{ id: 9, title: 'Les secrets du CPF', slug: 'secrets-cpf', url_image: 'https://escale-app-assets.s3-eu-west-1.amazonaws.com/v2/CPF-Questions-Formation.jpg', synthese: 'Le Compte Personnel de Formation ou CPF permet aux salariés d’acquérir des droits à la formation. Remplaçant le Droit Individuel à la Formation ou DIF depuis 2017, le CPF présente encore de nombreuses zones d’ombres pour les utilisateurs.', meta_description: 'Le Compte Personnel de Formation reste encore méconnu. Formalités, utilisation, formation, retrouvez notre Guide !', description: '

Les secrets du CPF

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Créé le 1er janvier 2015 mais, actif depuis 1er janvier 2017, le Compte Personnel de Formation (CPF) reste encore assez flou pour les utilisateurs.

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En effet, de nombreuses formalités méconnues existes et il est important que chacun soit informé pour pouvoir jouir pleinement de ce système.

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Concrètement, que gagnons-nous avec le CPF ?

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  Utilisable par tout salarié tout au long de leur vie active pour suivre une ou plusieurs formations qualifiantes, ce compte est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l’année par le salarié dans la limite d’un plafond.

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  Depuis le 1er janvier 2019, il n’est plus alimenté en points mais, en €uros à raison de 15€/heure de formation.

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  Nous cumulons 24 heures de formation par an les 5 premières années.

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Les choses essentielles à savoir :

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  Au-delà des 5 années, si le CPF n’est pas utilisé, nous ne cumulons plus que 12 heures par an. Il est donc très important d’utiliser régulièrement son CPF.

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  Le compte est rechargeable au fur et à mesure que l’utilisateur le débite.

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Exemple : Après 40 ans de carrière, si un salarié utilise régulièrement son CPF, il cumulera 850 heures de formation.

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  Si le salarié souhaite se former en dehors des heures de travail, il n’a rien à demander à son employeur et peut s’inscrire à la formation de son choix sans son autorisation.

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  Si le salarié veut se former sur ses heures de travail, il doit impérativement obtenir l’autorisation de l’employeur qui a 1 mois pour répondre à ce type de demande officielle. Passé ce délai, la formation est considérée comme acceptée.

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  L’utilisation du CPF est à la seule initiative du salarié. L’employeur ne peut donc pas obliger son salarié à utiliser son CPF pour financer une formation.

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  Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.

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Pour en savoir voir plus sur le CPF :

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https://rh-escale.com/actualites/06-01-2020-les-etapes-du-compte-personnel-de-formation

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https://rh-escale.com/actualites/20-01-2020-3-questions-sur-le-cpf

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https://rh-escale.com/actualites/CEP

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https://rh-escale.com/actualites/VAE

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', user_id: 2, categorie_id: 1, created_at: '2020-10-20 09:00:00', updated_at: '2021-06-14 12:13:59', posted_at: '2020-10-20', img_alt: 'Retrouvez le guide qui explique les secrets de Compte Personnel de Formation (CPF).', meta_title: 'Les Secrets du CPF - On vous Explique tout - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 11, title: 'Pendant le confinement, les étapes pour Réussir sa Reconversion Professionnelle', slug: 'reconversion-pro', url_image: 'https://escale-app-assets.s3-eu-west-1.amazonaws.com/v2/articles/Confinement-etapes-reconversion-professionnelle.png', synthese: 'Si le contexte actuel frappe de plein fouet l’activité économique nationale, le confinement est l’opportunité pour certains d’entamer une réflexion sur leur Avenir Professionnel.\r\n' + 'La Reconversion Professionnelle est de plus en plus plébiscitée par les personnes en quête de renouveau. Cependant, une reconversion nécessite un minimum de réflexion pour maximiser ses chances de réussite.\r\n' + 'Venez découvrir quelles sont les étapes pour réussir sa reconversion.', meta_description: 'Retrouvez les étapes pour réussir votre reconversion professionnelle en 2020 et changer de métier !', description: '

Pendant le confinement, les étapes pour Réussir sa Reconversion Professionnelle

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Si le contexte actuel frappe de plein fouet l’activité économique nationale, le confinement est l’opportunité pour certains d’entamer une réflexion sur leur Avenir Professionnel. Certains ont sauté le cap et d’autres y réfléchissent aujourd’hui très sérieusement. 

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Les carrières professionnelles évoluent. Loin des générations antérieures qui faisaient toute leur vie le même métier dans la même entreprise, les générations actuelles font face à de nouveaux aléas : chômage partiel, télétravail, arrêt de travail pour Coronavirus, licenciement, pénurie d’emploi dans un secteur, inaptitude professionnelle, envie de changement ou d’évolution…

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Toutes ses situations face au Covid-19, nous ont permis de bénéficier de temps supplémentaire pour faire un point sur notre situation et de réfléchir à changer de métier.

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La Reconversion Professionnelle est de plus en plus plébiscitée par les personnes en quête de renouveau. Cependant, une reconversion nécessite un minimum de réflexion pour maximiser ses chances de réussite. Voici les étapes pour réussir votre reconversion professionnelle :

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1. Faire le point

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Prenez du temps pour comprendre ce qui vous pousse à prendre cette décision. Définissez vos priorités.

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2. Faire un bilan de compétences

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Il permet d’évaluer votre projet et sa faisabilité en fonction de vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Ce bilan peut être financé par votre Compte Personnel de Formation (CPF). Découvrez tous les secrets du CPF.

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3. Obtenir une validation des acquis de l’expérience (VAE)
\r\n' + 'La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir une certification afin d’évoluer dans sa vie professionnelle et de faire reconnaître ses compétences. Découvrez ce qu'il faut savoir avant d'entamer la demande de VAE.

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4. Faire des recherches

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Que ce soit sur internet, auprès de connaissances ou d’organismes qualifiés, renseignez-vous. Il est important que vous disposiez de toutes les informations nécessaires pour réussir votre reconversion.

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5. Faire des formations

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Votre reconversion nécessite peut-être une formation pour vous mettre à niveau dans un domaine donné. Que ce soit à distance, en cours du soir ou en contrat d’apprentissage, la formation vous permettra de sécuriser votre choix !

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Essayez gratuitement notre logiciel de gestion RH-eScale et gagnez du temps sur la réalisation de vos entretiens individuels. RH-eScale vous permettra de gérer facilement les talents de votre entreprise, de suivre leur parcours professionnel et les besoins en formation. Utiliser RH-eScale, c’est s’assurer d’être en règle avec la loi et de suivre la carrière de vos collaborateurs.

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6. Peser le pour et le contre

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Une reconversion impose des changements qui peuvent s’avérer importants. Réfléchissez aux aspects positifs et négatifs qui peuvent émaner de cette décision afin de faire le bon choix.

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7. Se faire un réseau

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Que ce soit dans des salons, sur des forums, sur les réseaux sociaux ou lors d’événements, constituez-vous un réseau ! Entourez-vous de personnes qui peuvent vous guider dans votre reconversion.

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8. Sauter le cap

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Épreuve difficile mais indispensable. Lorsque vous êtes sûr de vous, le temps est venu de concrétiser votre projet. Toutefois, si vous vous retrouvez dans une phase d’attente avant de trouver un travail dans votre nouveau secteur, accrochez-vous et ne baissez pas les bras. N’oubliez pas que le jeu en vaut la chandelle !

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', user_id: 2, categorie_id: 1, created_at: '2020-11-03 09:00:00', updated_at: '2021-06-14 12:12:54', posted_at: '2020-11-03', img_alt: 'Les 8 étapes pour réussir sa reconversion professionnelle', meta_title: 'Comment faire une reconversion professionnelle ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 4, title: 'Quels sont les avantages de la cooptation?', slug: 'avantages-cooptation', url_image: 'https://escale-app-assets.s3-eu-west-1.amazonaws.com/v2/Cooptation.jpg', synthese: 'Les employés d’une entreprise peuvent recommander des candidats faisant partie de leur\r\n' + 'réseau (amis, anciens collègues, anciens élèves de la même école, etc) pour un poste\r\n' + 'disponible au sein de leur société.', meta_description: 'La Cooptation est une alternative au Recrutement classique. Retrouvez ses avantages !', description: '

Quels sont les avantages de la cooptation?

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Concrètement, la cooptation c’est quoi ?

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Les employés d’une entreprise peuvent recommander des candidats faisant partie de leur réseau (amis, anciens collègues, anciens élèves de la même école, etc) pour un poste disponible au sein de leur société.

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Une alternative sérieuse au recrutement « traditionnel » !

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Le recrutement est aujourd’hui, pour n’importe quelle entreprise, un véritable investissement en termes de temps et d’argent.

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La cooptation est devenue l’une des méthodes de recrutement les plus tendance et efficaces dans certaines entreprises en recherche de perles rares.

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Mais quels sont les avantages pour l’employeur, le candidat ?

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Pour l’employeur :

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• Le gain de temps : pas de recherche de candidat, pas d’agence de recrutement qui vous met face à une multitude de candidatures ; la cooptation vous permet d’accéder directement à des candidatures (ou ressources, ou compétences) en adéquation avec le poste et la culture d’entreprise.
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• Gage de qualité : coopter une personne, même si cela n’engage pas la responsabilité du coopteur, reste néanmoins une forme d’implication forte dans son entreprise. Il recommande non seulement les compétences, mais surtout l’adéquation des qualités humaines du candidat.
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• Communication positive : qui de mieux que vos collaborateurs pour promouvoir les avantages et les conditions de travail dans votre structure ? Faites d’eux vos ambassadeurs.
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Pour le coopteur :

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• Choisir ses collègues : qui n’a jamais rêvé de pouvoir choisir ses collègues de travail ? Grâce à la cooptation, cela est possible !
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• Offrir à une personne de ses relations une chance d’être recrutée : trouver un travail n’est pas toujours simple. La cooptation permet au coopteur d’offrir à son réseau de connaissances une opportunité d’intégrer son entreprise.
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• Être récompensé financièrement, parce que oui, la cooptation, c’est aussi ça !
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Pour le candidat :

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• Facilite sa recherche d’un emploi : la cooptation augmente ses chances par rapports aux canaux classiques d’embauche.
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• Facilite son intégration : les échanges avec le coopteur sur l’entreprise en amont aident le candidat à s’intégrer plus facilement.
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Attention toutefois à ne pas confondre « cooptation » et « piston ». La cooptation repose entièrement sur la recommandation de compétence qualifiée pour un poste et non pas sur l’affect.

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Et vous, c’est pour quand la cooptation ?

', user_id: 2, categorie_id: 1, created_at: '2020-01-13 00:00:00', updated_at: '2021-06-14 12:23:08', posted_at: '2020-01-13', img_alt: "La cooptation est une alternative au recrutement classique et présentes des avantages pour l'employeur, la coopteur et le candidat.", meta_title: 'Quels sont les avantages de la cooptation ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } ""