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{ id: 29, title: "Qui passe l'entretien professionnel ?", slug: 'qui-passe-entretien-professionnel', url_image: '/storage/images/articles/6049e28e34b3a.jpg', synthese: "L'entretien professionnel doit vous être proposé à des moments précis de votre carrière. Anticipez facilement cet entretien individuel et découvrez nos conseils pour bien s'y préparer.", meta_description: "Quand suis-je concerné(e) par l'entretien professionnel ? Comment m'y préparer et quels sont les sujets abordés ?", description: '

Retrouvez “qui est concerné par l’entretien professionnel ?“ 

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Qui passe l’entretien professionnel ?

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Qui passe l’entretien professionnel et quels sont les différents points abordés ?

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L’entretien professionnel est un entretien individuel obligatoire que toutes les entreprises doivent faire bénéficier à leurs collaborateurs. Il doit normalement avoir lieu tous les deux ans, et se dérouler entre le salarié et son supérieur hiérarchique direct. Une autre périodicité peut être prévue et une autre personne que le manager peut être affectée à la réalisation de l’entretien. Cela dépend, entre autres, de l’entreprise dans laquelle vous travaillez.
\r\n' + 'L’objectif de l’entretien professionnel est de faire le point sur la carrière professionnelle du salarié. C’est un véritable moment d’échange pendant lequel le salarié a la chance de pouvoir déterminer avec son manager quelles sont ses perspectives d’évolution professionnelles et les moyens qu’il est possible de mettre en place pour enrichir son parcours.

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Au programme de cet article :

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Entretien professionnel : pourquoi moi ?

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Comment préparer son entretien professionnel ?

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Comment se déroule l’entretien professionnel ?

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Peut-on refuser de signer le compte-rendu de l’entretien professionnel ?

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Pour résumer en 3 questions

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Entretien professionnel : pourquoi moi ?

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Je passe l’entretien professionnel si j’ai acquis deux ans d’ancienneté au sein de l’entreprise. L’entreprise peut tout de même me proposer cet entretien sans attendre que deux ans ne soient passés depuis mon embauche ou mon dernier entretien professionnel. La périodicité peut changer en fonction d’un accord collectif, de branche ou d’entreprise.

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Que l’on soit en CDI, en CDD, en CTT, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, que l’on travaille à temps plein ou à temps partiel, tout salarié peut bénéficier d’un entretien professionnel tous les deux ans.

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Je suis également concerné(e) par l’entretien professionnel si  je reprends mon activité après une longue absence comme :

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Je ne suis pas concerné(e) par l’entretien professionnel si je suis un salarié mis à disposition d’entreprises d’accueil, un intérimaire ou un sous-traitant.

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Entretien professionnel, pourquoi vous ?
\r\n' + 'La loi a rendu obligatoire l’entretien professionnel pour assurer l’employabilité de tous les salariés. En tant que collaborateur, nous devons considérer ce dispositif comme une véritable opportunité. Lorsque l’on passe un entretien professionnel, c’est une chance de pouvoir s’exprimer sur son projet professionnel, d’être écouté(e) par son manager autrement qu’entre deux portes ou pour les affaires courantes et d’être informé(e) sur les possibilités professionnelles que peut nous offrir l’entreprise.

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Retrouvez plus d'informations à ce sujet dans notre article "Entretien professionnel : pourquoi moi ?".

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Comment préparer son entretien professionnel ?

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Lorsque je passe un entretien professionnel, il est conseillé de faire un point préalable sur :

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Normalement, avant que je ne passe mon entretien professionnel, la personne chargée de le mener est censée fournir une trame, une grille d’entretien pour aider à préparer plus facilement l’échange. Certains logiciels RH facilitent la préparation et la réalisation de l’entretien professionnel.

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Notre programme de gestion des entretiens RH-eScale, met à disposition une trame d’entretien digitalisée pour vous et votre manager. Ce formulaire est un véritable gain de temps et optimise la réalisation de l’entretien et le traitement des données. Dès que le manager vous informe que vous pouvez préparer votre entretien professionnel, vous pouvez vous connecter à RH-eScale et prendre connaissance du formulaire. Vous pouvez le remplir tranquillement de votre côté (informations sur votre parcours professionnel avant et depuis l’entrée dans les effectifs de l’entreprise, les actions de développement comme les formations réalisées depuis votre dernier entretien professionnel, vos besoins professionnels par ordre d’importance, vos sources de satisfaction et d’insatisfaction, votre projet professionnel…). Une fois la préparation terminée, le manager en est informé. L’entretien pourra alors avoir lieu.

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Utiliser RH-eScale c’est permettre au collaborateur d’être un véritable acteur dans la construction de son projet professionnel. C’est un véritable outil de management qui donne à l’entreprise les clés pour gérer au mieux les talents et impliquer ses équipes.

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Retrouvez comment préparer son entretien professionnel !

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Comment se déroule l’entretien professionnel ?

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Il n'existe pas de déroulement officiel de l’entretien professionnel. Normalement, il doit être réalisé selon la grille d’entretien ou la trame d’entretien que le manager vous a donné à remplir en amont pour vous préparer à l’entretien. Les thèmes abordés lorsque l’on passe un entretien professionnel tournent autour du parcours professionnel, des perspectives d’évolution, du projet professionnel, des besoins d’accompagnements et de formation… Le salarié doit être au cœur de cet entretien, et vous devez donc normalement être celui ou celle qui s’exprime le plus lors de cet échange.

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Il n’y a pas d’obligation sur la forme de l’entretien, mais concernant le fond, le manager est dans l’obligation de vous parler de plusieurs dispositifs auxquels vous pouvez avoir recours :

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Tout savoir sur le déroulement de l'entretien professionnel 

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Peut-on refuser de signer le compte-rendu de l’entretien professionnel ?

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A la fin de l’entretien professionnel, un compte-rendu de l’échange doit être réalisé. Cette synthèse est très importante pour l’entreprise car elle permet d’attester que l’on passe bien un entretien professionnel tous les deux ans. En effet, lors du bilan des 6 ans instauré par la loi, l’entreprise pourra alors apporter la preuve des entretiens qu’elle a réalisés pour vous et les autres collaborateurs de l’entreprise (retrouvez plus d’informations sur l’obligation de l’entretien professionnel).

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Une copie du compte-rendu doit obligatoirement vous être remise après votre entretien professionnel. Cependant, la loi n’oblige pas les deux parties à signer ce compte-rendu. Il est néanmoins important pour l’employeur que les deux signatures y apparaissent car elles viennent renforcer la preuve de la bonne tenue de l’entretien professionnel en cas de contrôle de l’Inspection du travail. Vous n’êtes donc pas dans l’obligation de signer le compte-rendu d’entretien.

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Pour résumer en 3 questions

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1. Quand passer l’entretien professionnel ?

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Je passe un entretien professionnel à partir du moment où j'ai acquis deux ans d’ancienneté dans l’entreprise et si je reprends mon activité après une longue absence.

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2. Comment se passe un entretien professionnel ?

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Chaque entreprise s’approprie l’entretien professionnel comme elle le souhaite. Pour m’aider dans la préparation de l’entretien, mon manager est censé me fournir une trame pour m’éclairer sur le déroulement de l’entretien. L’entretien doit porter sur mon parcours professionnel, mes perspectives d’évolution, mon projet professionnel, mes besoins en formation…

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3. Dois-je obligatoirement signer le compte-rendu d’entretien ?

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La loi n’impose aucune signature mais impose cependant qu’une copie de l’entretien vous soit remise.

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En savoir plus :

\r\n' + '\r\n' + '', user_id: 5, categorie_id: 3, created_at: '2021-03-11 09:27:42', updated_at: '2021-07-12 07:41:10', posted_at: '2021-03-11', img_alt: "Quand suis-je concerné(e) par l'entretien professionnel et comment se déroule-t-il ?", meta_title: "Qui passe l'entretien professionnel ? - RH-eScale", is_archived: 0, categorie: { id: 3, title: 'Management', created_at: null, updated_at: null } } { id: 35, title: 'Comment bien réussir son entretien professionnel ?', slug: 'reussir-entretien-professionnel', url_image: '/storage/images/articles/608a8ab8b7b29.jpg', synthese: 'Savez-vous quelles sont les questions à poser lors de son entretien professionnel ? Comment réaliser une présentation de son parcours pro qui marque les esprits et quelles sont les astuces à connaître pour passer un entretien professionnel à distance ?', meta_description: "L'entretien pro est un moment important dans la vie du salarié, la préparation est la clé de la réussite. Formations, évolutions, besoins, c'est votre moment RH.", description: '

Tout savoir sur le déroulement de l’entretien professionnel

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Comment bien réussir son entretien professionnel ?

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Réussir son entretien professionnel

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Tous les deux ans (sauf si une autre périodicité est respectée par votre entreprise) et à chaque reprise de travail après une longue absence, votre entreprise est dans l’obligation de vous proposer de réaliser un entretien professionnel. L’entretien professionnel est un moment d’échange privilégié avec votre manager (ou avec toute personne missionnée pour vous faire passer cet entretien) lors duquel vous allez pouvoir faire un point sur votre carrière, envisager vos perspectives d’évolution et établir un plan d’actions pour concrétiser votre projet professionnel. Cet entretien individuel obligatoire permet d’assurer votre employabilité en vous donnant l’opportunité d’être un véritable acteur de votre vie professionnelle. Alors comment réussir son entretien professionnel ?

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Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

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Que dire dans un entretien professionnel ?

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Comment faire une présentation de son parcours professionnel ?

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Quelles questions poser en entretien professionnel ?

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Comment réussir son entretien professionnel à distance ?

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Pour résumer en 3 questions

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Que dire dans un entretien professionnel ?

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Pour que l’entretien professionnel soit optimal et vous aide à concevoir votre évolution de carrière, certains thèmes sont abordés pour permettre de faire un bilan de votre situation. Normalement, votre manager doit vous prévenir quelques jours à l’avance et vous remettre, au préalable, une trame d’entretien ou une grille d’entretien pour vous guider et clarifier son déroulement.

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Vous devez donc vous préparer à échanger sur ces différents points clés avec votre responsable hiérarchique :

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Notre petit conseil : il faut montrer que vous êtes impliqué.e dans l’entreprise et motivé.e à évoluer. Pour réussir l’entretien professionnel et pour essayer de vous démarquer, vous pouvez vous renseigner au préalable sur les besoins de votre employeur en nouvelles compétences, sur les projets à venir de l’entreprise et les futurs recrutements. Si cela vous intéresse, vous pouvez ainsi en parler lors de l’entretien avec votre manager et vous positionner sur ce qu’il recherche. Trop souvent, les entreprises recrutent sans analyser au préalable si, parmi leurs collaborateurs actuels, quelqu’un à le profil correspondant au poste. C’est pourquoi le suivi du parcours des collaborateurs est indispensable.

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Notre logiciel RH-eScale est pensé pour optimiser l’entretien professionnel et suivre facilement les talents de l’entreprise. Recensement des collaborateurs, référentiel des métiers de l’entreprise, catalogue de formations, affectation de formation, analyses de données collectées lors des entretiens… Ces différents modules ont été pensés pour un gain de temps et un suivi au plus près des collaborateurs. Testez gratuitement 100% des fonctionnalités de RH-eScale et remettez l’humain au cœur de votre entreprise !

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Comment faire une présentation de son parcours professionnel ? 

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La préparation à l’entretien professionnel est une étape très importante. En effet, 90% du succès se trouve dans la préparation.

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Pour réussir votre entretien professionnel et avoir votre parcours bien en tête, le mieux est de se poser et faire une rétrospective professionnelle depuis votre dernier entretien ou depuis votre arrivée dans l’entreprise. Les principaux éléments dont il faut parler pour présenter son parcours professionnel sont :

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Quelles questions poser en entretien professionnel ?

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Le manager chargé de mener l’entretien professionnel va vous poser des questions tout au long de l’entretien en suivant le support préalablement préparé. Vous devez échanger avec votre manager mais la personne qui doit s’exprimer le plus lors de cet entretien, c’est vous ! Voici quelques suggestions de questions que vous pouvez poser pour réussir l’entretien professionnel :

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Il n’y a pas de question type à poser. L’entretien professionnel est une opportunité pour vous et vous avez le droit de poser des questions sur tous les sujets qui vous semblent utiles à la concrétisation de votre projet d’évolution.

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Comment réussir son entretien professionnel à distance ?

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Avec l’arrivée de la covid-19 dans nos vies, nous avons dû repenser notre manière de réaliser les entretiens en entreprise depuis plus d’un an maintenant. Le télétravail s’est imposé comme une mesure indispensable dans la lutte contre le virus et depuis, les outils digitaux de visioconférence sont de plus en plus utilisés. Il se peut donc que vous ayez à passer votre entretien professionnel depuis chez vous, alors voici quelques conseils pour bien réussir son entretien professionnel à distance et faire bonne impression :

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Et vous, quelles sont vos astuces pour réussir un entretien professionnel à distance ?

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Pour résumer en 3 questions

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1. Que dire en entretien professionnel ?

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Lors de l’entretien professionnel, votre manager va vous poser certaines questions pour traiter de différents sujets : votre parcours professionnel, vos missions, vos compétences, vos formations, vos envies d’évolution, vos besoins en accompagnement et vos besoins de formation.

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2. Quelles questions peut-on poser lors d’un entretien professionnel ?

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Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises questions. Vous avez le droit de demander tout ce qui vous semble pertinent dans l’élaboration de votre projet professionnel.

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3. Comment réussir son entretien professionnel en visioconférence ?

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On s’assure d’être dans un endroit calme, on pense à tous ce qui pourrait perturber le bon déroulement de l’entretien (bruits, connexion internet, batterie de l’ordinateur portable), on prépare tous ses documents, de quoi prendre des notes

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', user_id: 5, categorie_id: 3, created_at: '2021-04-29 10:30:16', updated_at: '2021-06-09 12:35:21', posted_at: '2021-04-29', img_alt: 'Que dire en entretien professionnel', meta_title: 'Comment réussir son entretien professionnel ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 3, title: 'Management', created_at: null, updated_at: null } } { id: 54, title: 'Qui contrôle l’entretien professionnel ?', slug: 'qui-controle-entretien-professionnel', url_image: '/storage/images/articles/6169442c45a51.jpg', synthese: "La loi oblige les entreprises à réaliser des entretiens professionnels pour assurer l'employabilité des salariés. Découvrez comment l'Etat contrôle cette obligation !", meta_description: "L'entretien professionnel est obligatoire depuis mars 2014. Découvrez comment l'Etat contrôle les entreprises !", description: '

Qui est concerné par l’entretien professionnel ?
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Qui contrôle l’entretien professionnel ?

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Quelles sont les obligations de l'entreprise pour les entretiens professionnels
\r\n` + 'Comment se passe le contrôle de l’entretien professionnel ?

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L’entretien professionnel est obligatoire en entreprise depuis la loi du 5 mars 2014. Cet entretien individuel se réalise tous les deux ans entre un employé et son manager. Cet échange constructif est une réelle opportunité pour l’employé. Il lui permet de faire un bilan de sa carrière professionnelle, d’envisager ses perspectives d’évolution et de co-construire un plan d’action avec son supérieur hiérarchique pour réaliser son projet professionnel. De plus, tous les 6 ans, l’entreprise doit réaliser un état des lieux récapitulatif des entretiens professionnels. La loi a mis ce bilan des 6 ans en place pour assurer l’employabilité des salariés et vérifier que les entreprises respectent bien la loi. Alors qui contrôle l'entretien professionnel et quels sont les différents éléments à respecter ?

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Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

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Qui ?

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Quels sont les éléments ?

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1) Le choix entre 2 lois

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2) La périodicité des entretiens professionnels

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3) La forme de l’entretien professionnel

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Comment se passe le contrôle de l’entretien professionnel ?

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Pour résumer en 3 questions

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Qui ?

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Tout d’abord, il faut savoir que toutes les entreprises ne sont pas concernées par la sanction et le contrôle de l’entretien professionnel.
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\r\n' + 'La loi indique bien que tout salarié doit pouvoir bénéficier d’un entretien professionnel tous les deux ans (ou selon la périodicité respectée) et lorsqu’il y a reprise d’activité après une longue période (après un arrêt maladie de longue durée, congé de paternité, congé de maternité, congé sabbatique…). L’état des lieux récapitulatif des entretiens au bout de 6 ans doit permettre à l’entreprise de déterminer si elle a bien respecté ses obligations et si le salarié a bien profité d’une évolution professionnelle. Donc techniquement, toutes les entreprises sont concernées par l’entretien professionnel et l’état des lieux récapitulatif, MAIS : seules les entreprises de plus de 50 salariés sont concernées par la sanction et le contrôle de cette obligation. S’il y a manquement à l’obligation, l’employeur d’une entreprise de plus de 50 salariés est sanctionné et doit spontanément verser 3 000 euros sur le
Compte Personnel de Formation (CPF) de chaque collaborateur concerné.  Un contrôle de l’entretien professionnel peut être réalisé par les services régionaux missionnés du contrôle de la formation professionnelle. Il s’agit principalement des DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) appelées anciennement DIRECCTE, comme prévu par l’article L. 6323-13 du code du travail.

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A savoir : Avec la loi du 31 mai 2021 et l’ordonnance du 2 décembre 2020, les dispositions relatives à l’entretien professionnel ont été adaptées : les entretiens professionnels qui devaient être réalisés pour le 31/12/2020 pouvaient avoir lieu jusqu’au 30 juin 2021, les entretiens récapitulatifs qui devraient être réalisés pour le 31/03/2021 peuvent avoir lieu jusqu’au 30 septembre 2021 et aucun abondement correctif ne sera obligatoire avant le 1er octobre 2021.

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Quels sont les éléments ?

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1)     Le choix entre 2 lois

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Les entreprises ont le choix entre deux lois pour le respect de l’obligation de l’entretien professionnel. Les éléments à respecter sont différents selon la loi choisie :

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L’employeur doit démontrer que le salarié a bénéficié d’un entretien professionnel tous les deux ans et d’au moins deux des trois mesures suivantes :

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-        Formation

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-        Acquisition d’éléments de certification

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-        Progression salariale ou professionnelle

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L’employeur doit démontrer que le salarié a bénéficié d’un entretien professionnel tous les 2 ans et d’au moins une formation non obligatoire.

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Pour ces deux lois, les conditions sont cumulatives et non exhaustives. Ce droit d’option (autrement dit ce choix possible entre la loi de 2014 et celle de 2018) n’est possible que pour les entretiens récapitulatifs organisés jusqu’au 30 septembre 2021. Après cette  date, la loi à respecter sera celle de 2018. 

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2)     La périodicité des entretiens professionnels

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Le contrôle de l’entretien professionnel prend aussi en compte la périodicité. L’entretien professionnel doit être réalisé tous les deux ans selon l’article L. 6315-1 du code du travail. Cependant, une autre périodicité peut être respectée par l’entreprise en cas d’accord collectif, de branche ou d’entreprises par exemple.

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un agent contrôle si l'entreprise a bien respecté la loi de l'entretien professionnel
\r\n` + 'Un agent de l’inspection du travail contrôle si une entreprise a bien respecté la loi sur l’entretien professionnel

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Par ailleurs, dans le cas où une convocation à l’entretien aurait été réalisée auprès d’un employé et qu’il n’y aurait pas eu d’entretien à cause de l’absence ou du refus de ce dernier, il revient au juge d’apprécier si l’entreprise doit être sanctionnée ou non. Avec la pandémie de COVID-19 notamment, les reports d’échéance pour les entretiens seront pris en compte.

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3)     La forme de l’entretien professionnel

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Le code du travail n'oblige pas les entreprises à respecter des modalités spécifiques pour l’organisation de l’entretien professionnel. Par exemple, avec la généralisation du télétravail pour combattre l’épidémie de coronavirus, beaucoup d’entretiens individuels ont été réalisés en visio conférence et rien dans la loi ne l’interdit. Il faut simplement respecter les différents éléments obligatoires de l’entretien professionnel, notamment la rédaction d’un compte-rendu d’entretien, d’une synthèse, dont une copie doit être remise au salarié.

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Des solutions digitales existent pour vous aider à respecter l’obligation de l’entretien professionnel ! Avec le logiciel RH-eScale, profitez d’un formulaire personnalisé en fonction de chaque entretien individuel. Grâce à toutes ses fonctionnalités, la gestion des entretiens est simple et rapide : suivi des talents et des compétences, catalogue personnalisé des métiers de votre entreprise et affectation de formations en quelques clics… Accompagner ses collaborateurs dans leur carrière professionnelle n’aura jamais été aussi simple. Essayez dès maintenant RH-eScale pour rester serein face au contrôle de l’entretien professionnel !

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Comment se passe le contrôle de l’entretien professionnel ?

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Comme nous l’avons dit précédemment, l’abondement correctif pour non-respect de l’obligation de l’entretien professionnel doit être versé de manière spontanée par l’employeur. Ce versement est réalisé comme une contribution au titre de la formation professionnelle. Concernant les manquements constatés sur la période de mars 2014 à septembre 2021, l’abondement correctif sera à effectuer à partir du 1er octobre 2021 et jusqu’au 1er mars 2022 dernier délai. Un contrôle de l’entretien professionnel pourra être réalisé par les DREETS. Si l’employeur n’a pas de lui-même versé l’abondement correctif, ou si le versement est insuffisant, l’entreprise sera mise en demeure de procéder au versement, dans le respect de la procédure contradictoire. Si elle ne le fait pas, elle devra alors verser au Trésor Public une somme équivalente à l’insuffisance constatée, majorée de 100%.

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Pour résumer en 3 questions

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1.     Qui contrôle l’entretien professionnel ?

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Ce sont les DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités), anciennement appelées DIRECCTE.

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2.     Quels éléments doivent être respectés ?

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Doivent être respectés les critères prévus soit par la loi du 5 mars 2014, soit par la loi du 5 septembre 2018. L’entretien doit normalement se faire tous les 2 ans (sauf autre périodicité prévue par un accord collectif, accord de branche ou accord d’entreprises).

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3.     Quelles entreprises sont sanctionnées en cas de manquement à l’obligation de l’entretien professionnel ?

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Les entreprises d’au moins 50 salariés, n’ayant pas respecté la réalisation des entretiens professionnels ou des entretiens récapitulatifs, ou encore n’ayant pas versé spontanément l’abondement correctif sur le CPF des collaborateurs concernés.

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Pour en savoir plus

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Management • 2021-12-16

Formation professionnelle : lumière sur le bilan des compétences

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\"illustrationRéalisez votre bilan de compétences

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Avec la crise sanitaire, nombreux ont été les français à remettre en question leur carrière et à vouloir changer de voie professionnelle. Pour cela, beaucoup se sont tournés vers le bilan de compétences. Ce bilan est un dispositif qui permet à celui qui le réalise, d’analyser ses compétences professionnelles et ses aptitudes dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle ou de formation. Alors comment se déroule ce bilan et qui peut en bénéficier ? On vous en dit plus dans cet article !
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Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

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Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?

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Qui peut en bénéficier ?

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Peut-on faire un bilan de compétences sur son temps de travail ?

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Comment se déroule un bilan de compétences ?

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La phase préliminaire

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La phase d’investigation

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La phase de conclusion

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Pour résumer en 3 questions

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Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?

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Grâce au bilan de compétences, la personne concernée va pouvoir :

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  • analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations pour le présent et l’avenir.
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  • définir son projet professionnel ou son projet de formation
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  • faire le point sur ses atouts afin de s’en servir dans la recherche d’un emploi, d’une formation ou pour appuyer une évolution de carrière
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Les avantages du bilan de compétences sont qu’il permet à la personne qui en bénéficie de retrouver une confiance en elle en identifiant ses forces et faiblesses. Faire un bilan de ce que l’on sait faire et de ce que l’on souhaite pour la suite de sa vie professionnelle participe à ouvrir de nouveaux horizons que l’on n’avait peut-être pas forcément envisagés. Le bilan de compétences peut-être proposé lors d’un entretien professionnel par exemple. Cet entretien individuel que l’entreprise est obligée de réaliser tous les deux ans, a été conçu pour participer à l’évolution professionnelle des salariés. L’entreprise a une responsabilité dans le maintien de l’employabilité de ses collaborateurs et c’est pour cela qu’elle doit régulièrement suivre leur carrière !

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Avec RH-eScale, gérez facilement vos entretiens en entreprise et suivez au plus près la carrière de vos collaborateurs. Trames d’entretien préconçues, catalogue des métiers et compétences personnalisées, affectation simplifiée de formation et analyse de données collectées lors de vos entretiens… Notre outil digital est un plus pour assurer l’employabilité de vos salariés par l’évaluation et le développement des compétences. Vous les accompagnez de manière optimale tout au long de leur carrière professionnelle. Testez gratuitement 100% des fonctionnalités de RH-eScale ou demandez une démo à l’un de nos experts !

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Qui peut en bénéficier ?

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Tous les actifs peuvent bénéficier d’un bilan de compétences :

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  • les salariés du secteur privé
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  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…)
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  • les demandeurs d’emploi ( la demande doit être réalisée auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi
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Quels que soient votre âge et votre situation professionnelle, il n’est jamais trop tard pour faire un bilan des compétences et ainsi prendre du recul sur votre carrière professionnelle. Ce bilan a été créé pour vous aider à mettre en corrélation vos compétences, vos aptitudes avec vos envies et vos aspirations pour l’avenir. C’est un véritable travail d’introspection et une grande opportunité dont le but final est de permettre votre épanouissement professionnel et personnel. C’est l’occasion de redécouvrir vos atouts et de redonner un nouvel élan à votre carrière !

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Peut-on faire un bilan de compétences sur son temps de travail ?

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Et bien oui, c’est possible ! Il y a en fait plusieurs cas de figure pour la mise en oeuvre d’un bilan de compétences :

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  • Soit le salarié utilise son Compte Personnel de Formation (CPF) pour réaliser son bilan de compétences hors de son temps de travail (ici l’employeur n’a pas à être informé de la démarche).
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  • Soit le salarié utilise son CPF pour réaliser son bilan de compétences sur son temps de travail, alors il devra demander au préalable l’accord de son employeur selon les règles en vigueur relatives à l’utilisation du CPF.
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  • Soit la démarche du bilan de compétences est enclenchée dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise ou d’un congé de reclassement. Attention le consentement du salarié est alors obligatoire ! Le salarié doit signer une convention avec l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. Ce document doit préciser les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation du bilan de compétences. Il doit également mentionner les modalités de remise des résultats détaillés, les modalités de règlement du bilan et contenir un document de synthèse. Le collaborateur a 10 jours pour renvoyer la convention signée. Si au terme de ce délai il ne donne pas de réponse, on considère qu’il refuse le bilan de compétences. Cela ne constitue en aucun cas une faute ou un motif de licenciement.
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Dans tous les cas, le bilan de compétences doit obligatoirement être réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise. Cette dernière n’est pas autorisée à organiser de bilan de compétences pour ses salariés.

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\"Une

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Un consultant professionnel vous accompagne dans la réflexion de votre bilan de compétences

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Comment se déroule un bilan de compétences ?

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Selon les besoins de la personne, le bilan de compétences peut être étalé sur 24 heures au maximum, réparties sur plusieurs semaines. Il est animé par le prestataire de bilan, plus précisément par un consultant professionnel, qui doit  obligatoirement respecter 3 phases :

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    \r\n\t
  1. La phase préliminaire
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Le prestataire analyse la demande du bénéficiaire et détermine le format le plus adéquat pour sa situation et son besoin. Ils définissent conjointement les modalités de déroulement du bilan.

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  1. La phase d’investigation
  2. \r\n
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Durant cette phase, soit le bénéficiaire construit son projet professionnel et évalue s’il est viable, soit il élabore une ou plusieurs alternatives.

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  1. La phase de conclusion
  2. \r\n
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Cette phase se déroule sous forme d’entretiens personnalisés qui vont permettre au bénéficiaire d’analyser les résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les conditions et les moyens pouvant favoriser la bonne réalisation de son projet professionnel. Enfin, il planifiera les différentes étapes de son projet. Il est possible pour lui de réaliser un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. A la fin de cette phase, le bénéficiaire doit repartir avec un document de synthèse détaillé.

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Pour résumer en 3 questions

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1. Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?

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Un bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire le point sur votre carrière professionnelle par l’analyse de vos points forts, points faibles, et leur mise en adéquation avec vos aspirations.

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2. A quoi sert un bilan de compétences ?

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Le but de ce bilan est de concrétiser un projet professionnel viable et crédible face au marché du travail, mais surtout un projet qui correspond à 100% à vos capacités et vos aspirations pour la suite de votre carrière.

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3. Comment financer son  bilan de compétences ?

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Le financement se fait par votre Compte Personnel de Formation. Si le bilan a lieu sur votre temps de travail, votre salaire est maintenu.
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