C'est pourquoi le droit du travail a mis en place certains dispositifs pour accompagner le salarié dans cette reprise d'activité. Découvrez lesquels dans notre article !", meta_description: 'Plusieurs dispositifs RH permettent de faciliter le retour au travail des salariés en cas de longue absence. On vous en dit plus dans cet article !', description: '
La nouvelle loi sur la santé au travail tend à améliorer la Qualité de Vie et des Conditions au Travail des collaborateurs
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Il arrive qu’un collaborateur doive s’absenter pendant une durée plus ou moins longue de l’entreprise dans laquelle il travaille. Suite à la loi n°2021-1018 du 2 août 2021 et aux décrets n°2022-372 et 2022-373 du 16 mars 2022, les règles en matière de suivi des collaborateurs évoluent et on observe la mise en place de certains dispositifs pour leur assurer une reprise d’activité optimale en cas d’absence de longue durée. Découvrons-les ensemble !
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'\t\t\t Pour vous retrouver plus facilement dans l’article \r\n' + '\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\r\n' + '\t\t\tLa visite médicale de préreprise \r\n' + '\r\n' + '\t\t\tLa visite de reprise auprès de la médecine du travail \r\n' + '\r\n' + '\t\t\tL’entretien de reprise d’activité \r\n' + '\r\n' + '\t\t\tPour résumer en 3 questions | \r\n' +
'\t\t
La loi Santé au travail crée un rendez-vous de liaison pour renforcer la prévention de la santé au travail.
\r\n' + '\r\n' + 'Ce rendez-vous a lieu entre le collaborateur et l’employeur, en relation avec les services de la médecine du travail. Le rendez-vous de liaison est organisé à l’initiative du salarié ou de l’employeur en cas d’absence pour maladie ou accident, constaté(e) par certificat médical et contre-visite s’il y a lieu. L’objectif de ce rendez-vous est d’informer le salarié pendant sa période d’arrêt de travail, qu’il peut bénéficier :
\r\n' + '\r\n' + 'L’employeur doit informer le salarié qu’il peut solliciter la mise en place de ce rendez-vous mais le collaborateur a parfaitement le droit de refuser cet échange. Ce dernier ne doit en aucun cas craindre une quelconque conséquence suite à ce refus.
\r\n' + '\r\n' + 'Désormais, une visite médicale de préreprise peut être organisée, en cas d'absence supérieure à 30 jours et ce, dès que le retour du salarié à son poste de travail est anticipé. Avant la réforme de santé au travail, elle concernait les arrêts de plus de 3 mois.
\r\n' + '\r\n' + 'La visite de préreprise peut être prévue pour une absence résultant de l’apparition d’une maladie professionnelle, d’une maladie non professionnelle ou encore d’un accident de travail.
\r\n' + '\r\n' + 'Elle pourra être organisée par :
\r\n' + '\r\n' + 'Ce n’est ni à l’employeur ni à la médecine du travail d’en être à l’initiative car, lors d’un arrêt de travail, le contrat est comme suspendu.
\r\n' + '\r\n' + 'Concrètement, cette visite correspond à un examen médical effectué par le médecin du travail pendant l’arrêt de travail du collaborateur. L’objectif est de l’aider à reprendre son poste ou un emploi plus compatible avec son état de santé. Le médecin du travail pourra alors préconiser au collaborateur d’aménager son poste de travail ou de l’adapter, d’éventuellement effectuer une reconversion professionnelle, de suivre une formation pour une reconversion ou une réorientation, ou encore d’aménager son temps de travail.
\r\n' + '\r\n' + 'L’employeur et le médecin-conseil de la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) seront informés de ces préconisations (après accord du salarié) pour que toutes les mesures puissent être mises en œuvre au sein de l’entreprise.
\r\n' + '\r\n' + 'Attention : la visite de préreprise n’est pas obligatoire. Aussi, si elle a lieu, elle ne doit en aucun cas se substituer à la visite de reprise.
\r\n' + '\r\n' + 'Pour tous les arrêts de travail qui débuteront à partir du 1er avril 2022, une visite médicale de reprise sera uniquement obligatoire pour celles et ceux qui seront en arrêt à la suite d’un accident ou à une maladie d’origine non professionnelle, supérieur à 60 jours (la durée était auparavant de 30 jours).
\r\n' + '\r\n' + 'C’est l’employeur qui doit être à l’initiative de cette visite et qui doit donc convoquer le salarié au bout des 60 jours d’arrêt. Cette visite est aussi obligatoire pour les congés maternité, les absences pour maladie professionnelle ou pour toute absence d’au moins 30 jours en raison d’un accident de travail.
\r\n' + '\r\n' + `
La reprise d’activité d’un collaborateur après une longue absence doit être correctement préparée par l’entreprise
“Entretien de reprise d’activité”, “entretien de retour”, “entretien de reprise après une longue absence”, nombreux sont les noms que les entreprises donnent à cet entretien. Il s’agit en fait d’un entretien professionnel, qui en plus d’être obligatoire tous les deux ans en temps normal, doit systématiquement être proposé au retour d’un collaborateur après une longue absence. Les absences de longue durée concernées sont :
\r\n' + '\r\n' + 'Cet entretien professionnel de reprise d’activité peut être demandé à l’initiative du salarié lui-même, à une date antérieure à sa reprise de poste.
\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + 'Avec le logiciel de gestion des entretiens RH-eScale, vous bénéficiez d’une trame d’entretien de reprise d’activité préconçue pour faciliter l’échange avec le collaborateur. Grâce à cette plateforme d’aide à la gestion RH, vous pilotez facilement votre entreprise et suivez au plus près la carrière de vos collaborateurs. Toutes les données collectées lors des entretiens vous aident à améliorer votre politique RH et à fidéliser les talents de votre entreprise. Découvrez RH-eScale et remettez l’humain au cœur de votre entreprise grâce à une gestion optimale de vos entretiens individuels !
\r\n' + '
', user_id: 5, categorie_id: 1, created_at: '2022-05-19 13:42:14', updated_at: '2022-05-19 13:47:31', posted_at: '2022-05-19', img_alt: 'Un salarié retourne au travail après une longue absence', meta_title: 'Comment organiser le retour du salarié après une longue absence ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } "
Actu RH • 2020-10-07
![\"\"](\"https://rh-escale.com/images/Validation-acquis-expérience_1623672890.jpg\")
\r\n
La VAE est une démarche individuelle volontaire. Il s’agit de faire reconnaitre la valeur de votre expérience professionnelle, afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle, en vous évitant de réapprendre des savoirs que vous maîtrisez déjà dans votre activité.
\r\n\r\nLa VAE s'inscrit dans votre projet professionnel individuel et ne peut pas être imposée ni par votre entreprise, ni par un organisme conseil. La VAE peut toutefois être initiée par votre entreprise avec votre accord.
\r\n\r\nL’employeur a l’obligation de vous informer de ce dispositif lors de chacun de vos entretiens professionnels.
\r\n\r\n
\r\n
La VAE permet de reconnaître vos savoirs en cohérence avec vos missions quotidiennes, mais également de préparer un changement de voie professionnelle ou de poste, ou d’appuyer une augmentation salariale et/ou un avancement de carrière.
\r\n\r\n\r\n\r\n
Vous pouvez bénéficier d’une VAE quels que soient votre âge, votre nationalité, votre statut et votre niveau de formation, et ce, que vous soyez :
\r\n\r\nsalarié(e), quel que soit votre statut (CDI, CDD, intérimaire…)
\r\n\tnon-salarié(e) (profession libérale, exploitant(e) agricole, artisan commerçant, conjoint d'artisan ou de commerçant, travailleur(euse) indépendant(e),…)
\r\n\tagent de la fonction publique d'état, hospitalière, territoriale, titulaire ou non
\r\n\tdemandeur(euse) d’emploi, indemnisé(e) ou non, cadre en recherche d'emploi
\r\n\tbénévole ayant une expérience associative, syndicale, sociale
\r\n\t\r\n\r\n
Pour bénéficier d’une VAE, vous devez justifier d'au moins 1 an d'expérience en équivalent temps plein (soit 1607 heures), en continu ou non, en France ou à l’étranger, dans des activités telles que :
\r\n\r\nune activité professionnelle, salariée ou non
\r\n\tun bénévolat ou un volontariat
\r\n\tune activité sportive de haut niveau
\r\n\tun mandat syndical
\r\n\tun mandat électoral local ou une fonction élective locale
\r\n\tune participation à une activité d’économie solidaire, si vous êtes accueilli(e) et accompagné(e) par un organisme assurant l'accueil et l'hébergement de personnes en difficultés
\r\n\tune PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel)
\r\n\tune POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi)
\r\n\tun stage pratique
\r\n\tune période de formation pratique de contrat d’apprentissage, de contrat de professionnalisation ou de contrat unique d’insertion (CUI), sachant que la durée des activités réalisées en formation initiale ou continue, doit représenter moins de la moitié des activités prises en compte.
\r\n\t\r\n\r\n
La VAE concerne tous les niveaux de qualification. Ainsi, les diplômes obtenus par la VAE vont du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat), et ce, dans tous les domaines (diplômes ou titres de Ministères, titres d’organismes de formation, publics, privés ou consulaires, certificats de qualification professionnelle (CQP) des branches professionnelles).
\r\n\r\nCes diplômes ont la même valeur que s’ils avaient été obtenus par la voie de la formation. Dans le cas de validation partielle, les modules sont acquis à vie.
\r\n\r\nLorsque la validation ne concerne qu’une partie de diplôme ou de titre ou de certificat, le jury attribue des dispenses d’épreuves ou ne valide que la partie du diplôme correspondant aux unités de compétences possédées.
\r\n\r\nVous pouvez donc accéder directement à une certification, sans justifier au préalable du niveau d’études ou des diplômes et titres normalement requis. Cette dispense se fonde vos compétences professionnelles acquises. Ainsi, vous pouvez accéder directement à une licence pro ou un master pro sans baccalauréat.
\r\n\r\nEn théorie vous pouvez même valider vos acquis sur un doctorat avec un simple CAP, aux conditions expresses que vous ayez de nombreuses années d'expériences expertes et que vous sachiez les explorer de façon pertinente et probante dans le dossier de validation.
\r\n\r\nLa certification visée doit toutefois faire partie de celles enregistrées au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et être en rapport direct avec votre expérience.
\r\n\r\n\r\n\r\n
L’accompagnement à la VAE
\r\n\tAvant le dépôt de votre dossier de recevabilité, vous pouvez bénéficier, gratuitement, de l'accompagnement d'un conseiller VAE au sein d'un point relais conseil (PRC) de votre Conseil Régional et ainsi bénéficier d’un entretien individuel sur votre projet VAE afin d’obtenir un diagnostic personnalisé de votre situation, d’informations sur la mise en œuvre et le financement de la VAE, ainsi que d’un appui à la constitution de votre dossier de candidature.
\r\n\r\nLes acteurs reconnus du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle), tels que Pôle Emploi, les missions locales, Cap emploi, l’APEC, ainsi que certains opérateurs régionaux (pour les actifs en emploi) assurent aussi une information sur la VAE.
\r\n\r\nVous pouvez aussi demander à l’organisme certificateur qu’il vous accompagne pour préparer votre dossier de validation ou votre entretien avec le jury. Cet accompagnement à la VAE peut être payant (jusqu’à 3000€) mais peut être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF) si cela relève de votre initiative. La durée d’accompagnement varie selon les nécessités de chacun (de 10h à 40h en moyenne).
\r\n\r\nLes coûts d’une VAE
\r\n\tCe sont, généralement :
\r\n\r\nles frais d’inscription à un organisme certificateur : ils varient d’un organisme à un autre, ou peuvent ne pas être facturés
\r\n\tles frais d’accompagnement, sachant que l’accompagnement tel que défini par le législateur reste une prestation facultative qui ne peut en aucun cas de manière légale être rendue obligatoire
\r\n\téventuellement, les frais annexes tels que déplacements, hébergement...
\r\n\tles frais de validation du jury : ils ne sont pas toujours facturés et varient selon l'organisme certificateur, le diplôme que vous visez et votre statut.
\r\n\tA qui adresser une demande d’aide financière ?
\r\n\t\r\n\r\n
Cela dépend de votre statut, car elle est financée par les différents acteurs de la formation professionnelle continue :
\r\n\r\nl'Etat
\r\n\tles Régions
\r\n\tles FONGECIF, les Opérateurs de Compétences (OPCO),…
\r\n\tvotre employeur (via son plan de formation)
\r\n\t\r\n\r\n
Si vous êtes salarié du secteur privé, plusieurs dispositifs de financement existent :
\r\n\r\nle budget formation interne de votre entreprise ou celui de l’OPCO dont relève votre entreprise,
\r\n\tvotre CPF (Compte Personnel de Formation) ; il vous appartient de prendre l'initiative d'utiliser votre CPF pour mener à bien votre projet de VAE.
\r\n\t\r\n\r\n
Si vous êtes salarié du secteur public (fonctionnaire, agent civil non titulaire, ouvrier de l'Etat - Fonctions publiques d'Etat, Territoriale et Hospitalière), trois solutions sont envisageables :
\r\n\r\nle plan de formation de votre établissement public d'Etat (via le Service des Ressources Humaines ou celui chargé de la Formation), régional - départemental - municipal (via le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique), ou hospitalière (via l'ANFH (Association Nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier)
\r\n\tvotre CPF.
\r\n\t\r\n\r\n
Si vous êtes non salarié, vous pouvez être pris en charge financièrement par votre Fonds d'Assurance Formation :
\r\n\r\nsi vous êtes commerçant(e) ou travailleur(euse) indépendant(e), votre AGEFICE
\r\n\tsi vous exercez une profession libérale, (autre que médicale) votre OPCA-PL ou FIF-PL
\r\n\tsi vous êtes exploitant(e) agricole, le site VIVEA
\r\n\tsi vous êtes exploitant(e) de la pêche et des cultures maritimes, le FAF pcm
\r\n\tsi vous êtes artisan ou collaborateur(trice) d'artisan, le FAF régional correspondant à votre secteur d'activité
\r\n\tsi vous êtes aide familial ou conjoint(e) collaborateur(trice) d'un artisan ou d'un(e) commerçant(e), le chèque VAE proposé par certains Conseils Régionaux.
\r\n\t\r\n\r\n
Si vous êtes demandeur(euse) d'emploi et si vous percevez l'Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi - ARE
\r\n\r\nvotre Pôle Emploi
\r\n\tvotre Conseil Régional, par exemple via le chèque VAE
\r\n\t\r\n\r\n
Si vous êtes demandeur(euse) d’emploi et si vous percevez les minima sociaux (Revenu de Solidarité Active, Allocation de Solidarité Spécifique, Allocation Adulte Handicapé sans indemnisation par Pôle Emploi) :
\r\n\r\nvotre Conseil Régional, en fonction des conditions définies
\r\n\tle ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale
\r\n\téventuellement votre Pôle Emploi
\r\n\t\r\n\r\n
Si vous êtes dans les autres cas :
\r\n\r\nsi vous êtes intermittent du spectacle, l’AFDAS
\r\n\tsi vous êtes une personne handicapée, vous pouvez éventuellement bénéficier d'un financement de l'AGEFIPH et de FIPHFP
\r\n\tsi vous financez votre démarche à titre individuel, l'éventuel organisme d'accompagnement que vous choisirez.
\r\n\tSi la VAE est à l’initiative de votre employeur (avec votre accord)
\r\n\r\nVotre employeur prend en charge, dans le cadre du Plan de développement des compétences, les coûts de la démarche VAE (rémunération, frais de transport, hébergement, frais d’accompagnement, d’examen, etc). Une convention tripartite (employeur, organisme, salarié) est établie et signée valant votre accord de l’action VAE.
\r\n\r\nSi la VAE est à votre initiative, sur votre temps de travail
\r\n\r\nVous bénéficiez d’un congé pour VAE (CVAE) de 24 heures consécutives ou non, ou plus, sous réserve d’un accord collectif de travail et sous certaines conditions, sans tenir compte de votre ancienneté ou votre statut. Pour bénéficier de ce congé, vous devez en faire la demande auprès de votre employeur au plus tard 60 jours avant le début de la démarche. Ce dernier doit vous répondre par écrit et sous 30 jours calendaires. L’absence de réponse vaut acceptation.
\r\n\r\nSi la VAE est à votre initiative, hors votre temps de travail
\r\n\r\nIl n’est pas nécessaire d’obtenir l’accord de votre employeur. Les coûts de la VAE peuvent être pris en charge par votre CPF.
\r\n\r\n\r\n\r\n
Chaque parcours VAE comporte au moins 3 étapes qui sont :
\r\n\r\nla candidature
\r\n\tle dossier d’expérience qui relate vos expériences et illustre vos compétences
\r\n\tl’oral devant un jury, avec un exercice de mise de situation pour certains titres et diplômes
\r\n\tLe dossier de recevabilité (de candidature) doit comprendre les pièces justificatives suivantes :
\r\n\r\ndocuments justifiant la durée des activités exercées par le candidat
\r\n\tattestations justifiant la durée des formations (initiales ou continues) réalisées en situation de travail
\r\n\tcertifications ou parties de certifications obtenues
\r\n\tdocuments spécifiques réclamés par l’organisme de certification
\r\n\tformulaire de candidature complété et signé
\r\n\tUne fois le dossier finalisé, vous devez l’envoyer à l’organisme certificateur (vérifiez les conditions de ce dépôt sur le site internet de cet organisme).
\r\n\r\nCelui-ci va vérifier que le dossier est bien recevable, notamment en ce qui concerne la durée d'activité requise. Dès réception du dossier complet, l'organisme a deux mois pour vous notifier sa décision. Il vous indiquera également une date pour l'examen.
\r\n\r\nVous ne pouvez déposer qu'un seul dossier pour la même certification par an, et pas plus de 3 dossiers par an, toutes certifications comprises.
\r\n\r\n\r\n\r\n
La VAE ce n’est pas :
\r\n\r\nune conversion automatique de vos expériences en diplôme, ni un dispositif de formation.
\r\n\tC'est une démarche qui impose de suivre une procédure permettant de révéler et d'évaluer les acquis issus de vos expériences en les confrontant à un référentiel diplôme.
\r\n\r\nun divertissement : le niveau d'exigence des jurés est le même que pour les étudiants
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