logo-header-escale
{ id: 56, title: "Gestion des compétences : quelle importance pour l'entreprise ?", slug: 'gestion-des-competences', url_image: '/storage/images/articles/6183bd665b89a.jpg', synthese: "La gestion des compétences est aujourd'hui indispensable en entreprise. Lisez cet article pour découvrir tous les avantages de cette méthode et comment la mettre en place !", meta_description: "Tout ce qu'il faut savoir sur la gestion des compétences en entreprise et pourquoi cette méthode est aujourd'hui indispensable !", description: '

Gestion des compétences : quelle importance pour l’entreprise ?

\r\n' + '\r\n' + '

Le manager est entretien avec son collaborateur et décide de le faire évoluer

\r\n' + '\r\n' + '

L'entretien professionnel est l'un des leviers principaux d'une bonne gestion des compétences.

\r\n' + '\r\n' + '

Chaque entreprise requiert diverses compétences pour assurer chaque poste de travail qui la compose. Il est aujourd’hui indispensable pour une entreprise, afin de rester compétitive, de faire le parallèle entre les compétences requises pour sa bonne marche et les compétences disponibles au sein de son capital humain. C’est ce qu’on appelle la gestion des compétences.
\r\n' + ' 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Pourquoi mettre en place une politique de gestion des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Pour quelles entreprises ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Comment assurer la gestion des compétences en entreprise ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Les avantages d’une gestion des compétences efficace

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions
\r\n' + '\t\t\t 

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '


\r\n' + 'Pourquoi mettre en place une politique de gestion des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '

La gestion des compétences permet à une entreprise de pouvoir identifier en interne le potentiel de son personnel et de le mettre à profit. L’objectif principal de cette gestion des compétences est de maîtriser une adéquation entre les compétences des collaborateurs et les besoins de l’entreprise afin d’en assurer sa pérennité. Trop souvent, les employeurs démarrent des processus de recrutement au lieu d’utiliser les compétences qu’ils possèdent déjà au sein de leur organisation. Lorsqu’une entreprise est vraiment au point sur les compétences qui la compose, cela lui permet d’avoir une meilleure visibilité et de prendre des décisions adéquates en matière de formation et de mobilité. Ainsi, elle fait évoluer ses collaborateurs et répond de manière stratégique aux évolutions de son environnement (digitalisation, évolutions technologiques, évolutions des mœurs, évolutions juridiques…). En effet, ces différents changements économiques, sociaux, technologiques ou juridiques peuvent entraîner l’obsolescence de certains postes ou de certaines compétences de l’entreprise. Celle-ci doit donc pouvoir s’adapter rapidement aux exigences du marché.

\r\n' + '\r\n' + '

Il faut savoir que lorsque l’entreprise met en place une politique de gestion des compétences très encadrée, de manière à vraiment adapter les talents qui la composent à des besoins stratégiques spécifiques, on parle de GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

\r\n' + '\r\n' + '

Pour quelles entreprises ?

\r\n' + '\r\n' + '

Toutes les entreprises peuvent mettre en place une politique de gestion des compétences, mais le code du travail impose une négociation tous les 3 ans sur la gestion des emplois et des parcours professionnels pour :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

En savoir plus sur cette négociation triennale

\r\n' + '\r\n' + '

Comment assurer la gestion des compétences en entreprise ?

\r\n' + '\r\n' + '

Il existe différents leviers afin de maîtriser la gestion des compétences en entreprise :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

Un employeur vérifie les chiffres de son entreprise pour vérifier si la gestion des compétences est adéquate

\r\n' + '\r\n' + '

Il est important de rester en alerte sur les compétences nécessaires à la pérennité de son entreprise.

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '
\r\n' + '

Notre outil de gestion des entretiens RH-eScale vous aide à piloter votre entreprise et à faciliter la gestion des compétences : liste complète de vos collaborateurs, référentiel personnalisé des métiers et des compétences de votre entreprise, affectation simplifiée des formations… Notre outil RH facilite la gestion des entretiens mais plus encore, ce logiciel vous assure d’avoir une vue d’ensemble sur les talents de votre entreprise et vous aiguille dans la prise de décision pour une gestion des compétences optimale ! Vous souhaitez avoir plus d’informations sur RH-eScale ? N’attendez plus, testez gratuitement 100% de ses fonctionnalités ou réservez une démo par l’un de nos experts !

\r\n' + '
\r\n' + '\r\n' + '


\r\n' + 'Les avantages d’une gestion des compétences efficace

\r\n' + '\r\n' + '

Lorsqu’elle est efficace, une politique de gestion des compétences permet :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

1. Qu’est-ce que la gestion des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

La gestion des compétences est une méthode permettant l’adéquation des compétences des collaborateurs avec les compétences dont elle a besoin pour s’adapter à son environnement.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

2. La GPEC est-elle obligatoire ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

L’Etat a rendu obligatoire la GPEC pour les entreprises de plus de 300 salariés. Mais toutes les entreprises peuvent respecter un plan de gestion des compétences.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

3. Quels avantages offre une gestion des compétences efficace ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Réduction des coûts, réduction du turnover, fidélisation et implication des employés, adaptabilité, stabilité, compétitivité de l’entreprise, employabilité, amélioration de l’image de marque et de l’attractivité de l’entreprise…

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

 

', user_id: 5, categorie_id: 1, created_at: '2021-11-04 11:00:54', updated_at: '2021-11-04 11:06:34', posted_at: '2021-11-04', img_alt: 'Un manager décide de faire évoluer un collaborateur pour obtenir plus de compétences', meta_title: 'Gestion des compétences : pourquoi la mettre en place ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 13, title: 'Qu’est-ce que le Compte Professionnel Prévention (CPP) ?', slug: 'cpp', url_image: 'https://escale-app-assets.s3-eu-west-1.amazonaws.com/v2/articles/Compte-professionnel-prevention.jpg', synthese: "Le Compte Professionnel Prévention ou CPP permet aux Salariés Exposés à des Facteurs de Risques Professionnels de bénéficier d'Aides encadrées par l'Etat. Retrouvez les conditions et le fonctionnement du CPP.", meta_description: "Grâce au Compte Professionnel Prévention ou CPP, vous bénéficiez d'Aides encadrées par l'Etat. Mais lesquelles ?", description: '

Qu’est-ce que le Compte Professionnel Prévention (CPP) ?

\r\n' + '\r\n' + '

\r\n' + '\r\n' + '

Grâce au Compte Professionnel Prévention ou CPP, vous bénéficiez d'aides encadrées par l'État.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Le Compte Professionnel Prévention (CPP) remplace le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P ou CPPP). Il n'est plus fait référence à la pénibilité du travail, mais à la prévention des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Sommaire

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Que permet le Compte Professionnel Prévention ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Qui bénéficie du CPP ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Comment sont calculés les points ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

À quoi servent les points cumulés ?

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '


\r\n' + 'Que permet le Compte Professionnel Prévention ?

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Le CPP permet de comptabiliser les points acquis par les personnes exposées à des facteurs de risque :        

\r\n' + '\r\n' + '

•        Travail de nuit

\r\n' + '\r\n' + '

•        Travail répétitif

\r\n' + '\r\n' + '

•        Travail en équipes successives alternantes

\r\n' + '\r\n' + '

•        Activité en milieu hyperbare

\r\n' + '\r\n' + '

•        Exposition aux températures extrêmes

\r\n' + '\r\n' + '

•        Exposition au bruit

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Qui bénéficie du CPP ?

\r\n' + '\r\n' + '

Le salarié affilié au régime général de la sécurité sociale ou à la Mutualité sociale agricole (MSA) :

\r\n' + '\r\n' + '

•        S'il a un contrat de travail d'au moins 1 mois,

\r\n' + '\r\n' + '

•        Et s'il est exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité.

\r\n' + '\r\n' + '

Si vous respectez ces conditions, il vous suffit de créer un Compte Professionnel de Prévention.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '
\r\n' + '

🤩 Testez gratuitement notre logiciel de gestion RH-eScale et gagnez du temps sur la réalisation de vos entretiens individuels. RH-eScale permet de gérer facilement les talents de son entreprise, de suivre leur parcours professionnel et les besoins en formation. Utiliser RH-eScale, c’est s’assurer d’être en règle avec la loi et de suivre la carrière de ses collaborateurs.

\r\n' + '
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Comment sont calculés les points ?

\r\n' + '\r\n' + '

•        Si le salarié est exposé à un facteur de risque : il cumule 4 points par an

\r\n' + '\r\n' + '

•        Si le salarié est exposé à plusieurs facteurs de risque : il cumule 8 points par an

\r\n' + '\r\n' + '

•        Si le salarié est né avant juillet 1956 : le cumul des points est doublé

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

À quoi servent les points cumulés ?

\r\n' + '\r\n' + '

•        À partir en formation pour accéder à des postes moins ou pas exposés à la pénibilité

\r\n' + '\r\n' + '

•        Pouvoir bénéficier d'un temps partiel sans perte de salaire 

\r\n' + '\r\n' + '

•        Pouvoir partir plus tôt à la retraite en validant des trimestres de majoration de durée d'assurance vieillesse

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

La FAQ en 3 points à retenir

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

1. Comment sont calculés les points ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

C’est 4 points par an pour un facteur de risque, 8 points par an pour plusieurs facteurs de risque et si le salarié est né avant juillet 1956 alors le cumul des points est doublé !

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

2. Qui bénéficie du CPP ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Tous les salariés affiliés au régime général de la sécurité sociale ou à la Mutualité sociale agricole (MSA) avec un contrat de travail d'au moins 1 mois et une exposition à un ou plusieurs facteurs de pénibilité.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

3. Que permet le Compte Professionnel Prévention ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Grâce au CPP, les personnes exposées à des facteurs de risque (Travail de nuit, Travail répétitif, Travail en équipes successives alternantes, Activité en milieu hyperbare, Exposition aux températures extrêmes, Exposition au bruit) cumulent des points qui vont permettre de réaliser des formations pour accéder à des postes moins ou pas exposés à la pénibilité, de bénéficier d'un temps partiel sans perte de salaire ou de partir plus tôt à la retraite.

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

 

', user_id: 2, categorie_id: 1, created_at: '2020-11-24 09:00:00', updated_at: '2021-06-14 12:11:31', posted_at: '2020-11-24', img_alt: "L'exposition à des Facteurs de Risques Professionnels permet grâce au Compte Professionnel Prévention ou CPP de bénéficier d'Aides encadrées par l'Etat.", meta_title: "C'est quoi le Compte Professionnel Prévention ? - RH-eScale", is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 67, title: "Reprise d'activité du collaborateur après une longue absence : comment ça se passe ?", slug: 'retour-collaborateur-apres-une-longue-absence', url_image: '/storage/images/articles/628649360dab4.jpg', synthese: "Il n'est pas toujours facile pour un collaborateur de revenir au travail après une absence de longue durée. C'est pourquoi le droit du travail a mis en place certains dispositifs pour accompagner le salarié dans cette reprise d'activité. Découvrez lesquels dans notre article !", meta_description: 'Plusieurs dispositifs RH permettent de faciliter le retour au travail des salariés en cas de longue absence. On vous en dit plus dans cet article !', description: '

Reprise d’activité du collaborateur après une longue absence : comment ça se passe ?

\r\n' + '\r\n' + '

Un salarié retourne au travail après une longue absenceLa nouvelle loi sur la santé au travail tend à améliorer la Qualité de Vie et des Conditions au Travail des collaborateurs
\r\n' + ' 

\r\n' + '\r\n' + '

Il arrive qu’un collaborateur doive s’absenter pendant une durée plus ou moins longue de l’entreprise dans laquelle il travaille. Suite à la loi n°2021-1018 du 2 août 2021 et aux décrets n°2022-372 et 2022-373 du 16 mars 2022, les règles en matière de suivi des collaborateurs évoluent et on observe la mise en place de certains dispositifs pour leur assurer une reprise d’activité optimale en cas d’absence de longue durée. Découvrons-les ensemble !
\r\n' + ' 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Le rendez-vous de liaison

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

La visite médicale de préreprise

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

La visite de reprise auprès de la médecine du travail

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

L’entretien de reprise d’activité

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions
\r\n' + '\t\t\t 

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

Le rendez-vous de liaison

\r\n' + '\r\n' + '

La loi Santé au travail crée un rendez-vous de liaison pour renforcer la prévention de la santé au travail.

\r\n' + '\r\n' + '

Ce rendez-vous a lieu entre le collaborateur et l’employeur, en relation avec les services de la médecine du travail. Le rendez-vous de liaison est organisé à l’initiative du salarié ou de l’employeur en cas d’absence pour maladie ou accident, constaté(e) par certificat médical et contre-visite s’il y a lieu. L’objectif de ce rendez-vous est d’informer le salarié pendant sa période d’arrêt de travail, qu’il peut bénéficier :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

L’employeur doit informer le salarié qu’il peut solliciter la mise en place de ce rendez-vous mais le collaborateur a parfaitement le droit de refuser cet échange. Ce dernier ne doit en aucun cas craindre une quelconque conséquence suite à ce refus.

\r\n' + '\r\n' + '

La visite médicale de préreprise

\r\n' + '\r\n' + '

Désormais, une visite médicale de préreprise peut être organisée, en cas d'absence supérieure à 30 jours et ce, dès que le retour du salarié à son poste de travail est anticipé. Avant la réforme de santé au travail, elle concernait les arrêts de plus de 3 mois.

\r\n' + '\r\n' + '

La visite de préreprise peut être prévue pour une absence résultant de l’apparition d’une maladie professionnelle, d’une maladie non professionnelle ou encore d’un accident de travail.

\r\n' + '\r\n' + '

Elle pourra être organisée par :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

Ce n’est ni à l’employeur ni à la médecine du travail d’en être à l’initiative car, lors d’un arrêt de travail, le contrat est comme suspendu.

\r\n' + '\r\n' + '

Concrètement, cette visite correspond à un examen médical effectué par le médecin du travail pendant l’arrêt de travail du collaborateur. L’objectif est de l’aider à reprendre son poste ou un emploi plus compatible avec son état de santé. Le médecin du travail pourra alors préconiser au collaborateur d’aménager son poste de travail ou de l’adapter, d’éventuellement effectuer une reconversion professionnelle, de suivre une formation pour une reconversion ou une réorientation, ou encore d’aménager son temps de travail.

\r\n' + '\r\n' + '

L’employeur et le médecin-conseil de la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) seront informés de ces préconisations (après accord du salarié) pour que toutes les mesures puissent être mises en œuvre au sein de l’entreprise.

\r\n' + '\r\n' + '

Attention : la visite de préreprise n’est pas obligatoire. Aussi, si elle a lieu, elle ne doit en aucun cas se substituer à la visite de reprise.

\r\n' + '\r\n' + '

La visite de reprise auprès de la médecine du travail

\r\n' + '\r\n' + '

Pour tous les arrêts de travail qui débuteront à partir du 1er avril 2022, une visite médicale de reprise sera uniquement obligatoire pour celles et ceux qui seront en arrêt à la suite d’un accident ou à une maladie d’origine non professionnelle, supérieur à 60 jours (la durée était auparavant de 30 jours).

\r\n' + '\r\n' + '

C’est l’employeur qui doit être à l’initiative de cette visite et qui doit donc convoquer le salarié au bout des 60 jours d’arrêt. Cette visite est aussi obligatoire pour les congés maternité, les absences pour maladie professionnelle ou pour toute absence d’au moins 30 jours en raison d’un accident de travail.

\r\n' + '\r\n' + `

Retour d'un collaborateur dans son entreprise après une absence de longue duréeLa reprise d’activité d’un collaborateur après une longue absence doit être correctement  préparée par l’entreprise

\r\n` + '\r\n' + '

L’entretien de reprise d’activité

\r\n' + '\r\n' + '

“Entretien de reprise d’activité”, “entretien de retour”, “entretien de reprise après une longue absence”, nombreux sont les noms que les entreprises donnent à cet entretien. Il s’agit en fait d’un entretien professionnel, qui en plus d’être obligatoire tous les deux ans en temps normal, doit systématiquement être proposé au retour d’un collaborateur après une longue absence.  Les absences de longue durée concernées sont :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

Cet entretien professionnel de reprise d’activité peut être demandé à l’initiative du salarié lui-même, à une date antérieure à sa reprise de poste.

\r\n' + '\r\n' + '
\r\n' + '

Avec le logiciel de gestion des entretiens RH-eScale, vous bénéficiez d’une trame d’entretien de reprise d’activité préconçue pour faciliter l’échange avec le collaborateur. Grâce à cette plateforme d’aide à la gestion RH, vous pilotez facilement votre entreprise et suivez au plus près la carrière de vos collaborateurs. Toutes les données collectées lors des entretiens vous aident à améliorer votre politique RH et à fidéliser les talents de votre entreprise. Découvrez RH-eScale et remettez l’humain au cœur de votre entreprise grâce à une gestion optimale de vos entretiens individuels !

\r\n' + '
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

1. Quels sont les dispositifs permettant de faciliter le retour d’un collaborateur après une longue absence ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Le rendez-vous de liaison, la visite de préreprise, la visite de reprise et l’entretien professionnel de reprise d’activité.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

2. La visite de préreprise est-elle obligatoire ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Non, elle n’est pas obligatoire, contrairement à la visite de reprise qui l’est.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

3. Pourquoi réaliser un entretien de reprise d’activité au retour du salarié ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Car il fait partie des obligations de l’employeur en matière d’entretien professionnel. Les entretiens professionnels doivent être réalisés tous les deux ans pour assurer l’employabilité des collaborateurs et doivent aussi systématiquement être proposés au retour d’un salarié après une absence de longue durée.
\r\n' + '\t\t\t 

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

 

', user_id: 5, categorie_id: 1, created_at: '2022-05-19 13:42:14', updated_at: '2022-05-19 13:47:31', posted_at: '2022-05-19', img_alt: 'Un salarié retourne au travail après une longue absence', meta_title: 'Comment organiser le retour du salarié après une longue absence ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } "

Votre choix

Ce site utilise des cookies necessaire à son bon fonctionnement. Vous pouvez aussi choisir ceux que vous souhaitez activer

Actu RH • 2020-10-07

Qu’est-ce que la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ?

\r\n\r\n

\"\"
\r\n 

\r\n\r\n

La VAE est une démarche individuelle volontaire. Il s’agit de faire reconnaitre la valeur de votre expérience professionnelle, afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle, en vous évitant de réapprendre des savoirs que vous maîtrisez déjà dans votre activité.

\r\n\r\n

La VAE s'inscrit dans votre projet professionnel individuel et ne peut pas être imposée ni par votre entreprise, ni par un organisme conseil. La VAE peut toutefois être initiée par votre entreprise avec votre accord.

\r\n\r\n

L’employeur a l’obligation de vous informer de ce dispositif lors de chacun de vos entretiens professionnels.

\r\n\r\n


\r\n 

\r\n\r\n

Pourquoi faire une VAE ?

\r\n\r\n

La VAE permet de reconnaître vos savoirs en cohérence avec vos missions quotidiennes, mais également de préparer un changement de voie professionnelle ou de poste, ou d’appuyer une augmentation salariale et/ou un avancement de carrière.

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

A qui s’adresse la VAE ?

\r\n\r\n

Vous pouvez bénéficier d’une VAE quels que soient votre âge, votre nationalité, votre statut et votre niveau de formation, et ce, que vous soyez :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    salarié(e), quel que soit votre statut (CDI, CDD, intérimaire…)

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    non-salarié(e) (profession libérale, exploitant(e) agricole, artisan commerçant, conjoint d'artisan ou de commerçant, travailleur(euse) indépendant(e),…)

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    agent de la fonction publique d'état, hospitalière, territoriale, titulaire ou non

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    demandeur(euse) d’emploi, indemnisé(e) ou non, cadre en recherche d'emploi

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    bénévole ayant une expérience associative, syndicale, sociale

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Sous quelles conditions ?

\r\n\r\n

Pour bénéficier d’une VAE, vous devez justifier d'au moins 1 an d'expérience en équivalent temps plein (soit 1607 heures), en continu ou non, en France ou à l’étranger, dans des activités telles que :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    une activité professionnelle, salariée ou non

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    un bénévolat ou un volontariat

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    une activité sportive de haut niveau

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    un mandat syndical

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    un mandat électoral local ou une fonction élective locale

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    une participation à une activité d’économie solidaire, si vous êtes accueilli(e) et accompagné(e) par un organisme assurant l'accueil et l'hébergement de personnes en difficultés

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    une PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel)

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    une POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi)

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    un stage pratique

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    une période de formation pratique de contrat d’apprentissage, de contrat de professionnalisation ou de contrat unique d’insertion (CUI), sachant que la durée des activités réalisées en formation initiale ou continue, doit représenter moins de la moitié des activités prises en compte.

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Quels diplômes peut-on obtenir grâce à la VAE ?

\r\n\r\n

La VAE concerne tous les niveaux de qualification. Ainsi, les diplômes obtenus par la VAE vont du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat), et ce, dans tous les domaines (diplômes ou titres de Ministères, titres d’organismes de formation, publics, privés ou consulaires, certificats de qualification professionnelle (CQP) des branches professionnelles).

\r\n\r\n

Ces diplômes ont la même valeur que s’ils avaient été obtenus par la voie de la formation. Dans le cas de validation partielle, les modules sont acquis à vie.

\r\n\r\n

Lorsque la validation ne concerne qu’une partie de diplôme ou de titre ou de certificat, le jury attribue des dispenses d’épreuves ou ne valide que la partie du diplôme correspondant aux unités de compétences possédées.

\r\n\r\n

Vous pouvez donc accéder directement à une certification, sans justifier au préalable du niveau d’études ou des diplômes et titres normalement requis. Cette dispense se fonde vos compétences professionnelles acquises. Ainsi, vous pouvez accéder directement à une licence pro ou un master pro sans baccalauréat.

\r\n\r\n

En théorie vous pouvez même valider vos acquis sur un doctorat avec un simple CAP, aux conditions expresses que vous ayez de nombreuses années d'expériences expertes et que vous sachiez les explorer de façon pertinente et probante dans le dossier de validation.

\r\n\r\n

La certification visée doit toutefois faire partie de celles enregistrées au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et être en rapport direct avec votre expérience.

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Ce qu’il faut savoir avant d’entamer la demande de VAE

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    L’accompagnement à la VAE

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

Avant le dépôt de votre dossier de recevabilité, vous pouvez bénéficier, gratuitement, de l'accompagnement d'un conseiller VAE au sein d'un point relais conseil (PRC) de votre Conseil Régional et ainsi bénéficier d’un entretien individuel sur votre projet VAE afin d’obtenir un diagnostic personnalisé de votre situation, d’informations sur la mise en œuvre et le financement de la VAE, ainsi que d’un appui à la constitution de votre dossier de candidature.

\r\n\r\n

Les acteurs reconnus du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle), tels que Pôle Emploi, les missions locales, Cap emploi, l’APEC, ainsi que certains opérateurs régionaux (pour les actifs en emploi) assurent aussi une information sur la VAE.

\r\n\r\n

Vous pouvez aussi demander à l’organisme certificateur qu’il vous accompagne pour préparer votre dossier de validation ou votre entretien avec le jury. Cet accompagnement à la VAE peut être payant (jusqu’à 3000€) mais peut être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF) si cela relève de votre initiative. La durée d’accompagnement varie selon les nécessités de chacun (de 10h à 40h en moyenne).

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    Les coûts d’une VAE

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

Ce sont, généralement :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    les frais d’inscription à un organisme certificateur : ils varient d’un organisme à un autre, ou peuvent ne pas être facturés

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    les frais d’accompagnement, sachant que l’accompagnement tel que défini par le législateur reste une prestation facultative qui ne peut en aucun cas de manière légale être rendue obligatoire

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    éventuellement, les frais annexes tels que déplacements, hébergement...

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    les frais de validation du jury : ils ne sont pas toujours facturés et varient selon l'organisme certificateur, le diplôme que vous visez et votre statut.

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    A qui adresser une demande d’aide financière ?

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Cela dépend de votre statut, car elle est financée par les différents acteurs de la formation professionnelle continue :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    l'Etat

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    les Régions

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    les FONGECIF, les Opérateurs de Compétences (OPCO),…

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    votre employeur (via son plan de formation)

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Si vous êtes salarié du secteur privé, plusieurs dispositifs de financement existent :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    le budget formation interne de votre entreprise ou celui de l’OPCO dont relève votre entreprise,

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    votre CPF (Compte Personnel de Formation) ; il vous appartient de prendre l'initiative d'utiliser votre CPF pour mener à bien votre projet de VAE.

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Si vous êtes salarié du secteur public (fonctionnaire, agent civil non titulaire, ouvrier de l'Etat - Fonctions publiques d'Etat, Territoriale et Hospitalière), trois solutions sont envisageables :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    le plan de formation de votre établissement public d'Etat (via le Service des Ressources Humaines ou celui chargé de la Formation), régional - départemental - municipal (via le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique), ou hospitalière (via l'ANFH (Association Nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier)

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    votre CPF.

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Si vous êtes non salarié, vous pouvez être pris en charge financièrement par votre Fonds d'Assurance Formation :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous êtes commerçant(e) ou travailleur(euse) indépendant(e), votre AGEFICE

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous exercez une profession libérale, (autre que médicale) votre OPCA-PL ou FIF-PL

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous êtes exploitant(e) agricole, le site VIVEA

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous êtes exploitant(e) de la pêche et des cultures maritimes, le FAF pcm

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous êtes artisan ou collaborateur(trice) d'artisan, le FAF régional correspondant à votre secteur d'activité

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous êtes aide familial ou conjoint(e) collaborateur(trice) d'un artisan ou d'un(e) commerçant(e), le chèque VAE proposé par certains Conseils Régionaux.

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Si vous êtes demandeur(euse) d'emploi et si vous percevez l'Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi - ARE

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    votre Pôle Emploi

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    votre Conseil Régional, par exemple via le chèque VAE

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Si vous êtes demandeur(euse) d’emploi et si vous percevez les minima sociaux (Revenu de Solidarité Active, Allocation de Solidarité Spécifique, Allocation Adulte Handicapé sans indemnisation par Pôle Emploi) :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    votre Conseil Régional, en fonction des conditions définies

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    le ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    éventuellement votre Pôle Emploi

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Si vous êtes dans les autres cas :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous êtes intermittent du spectacle, l’AFDAS

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez éventuellement bénéficier d'un financement de l'AGEFIPH et de FIPHFP

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous financez votre démarche à titre individuel, l'éventuel organisme d'accompagnement que vous choisirez.

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n


\r\nQuelle prise en charge pour le(la) salarié(e) du secteur public ou privé ?

\r\n\r\n

Si la VAE est à l’initiative de votre employeur (avec votre accord)

\r\n\r\n

Votre employeur prend en charge, dans le cadre du Plan de développement des compétences, les coûts de la démarche VAE (rémunération, frais de transport, hébergement, frais d’accompagnement, d’examen, etc). Une convention tripartite (employeur, organisme, salarié) est établie et signée valant votre accord de l’action VAE.

\r\n\r\n

Si la VAE est à votre initiative, sur votre temps de travail

\r\n\r\n

Vous bénéficiez d’un congé pour VAE (CVAE) de 24 heures consécutives ou non, ou plus, sous réserve d’un accord collectif de travail et sous certaines conditions, sans tenir compte de votre ancienneté ou votre statut. Pour bénéficier de ce congé, vous devez en faire la demande auprès de votre employeur au plus tard 60 jours avant le début de la démarche. Ce dernier doit vous répondre par écrit et sous 30 jours calendaires. L’absence de réponse vaut acceptation.

\r\n\r\n

Si la VAE est à votre initiative, hors votre temps de travail

\r\n\r\n

Il n’est pas nécessaire d’obtenir l’accord de votre employeur. Les coûts de la VAE peuvent être pris en charge par votre CPF.

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Les étapes de la VAE

\r\n\r\n

Chaque parcours VAE comporte au moins 3 étapes qui sont :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  1. \r\n\t

    la candidature

    \r\n\t
  2. \r\n\t
  3. \r\n\t

    le dossier d’expérience qui relate vos expériences et illustre vos compétences

    \r\n\t
  4. \r\n\t
  5. \r\n\t

    l’oral devant un jury, avec un exercice de mise de situation pour certains titres et diplômes

    \r\n\t
  6. \r\n
\r\n\r\n

Le dossier de recevabilité (de candidature) doit comprendre les pièces justificatives suivantes :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    documents justifiant la durée des activités exercées par le candidat

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    attestations justifiant la durée des formations (initiales ou continues) réalisées en situation de travail

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    certifications ou parties de certifications obtenues

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    documents spécifiques réclamés par l’organisme de certification

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    formulaire de candidature complété et signé

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

Une fois le dossier finalisé, vous devez l’envoyer à l’organisme certificateur (vérifiez les conditions de ce dépôt sur le site internet de cet organisme).

\r\n\r\n

Celui-ci va vérifier que le dossier est bien recevable, notamment en ce qui concerne la durée d'activité requise. Dès réception du dossier complet, l'organisme a deux mois pour vous notifier sa décision. Il vous indiquera également une date pour l'examen.

\r\n\r\n

Vous ne pouvez déposer qu'un seul dossier pour la même certification par an, et pas plus de 3 dossiers par an, toutes certifications comprises.

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

A savoir 

\r\n\r\n

La VAE ce n’est pas :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    une conversion automatique de vos expériences en diplôme, ni un dispositif de formation.

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

C'est une démarche qui impose de suivre une procédure permettant de révéler et d'évaluer les acquis issus de vos expériences en les confrontant à un référentiel diplôme.

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    un divertissement : le niveau d'exigence des jurés est le même que pour les étudiants

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    un moyen pour valider un concours.

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Retrouvez notre article « 3 questions sur le CPF » et « Les étapes du CPF ».

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Pour aller plus loin

\r\n\r\n

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2401

\r\n\r\n

https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/5-questions-reponses-sur-la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae

Articles similaires

Gestion des compétences : quelle importance pour l'entreprise ?

La gestion des compétences est aujourd'hui indispensable en entreprise. Lisez cet article pour découvrir tous les avantages de cette méthode et comment la mettre en place !

Qu’est-ce que le Compte Professionnel Prévention (CPP) ?

Le Compte Professionnel Prévention ou CPP permet aux Salariés Exposés à des Facteurs de Risques Professionnels de bénéficier d'Aides encadrées par l'Etat. Retrouvez les conditions et le fonctionnement du CPP.

Reprise d'activité du collaborateur après une longue absence : comment ça se passe ?

Il n'est pas toujours facile pour un collaborateur de revenir au travail après une absence de longue durée. C'est pourquoi le droit du travail a mis en place certains dispositifs pour accompagner le salarié dans cette reprise d'activité. Découvrez lesquels dans notre article !

"