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{ id: 56, title: "Gestion des compétences : quelle importance pour l'entreprise ?", slug: 'gestion-des-competences', url_image: '/storage/images/articles/6183bd665b89a.jpg', synthese: "La gestion des compétences est aujourd'hui indispensable en entreprise. Lisez cet article pour découvrir tous les avantages de cette méthode et comment la mettre en place !", meta_description: "Tout ce qu'il faut savoir sur la gestion des compétences en entreprise et pourquoi cette méthode est aujourd'hui indispensable !", description: '

Gestion des compétences : quelle importance pour l’entreprise ?

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Le manager est entretien avec son collaborateur et décide de le faire évoluer

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L'entretien professionnel est l'un des leviers principaux d'une bonne gestion des compétences.

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Chaque entreprise requiert diverses compétences pour assurer chaque poste de travail qui la compose. Il est aujourd’hui indispensable pour une entreprise, afin de rester compétitive, de faire le parallèle entre les compétences requises pour sa bonne marche et les compétences disponibles au sein de son capital humain. C’est ce qu’on appelle la gestion des compétences.
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Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

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Pourquoi mettre en place une politique de gestion des compétences ?

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Pour quelles entreprises ?

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Comment assurer la gestion des compétences en entreprise ?

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Les avantages d’une gestion des compétences efficace

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Pour résumer en 3 questions
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\r\n' + 'Pourquoi mettre en place une politique de gestion des compétences ?

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La gestion des compétences permet à une entreprise de pouvoir identifier en interne le potentiel de son personnel et de le mettre à profit. L’objectif principal de cette gestion des compétences est de maîtriser une adéquation entre les compétences des collaborateurs et les besoins de l’entreprise afin d’en assurer sa pérennité. Trop souvent, les employeurs démarrent des processus de recrutement au lieu d’utiliser les compétences qu’ils possèdent déjà au sein de leur organisation. Lorsqu’une entreprise est vraiment au point sur les compétences qui la compose, cela lui permet d’avoir une meilleure visibilité et de prendre des décisions adéquates en matière de formation et de mobilité. Ainsi, elle fait évoluer ses collaborateurs et répond de manière stratégique aux évolutions de son environnement (digitalisation, évolutions technologiques, évolutions des mœurs, évolutions juridiques…). En effet, ces différents changements économiques, sociaux, technologiques ou juridiques peuvent entraîner l’obsolescence de certains postes ou de certaines compétences de l’entreprise. Celle-ci doit donc pouvoir s’adapter rapidement aux exigences du marché.

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Il faut savoir que lorsque l’entreprise met en place une politique de gestion des compétences très encadrée, de manière à vraiment adapter les talents qui la composent à des besoins stratégiques spécifiques, on parle de GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

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Pour quelles entreprises ?

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Toutes les entreprises peuvent mettre en place une politique de gestion des compétences, mais le code du travail impose une négociation tous les 3 ans sur la gestion des emplois et des parcours professionnels pour :

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En savoir plus sur cette négociation triennale

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Comment assurer la gestion des compétences en entreprise ?

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Il existe différents leviers afin de maîtriser la gestion des compétences en entreprise :

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Un employeur vérifie les chiffres de son entreprise pour vérifier si la gestion des compétences est adéquate

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Il est important de rester en alerte sur les compétences nécessaires à la pérennité de son entreprise.

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Notre outil de gestion des entretiens RH-eScale vous aide à piloter votre entreprise et à faciliter la gestion des compétences : liste complète de vos collaborateurs, référentiel personnalisé des métiers et des compétences de votre entreprise, affectation simplifiée des formations… Notre outil RH facilite la gestion des entretiens mais plus encore, ce logiciel vous assure d’avoir une vue d’ensemble sur les talents de votre entreprise et vous aiguille dans la prise de décision pour une gestion des compétences optimale ! Vous souhaitez avoir plus d’informations sur RH-eScale ? N’attendez plus, testez gratuitement 100% de ses fonctionnalités ou réservez une démo par l’un de nos experts !

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\r\n' + 'Les avantages d’une gestion des compétences efficace

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Lorsqu’elle est efficace, une politique de gestion des compétences permet :

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Pour résumer en 3 questions

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1. Qu’est-ce que la gestion des compétences ?

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La gestion des compétences est une méthode permettant l’adéquation des compétences des collaborateurs avec les compétences dont elle a besoin pour s’adapter à son environnement.

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2. La GPEC est-elle obligatoire ?

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L’Etat a rendu obligatoire la GPEC pour les entreprises de plus de 300 salariés. Mais toutes les entreprises peuvent respecter un plan de gestion des compétences.

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3. Quels avantages offre une gestion des compétences efficace ?

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Réduction des coûts, réduction du turnover, fidélisation et implication des employés, adaptabilité, stabilité, compétitivité de l’entreprise, employabilité, amélioration de l’image de marque et de l’attractivité de l’entreprise…

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', user_id: 5, categorie_id: 1, created_at: '2021-11-04 11:00:54', updated_at: '2021-11-04 11:06:34', posted_at: '2021-11-04', img_alt: 'Un manager décide de faire évoluer un collaborateur pour obtenir plus de compétences', meta_title: 'Gestion des compétences : pourquoi la mettre en place ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 14, title: 'Qu’est-ce que le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) ?', slug: 'cec', url_image: 'https://escale-app-assets.s3-eu-west-1.amazonaws.com/v2/articles/Compte-engagement-citoyen.jpg', synthese: 'Votre Compte d’Engagement Citoyen (CEC) recense vos activités de bénévolat, de volontariat ou d’apprentissage. Saviez-vous que ces activités vous donne droit à la formation via le dispositif du CPF. Retrouvez ici les étapes à suivre pour en bénéficier !', meta_description: 'Qu’est-ce que je gagne avec le CEC et mes activités de bénévolat, de volontariat ou d’apprentissage ?', description: '

Qu’est-ce que le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) ?

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Votre Compte d’Engagement Citoyen (CEC) recense vos activités de bénévolat, de volontariat ou d’apprentissage et vous donne droit à la formation via le dispositif du CPF. Ces droits sont disponibles tout au long de votre vie et vous permettent de financer vos formations professionnelles.

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Sommaire :

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Le CEC et le Compte Personnel d’Activité (CPA)

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Qu’est-ce que je gagne avec le CEC ?

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Qui bénéficie du CEC ?

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Le CEC et le Compte Personnel d’Activité (CPA)

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Le CEC est relié à votre Compte Personnel d’Activité (CPA).

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Le CPA comprend les 3 comptes suivants :

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Le Compte Personnel de Formation (CPF)

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Le Compte Professionnel de Prévention (CPP)

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• Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC)

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Qu’est-ce que je gagne avec le CEC ?

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Le CEC vous permet d’acquérir au maximum 240 € de droit à la formation (CPF) par type de catégorie d'engagement (volontaire, bénévole ou maître d'apprentissage) sur la même année civile.

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Le montant total des droits acquis au titre du CEC est limité à 720 €.

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Il n’y a pas de limite de temps pour l’utiliser. On conserve ses droits d’une année sur l’autre.

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Le Coronavirus et acquisition de droits au CEC vont de pair.

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La réserve civique vous permet de vous engager et de vous mobiliser dans la lutte contre la Covid-19.

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Essayez gratuitement notre logiciel de gestion RH-eScale et gagnez du temps sur la réalisation de vos entretiens individuels. RH-eScale permet de gérer facilement les talents de son entreprise, de suivre leur parcours professionnel et les besoins en formation. Utiliser RH-eScale, c’est s’assurer d’être en règle avec la loi et de suivre la carrière de ses collaborateurs.

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Qui bénéficie du CEC ?

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Vous pouvez bénéficier du CEC à partir de 16 ans et plus (ou 15 ans pour les contrats d’apprentissage) si vous réalisez une formation d’apprentissage, du bénévolat ou du volontariat.

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Quelles sont les démarches pour bénéficier du CEC ?

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Pour le volontariat

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Pour l’apprentissage

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Pour le bénévolat

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La FAQ en 3 points à retenir

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\r\n' + '\t\t\tEst-ce qu'il y a un délai pour l'utiliser ?

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Il n’y a pas de limite de temps pour l’utiliser. On conserve ses droits d’une année sur l’autre.

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Qui bénéficie du CEC ?

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Toutes personnes qui ont plus de 16 ans (ou 15 ans pour les contrats d’apprentissage) et qui réalisent une formation d’apprentissage, du bénévolat ou du volontariat.

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Qu’est-ce que je gagne avec le CEC ?

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Le CEC vous permet d’acquérir au maximum 240 € de droit à la formation (CPF) par type de catégorie d'engagement (volontaire, bénévole ou maître d'apprentissage) sur la même année civile. Le montant total des droits acquis au titre du CEC est limité à 720 €.

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', user_id: 2, categorie_id: 1, created_at: null, updated_at: '2021-06-14 12:10:34', posted_at: '2020-12-06', img_alt: 'Votre Compte d’Engagement Citoyen (CEC) recense vos activités de bénévolat, de volontariat ou d’apprentissage et vous donne droit à la formation via le CPF', meta_title: "C'est quoi le compte d’engagement citoyen CEC ? - RH-eScale", is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 15, title: 'SIRH : qu’est-ce qu’un système d’information RH ?', slug: 'sirh', url_image: 'https://escale-app-assets.s3-eu-west-1.amazonaws.com/v2/articles/SIRH.jpg', synthese: "Découvrez ce qu'est un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), quels sont ses avantages en entreprise et comment bien le choisir.", meta_description: 'Découvrez les avantages et les conseils pour vous aider à trouver le SIRH parfait pour votre entreprise !', description: '

Qu’est-ce qu’un SIRH ?

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Qu'est-ce qu'un SIRH et comment le choisir ?

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\r\n' + 'De nos jours, les services RH collectent, traitent et diffusent énormément d’informations sociales et ce, en ayant de plus en plus recours aux Nouvelles Technologies de l’Information et la Communication (NTIC).
\r\n' + 'Pour être pérenne, une entreprise doit toujours rester en alerte et s’intéresser aux outils et méthodes qui pourront optimiser au mieux sa performance et faciliter sa gestion. Pour les entreprises, la tendance est actuellement à la dématérialisation et à la digitalisation des processus administratifs, dans un premier lieu pour simplifier l’organisation mais aussi pour s’inscrire dans une démarche écologique.
\r\n' + 'De très nombreux outils digitaux existent, et beaucoup d’employeurs se tournent vers le Système d’Informations des Ressources Humaines, appelé plus communément SIRH.

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Pour aller directement où vous souhaitez dans l’article

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Qu’est-ce qu’un Système d’Information des Ressources humaines ?

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\r\n' + 'Le SIRH, ou Système d’information des Ressources Humaines, est un logiciel polyvalent, couvrant l’ensemble des processus de gestion des Ressources Humaines. Ce programme permet d’automatiser les tâches liées à la gestion RH, d’en assurer un suivi et d’en faire une analyse fiable et pertinente à l’aide de tableaux de bord.

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Pourquoi choisir un Système d’Information RH ?

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L’utilisation du SIRH est un réel gain de temps pour les services RH car elle garantit l’automatisation des procédures et le contrôle de la gestion sociale.

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Les avantages pour l’entreprise

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Il est important de souligner qu’avec la crise sanitaire actuelle liée à la pandémie de COVID-19, les logiciels de gestion RH sont un atout de taille pour les entreprises. Les SIRH et autres logiciels leur permettent de gérer le personnel à distance et de répondre aux conséquences de l’épidémie de coronavirus comme la généralisation du télétravail.

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Les avantages pour les collaborateurs

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Le SIRH est en effet un outil de communication interne non négligeable et constitue l’un des piliers du bien-être au travail des salariés.

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L’expérience collaborateur est améliorée par la digitalisation des processus. Le SIRH va assurer une bonne circulation des informations et une accessibilité des données personnelles et professionnelles.

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Plus la solution SIRH retenue sera polyvalente et plus le collaborateur pourra réaliser directement, sans passer par son manager ou la RH, un certain nombre d’actes de gestion. Il pourra :

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Cela va permettre la fidélisation du collaborateur et une meilleure implication au sein de l’entreprise. Une bonne expérience collaborateur améliore la Qualité de Vie au Travail (QVT) et favorise la promotion de la marque employeur.

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Le SIRH va vraiment permettre aux équipes RH de déléguer certaines missions relatives aux ressources humaines, ce qui va considérablement optimiser leur travail.
\r\n' + 'Les managers vont ainsi pouvoir s’occuper de différentes tâches :

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Un SIRH pour quelles entreprises ?

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N’importe quelle entreprise peut utiliser un SIRH. Le logiciel étant modulable, l’entreprise, en fonction de sa taille, de ses moyens et de ses besoins, pourra sélectionner les briques logicielles les plus appropriées à sa situation. Bien-sûr, plus les modules seront nombreux et plus la solution sera onéreuse.
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\r\n' + 'Hors SIRH, il existe d’autres outils pouvant faciliter la Gestion des Ressources Humaines.

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N’hésitez pas à tester gratuitement 100% des fonctionnalités de RH-eScale, notre logiciel de gestion RH.
\r\n' + 'RH-eScale vous permettra de gagner du temps sur la gestion de tous vos entretiens et vous assurera de rester en conformité avec la loi. Utiliser RH-eScale c’est suivre au plus près ses collaborateurs, faciliter la gestion des talents, des compétences et de la formation.

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\r\n' + 'Pour une gestion optimale de vos entretiens, Découvrez RH-eScale

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Comment bien choisir son SIRH ?
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\r\n' + 'Différentes étapes sont à suivre dans le choix de son SIRH :

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La FAQ en 3 questions à retenir 

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1. Qu’est-ce qu’un Système d’Information des Ressources Humaines ?

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Un SIRH est une plateforme qui permet d’optimiser la gestion des ressources humaines. Grâce à différents modules, le Système d’Informations va automatiser certaines tâches et faire interagir plusieurs logiciels de gestion RH entre eux.

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2. Quels sont les avantages principaux du SIRH ?

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Le Système d’Information RH va principalement permettre d’automatiser les tâches et donc de gagner du temps. Avec cet outil, les services RH peuvent anticiper les besoins, faciliter le pilotage de l’entreprise et la prise de décision. Le SIRH permet aussi une meilleure communication interne dans l’entreprise.

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3. Comment choisir un SIRH ?

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Avant de choisir son SIRH, il faut avoir une vision claire de l’organisation de l’entreprise, comparer les différents logiciels du marché et choisir celui qui sera le plus adapté, de par ses modules et sa compatibilité avec les logiciels déjà utilisés en entreprise.

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', user_id: 5, categorie_id: 1, created_at: '2020-12-15 09:00:00', updated_at: '2021-06-09 12:58:39', posted_at: '2020-12-15', img_alt: "Qu'est-ce qu'un SIRH et comment le choisir ?", meta_title: 'SIRH : qu’est-ce qu’un système d’information RH ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } "

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Actu RH • 2020-01-13

Quels sont les avantages de la cooptation?

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Concrètement, la cooptation c’est quoi ?

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Les employés d’une entreprise peuvent recommander des candidats faisant partie de leur réseau (amis, anciens collègues, anciens élèves de la même école, etc) pour un poste disponible au sein de leur société.

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Une alternative sérieuse au recrutement « traditionnel » !

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Le recrutement est aujourd’hui, pour n’importe quelle entreprise, un véritable investissement en termes de temps et d’argent.

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La cooptation est devenue l’une des méthodes de recrutement les plus tendance et efficaces dans certaines entreprises en recherche de perles rares.

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Mais quels sont les avantages pour l’employeur, le candidat ?

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Pour l’employeur :

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  • Le gain de temps : pas de recherche de candidat, pas d’agence de recrutement qui vous met face à une multitude de candidatures ; la cooptation vous permet d’accéder directement à des candidatures (ou ressources, ou compétences) en adéquation avec le poste et la culture d’entreprise.
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  • Gage de qualité : coopter une personne, même si cela n’engage pas la responsabilité du coopteur, reste néanmoins une forme d’implication forte dans son entreprise. Il recommande non seulement les compétences, mais surtout l’adéquation des qualités humaines du candidat.
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  • Communication positive : qui de mieux que vos collaborateurs pour promouvoir les avantages et les conditions de travail dans votre structure ? Faites d’eux vos ambassadeurs.
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Pour le coopteur :

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  • Choisir ses collègues : qui n’a jamais rêvé de pouvoir choisir ses collègues de travail ? Grâce à la cooptation, cela est possible !
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  • Offrir à une personne de ses relations une chance d’être recrutée : trouver un travail n’est pas toujours simple. La cooptation permet au coopteur d’offrir à son réseau de connaissances une opportunité d’intégrer son entreprise.
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  • Être récompensé financièrement, parce que oui, la cooptation, c’est aussi ça !
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Pour le candidat :

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  • Facilite sa recherche d’un emploi : la cooptation augmente ses chances par rapports aux canaux classiques d’embauche.
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  • Facilite son intégration : les échanges avec le coopteur sur l’entreprise en amont aident le candidat à s’intégrer plus facilement.
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Attention toutefois à ne pas confondre « cooptation » et « piston ». La cooptation repose entièrement sur la recommandation de compétence qualifiée pour un poste et non pas sur l’affect.

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Et vous, c’est pour quand la cooptation ?

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