logo-header-escale
{ id: 56, title: "Gestion des compétences : quelle importance pour l'entreprise ?", slug: 'gestion-des-competences', url_image: '/storage/images/articles/6183bd665b89a.jpg', synthese: "La gestion des compétences est aujourd'hui indispensable en entreprise. Lisez cet article pour découvrir tous les avantages de cette méthode et comment la mettre en place !", meta_description: "Tout ce qu'il faut savoir sur la gestion des compétences en entreprise et pourquoi cette méthode est aujourd'hui indispensable !", description: '

Gestion des compétences : quelle importance pour l’entreprise ?

\r\n' + '\r\n' + '

Le manager est entretien avec son collaborateur et décide de le faire évoluer

\r\n' + '\r\n' + '

L'entretien professionnel est l'un des leviers principaux d'une bonne gestion des compétences.

\r\n' + '\r\n' + '

Chaque entreprise requiert diverses compétences pour assurer chaque poste de travail qui la compose. Il est aujourd’hui indispensable pour une entreprise, afin de rester compétitive, de faire le parallèle entre les compétences requises pour sa bonne marche et les compétences disponibles au sein de son capital humain. C’est ce qu’on appelle la gestion des compétences.
\r\n' + ' 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Pourquoi mettre en place une politique de gestion des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Pour quelles entreprises ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Comment assurer la gestion des compétences en entreprise ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Les avantages d’une gestion des compétences efficace

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions
\r\n' + '\t\t\t 

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '


\r\n' + 'Pourquoi mettre en place une politique de gestion des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '

La gestion des compétences permet à une entreprise de pouvoir identifier en interne le potentiel de son personnel et de le mettre à profit. L’objectif principal de cette gestion des compétences est de maîtriser une adéquation entre les compétences des collaborateurs et les besoins de l’entreprise afin d’en assurer sa pérennité. Trop souvent, les employeurs démarrent des processus de recrutement au lieu d’utiliser les compétences qu’ils possèdent déjà au sein de leur organisation. Lorsqu’une entreprise est vraiment au point sur les compétences qui la compose, cela lui permet d’avoir une meilleure visibilité et de prendre des décisions adéquates en matière de formation et de mobilité. Ainsi, elle fait évoluer ses collaborateurs et répond de manière stratégique aux évolutions de son environnement (digitalisation, évolutions technologiques, évolutions des mœurs, évolutions juridiques…). En effet, ces différents changements économiques, sociaux, technologiques ou juridiques peuvent entraîner l’obsolescence de certains postes ou de certaines compétences de l’entreprise. Celle-ci doit donc pouvoir s’adapter rapidement aux exigences du marché.

\r\n' + '\r\n' + '

Il faut savoir que lorsque l’entreprise met en place une politique de gestion des compétences très encadrée, de manière à vraiment adapter les talents qui la composent à des besoins stratégiques spécifiques, on parle de GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

\r\n' + '\r\n' + '

Pour quelles entreprises ?

\r\n' + '\r\n' + '

Toutes les entreprises peuvent mettre en place une politique de gestion des compétences, mais le code du travail impose une négociation tous les 3 ans sur la gestion des emplois et des parcours professionnels pour :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

En savoir plus sur cette négociation triennale

\r\n' + '\r\n' + '

Comment assurer la gestion des compétences en entreprise ?

\r\n' + '\r\n' + '

Il existe différents leviers afin de maîtriser la gestion des compétences en entreprise :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

Un employeur vérifie les chiffres de son entreprise pour vérifier si la gestion des compétences est adéquate

\r\n' + '\r\n' + '

Il est important de rester en alerte sur les compétences nécessaires à la pérennité de son entreprise.

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '
\r\n' + '

Notre outil de gestion des entretiens RH-eScale vous aide à piloter votre entreprise et à faciliter la gestion des compétences : liste complète de vos collaborateurs, référentiel personnalisé des métiers et des compétences de votre entreprise, affectation simplifiée des formations… Notre outil RH facilite la gestion des entretiens mais plus encore, ce logiciel vous assure d’avoir une vue d’ensemble sur les talents de votre entreprise et vous aiguille dans la prise de décision pour une gestion des compétences optimale ! Vous souhaitez avoir plus d’informations sur RH-eScale ? N’attendez plus, testez gratuitement 100% de ses fonctionnalités ou réservez une démo par l’un de nos experts !

\r\n' + '
\r\n' + '\r\n' + '


\r\n' + 'Les avantages d’une gestion des compétences efficace

\r\n' + '\r\n' + '

Lorsqu’elle est efficace, une politique de gestion des compétences permet :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

1. Qu’est-ce que la gestion des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

La gestion des compétences est une méthode permettant l’adéquation des compétences des collaborateurs avec les compétences dont elle a besoin pour s’adapter à son environnement.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

2. La GPEC est-elle obligatoire ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

L’Etat a rendu obligatoire la GPEC pour les entreprises de plus de 300 salariés. Mais toutes les entreprises peuvent respecter un plan de gestion des compétences.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

3. Quels avantages offre une gestion des compétences efficace ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Réduction des coûts, réduction du turnover, fidélisation et implication des employés, adaptabilité, stabilité, compétitivité de l’entreprise, employabilité, amélioration de l’image de marque et de l’attractivité de l’entreprise…

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

 

', user_id: 5, categorie_id: 1, created_at: '2021-11-04 11:00:54', updated_at: '2021-11-04 11:06:34', posted_at: '2021-11-04', img_alt: 'Un manager décide de faire évoluer un collaborateur pour obtenir plus de compétences', meta_title: 'Gestion des compétences : pourquoi la mettre en place ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 11, title: 'Pendant le confinement, les étapes pour Réussir sa Reconversion Professionnelle', slug: 'reconversion-pro', url_image: 'https://escale-app-assets.s3-eu-west-1.amazonaws.com/v2/articles/Confinement-etapes-reconversion-professionnelle.png', synthese: 'Si le contexte actuel frappe de plein fouet l’activité économique nationale, le confinement est l’opportunité pour certains d’entamer une réflexion sur leur Avenir Professionnel.\r\n' + 'La Reconversion Professionnelle est de plus en plus plébiscitée par les personnes en quête de renouveau. Cependant, une reconversion nécessite un minimum de réflexion pour maximiser ses chances de réussite.\r\n' + 'Venez découvrir quelles sont les étapes pour réussir sa reconversion.', meta_description: 'Retrouvez les étapes pour réussir votre reconversion professionnelle en 2020 et changer de métier !', description: '

Pendant le confinement, les étapes pour Réussir sa Reconversion Professionnelle

\r\n' + '\r\n' + '

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Si le contexte actuel frappe de plein fouet l’activité économique nationale, le confinement est l’opportunité pour certains d’entamer une réflexion sur leur Avenir Professionnel. Certains ont sauté le cap et d’autres y réfléchissent aujourd’hui très sérieusement. 

\r\n' + '\r\n' + '

Les carrières professionnelles évoluent. Loin des générations antérieures qui faisaient toute leur vie le même métier dans la même entreprise, les générations actuelles font face à de nouveaux aléas : chômage partiel, télétravail, arrêt de travail pour Coronavirus, licenciement, pénurie d’emploi dans un secteur, inaptitude professionnelle, envie de changement ou d’évolution

\r\n' + '\r\n' + '

Toutes ses situations face au Covid-19, nous ont permis de bénéficier de temps supplémentaire pour faire un point sur notre situation et de réfléchir à changer de métier.

\r\n' + '\r\n' + '

La Reconversion Professionnelle est de plus en plus plébiscitée par les personnes en quête de renouveau. Cependant, une reconversion nécessite un minimum de réflexion pour maximiser ses chances de réussite. Voici les étapes pour réussir votre reconversion professionnelle :

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

1. Faire le point

\r\n' + '\r\n' + '

Prenez du temps pour comprendre ce qui vous pousse à prendre cette décision. Définissez vos priorités.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

2. Faire un bilan de compétences

\r\n' + '\r\n' + '

Il permet d’évaluer votre projet et sa faisabilité en fonction de vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Ce bilan peut être financé par votre Compte Personnel de Formation (CPF). Découvrez tous les secrets du CPF.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

3. Obtenir une validation des acquis de l’expérience (VAE)
\r\n' + 'La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir une certification afin d’évoluer dans sa vie professionnelle et de faire reconnaître ses compétences. Découvrez ce qu'il faut savoir avant d'entamer la demande de VAE.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

4. Faire des recherches

\r\n' + '\r\n' + '

Que ce soit sur internet, auprès de connaissances ou d’organismes qualifiés, renseignez-vous. Il est important que vous disposiez de toutes les informations nécessaires pour réussir votre reconversion.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

5. Faire des formations

\r\n' + '\r\n' + '

Votre reconversion nécessite peut-être une formation pour vous mettre à niveau dans un domaine donné. Que ce soit à distance, en cours du soir ou en contrat d’apprentissage, la formation vous permettra de sécuriser votre choix !

\r\n' + '\r\n' + '
\r\n' + '

Essayez gratuitement notre logiciel de gestion RH-eScale et gagnez du temps sur la réalisation de vos entretiens individuels. RH-eScale vous permettra de gérer facilement les talents de votre entreprise, de suivre leur parcours professionnel et les besoins en formation. Utiliser RH-eScale, c’est s’assurer d’être en règle avec la loi et de suivre la carrière de vos collaborateurs.

\r\n' + '
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

6. Peser le pour et le contre

\r\n' + '\r\n' + '

Une reconversion impose des changements qui peuvent s’avérer importants. Réfléchissez aux aspects positifs et négatifs qui peuvent émaner de cette décision afin de faire le bon choix.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

7. Se faire un réseau

\r\n' + '\r\n' + '

Que ce soit dans des salons, sur des forums, sur les réseaux sociaux ou lors d’événements, constituez-vous un réseau ! Entourez-vous de personnes qui peuvent vous guider dans votre reconversion.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

8. Sauter le cap

\r\n' + '\r\n' + '

Épreuve difficile mais indispensable. Lorsque vous êtes sûr de vous, le temps est venu de concrétiser votre projet. Toutefois, si vous vous retrouvez dans une phase d’attente avant de trouver un travail dans votre nouveau secteur, accrochez-vous et ne baissez pas les bras. N’oubliez pas que le jeu en vaut la chandelle !

\r\n' + '\r\n' + '

 

', user_id: 2, categorie_id: 1, created_at: '2020-11-03 09:00:00', updated_at: '2021-06-14 12:12:54', posted_at: '2020-11-03', img_alt: 'Les 8 étapes pour réussir sa reconversion professionnelle', meta_title: 'Comment faire une reconversion professionnelle ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 41, title: 'Assouplissement du télétravail : un retour au bureau le 9 juin ?', slug: 'assouplissement-du-teletravail', url_image: '/storage/images/articles/60bf7d82c7794.jpg', synthese: 'Le mercredi 9 juin 2021 marque la 3ème étape du déconfinement et notamment un assouplissement généralisé du télétravail. On vous éclaire un peu sur ce qui change en entreprise à partir de cette date !', meta_description: "3ème étape du déconfinement : le protocole évolue ! Tout ce qu'il faut savoir sur l'assouplissement du télétravail.", description: '

Assouplissement du télétravail : un retour au bureau le 9 juin ?

\r\n' + '\r\n' + '

Les salariés travaillent en entreprise en respectant les gestes barrières

\r\n' + '\r\n' + '

Les salariés retournent progressivement en entreprise

\r\n' + '\r\n' + '

Le protocole national face à la pandémie de Covid-19 a été actualisé le 2 juin 2021 afin de préparer la 3ème étape de la stratégie de déconfinement, prévue au 9 juin 2021
\r\n' + 'C’est une nouvelle étape notamment pour les entreprises et les travailleurs : à compter de cette date, les règles du télétravail seront assouplies. Jusqu’à maintenant, les entreprises avaient pour recommandation de privilégier le travail à distance pour les salariés dont le poste le permettait. Des contrôles de l’inspection du travail avaient été mis en place et renforcés ces derniers mois pour faire respecter cette obligation car l'employeur est responsable de la sécurité et de la santé de ses collaborateurs.

\r\n' + '\r\n' + '

Le 9 juin, c’est donc la fin du télétravail généralisé ! Alors qu’est-ce que cela signifie exactement ? Est-ce que les entreprises ont le droit de faire revenir leurs salariés à 100% en présentiel ?

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

La détermination d’un nombre de jours minimum en télétravail

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Autres mesures au 9 juin 2021

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Les salariés sont-ils prêts à reprendre le travail en présentiel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

La détermination d’un nombre de jours minimum en télétravail

\r\n' + '\r\n' + '

C’est la nouvelle règle que devront respecter les entreprises : après un dialogue social de proximité entre la direction et les représentants du personnel, l’employeur doit proposer un nombre minimal de jours de télétravail pour chaque salarié. L’Etat est clair à ce sujet, l’objectif de l’assouplissement du télétravail n’est pas de faire revenir les salariés à 100% en présentiel « le télétravail reste la règle cinq jours sur cinq pour toutes les activités qui le permettent » selon les dires du gouvernement. Carte blanche est donc donnée aux entreprises à qui revient la décision d’un nombre minimum de jours en télétravail. Un équilibre doit être trouvé pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise. Pour la fonction publique, l’Etat a déjà fixé un quota de 3 jours de télétravail par semaine.

\r\n' + '\r\n' + '

Par ailleurs, ce nouveau protocole sanitaire prévu au 9 juin n’«oblige» plus les entreprises à maintenir le télétravail à 100%, ou comme depuis janvier avec un jour en présentiel par semaine. Ce mode de travail à distance reste évidemment LA mesure barrière la plus efficace contre la propagation du COVID-19 et l’Etat le « préconise » fortement pour toutes les activités qui le permettent. Par cet assouplissement, l’Etat laisse aux entreprises la décision finale. Le ministère du travail a bien souligné qu’un employeur qui demanderait à l’ensemble de ses salariés de revenir à 100% en présentiel ne respecterait pas le protocole.

\r\n' + '\r\n' + '

Autres mesures au 9 juin 2021

\r\n' + '\r\n' + '

La mise en place de l’assouplissement du télétravail au 9 juin autorise les entreprises à organiser des réunions en présentiel, afin que la vie en entreprise reprenne progressivement, toujours dans le respect des gestes barrières que l’on connaît tous : masques, règles de distanciation, mesures de ventilation des locaux… Les réunions en visioconférence doivent être privilégiées quand elles sont possibles.

\r\n' + '\r\n' + '

Au 9 juin, les entreprises peuvent réunir leurs collaborateurs en présentiel pour des moments de convivialité (suspendus depuis fin octobre 2020) comme les pots de départ, anniversaires ... L’Etat recommande que ces moments aient lieu en extérieur et qu’ils ne réunissent pas plus de 25 personnes.

\r\n' + '\r\n' + '

Pour les réunions du CSE (Comité Social et Économique de l’entreprise), leur recours est possible mais de façon limitée par visioconférence, audioconférence ou messagerie instantanée.

\r\n' + '\r\n' + '

La distanciation est d’1 mètre au minimum dans les lieux clos et de 2 mètres lorsque le masque ne peut être porté ou en extérieur.

\r\n' + '\r\n' + '

L’assouplissement du télétravail va obligatoirement avoir un impact sur la population présente en entreprise, notamment au moment des repas. Concernant la restauration collective, le protocole prolonge l’autorisation d’utiliser les locaux de l’entreprise pour se restaurer jusqu’au 1er décembre 2021.  Un sens unique de circulation doit être respecté ainsi que les distanciations, un aménagement des plages horaires et des marquages aux sols. La règle est sensiblement la même que pour les restaurants à savoir que les cantines d’entreprises doivent respecter une jauge de 50% d’occupation et un nombre de personnes de 6 personnes maximum à table. La fiche spécifique a été mise à jour et indique l’organisation et le fonctionnement à respecter pour les restaurants d’entreprise. Les modalités sont similaires à celles imposées dans les restaurants.

\r\n' + '\r\n' + '

Enfin, le nettoyage régulier des postes de travail doit être maintenu.

\r\n' + '\r\n' + '

Les salariés sont-ils prêts à reprendre le travail en présentiel ?

\r\n' + '\r\n' + '

Un manager fait une réunion pour communiquer et écouter ses collaborateursUn manager met en place des temps d’écoute collectifs avec son équipe

\r\n' + '\r\n' + '

Le nouveau protocole de déconfinement permet de lutter contre l’isolement des travailleurs et d'instaurer progressivement un retour en entreprise pour les salariés. Mais est-ce le souhait général des salariés ? Selon un sondage OpinionWay dans sa 7ème étude Impact de la crise sanitaire sur la santé psychologique des salariés, 74% des salariés ayant expérimenté le télétravail depuis le début de la crise sanitaire, souhaitent continuer avec ce format « à la carte », mix entre télétravail et journées en présentiel. En effet, avec l’assouplissement du télétravail, les travailleurs redoutent un retour au travail : travailler à distance leur permet de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. Les employés attendent désormais des employeurs la mise en place de changements dans l’organisation du travail et le management.

\r\n' + '\r\n' + '

Le 9 juin déclare un nouveau tournant dans la stratégie d’un retour à la vie normale. Les entreprises vont donc devoir être plus que jamais à l’écoute de leurs collaborateurs pour ce retour progressif en entreprise : renforcement du dialogue par des réunions, des entretiens individuels et des échanges informels, la communication interne n’aura jamais été aussi importante qu’en cette période.

\r\n' + '\r\n' + '
\r\n' + '

Savez-vous qu’il existe des outils digitaux permettant d’analyser de façon personnalisée les données collectées lors des entretiens individuels ? Notre logiciel de gestion des entretiens RH-eScale vous fait gagner du temps dans la préparation et la réalisation des entretiens tout en replaçant le salarié au cœur de l’entreprise : suivi des talents, des compétences, écoute, accompagnement et traitement des données… Avec RH-eScale, l’entretien devient une source d’informations cruciales qui peuvent être facilement analysées et consultées, dans un objectif d’amélioration de votre communication interne et de votre politique des Ressources Humaines. N’attendez plus, et testez dès maintenant et gratuitement RH-eScale !

\r\n' + '
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

1. Quelles sont les nouvelles règles liées à l’assouplissement du télétravail ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t
    \r\n' + '\t\t\t\t
  • la détermination d’un nombre de jours minimal en télétravail par travailleur après négociation collective
  • \r\n' + '\t\t\t\t
  • le retour des réunions sur le lieu de travail et des moments de convivialité en extérieur avec 25 personnes maximum. Le respect des gestes barrières et la distanciation doivent être respectés dans les deux cas.
  • \r\n' + '\t\t\t\t
  • une jauge de 50% d’occupation et 6 personnes par table pour la restauration collective en entreprise 
  • \r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

2. Mon employeur peut-il m’obliger à retourner en entreprise à partir du 9 juin 2021 ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

L’Etat prône toujours un recours systématique au télétravail lorsque l’activité du salarié le permet. Le but de l’assouplissement du protocole sanitaire national, et l’Etat est très clair là-dessus, n’est pas de faire revenir les salariés à 100% en présentiel quand cela peut être évité. En revanche, l’employeur n’a plus d’obligation de maintenir le télétravail à 100%.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

3. Mon employeur peut-il m’obliger à rester en télétravail ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Oui, votre employeur est tout à fait en droit de vous imposer le télétravail sans prendre votre avis en compte, au motif du risque épidémique. Rien n’empêche d’essayer la négociation, peut-être que votre employeur fera preuve de flexibilité et vous autorisera un retour au bureau si c’est ce que vous souhaitez.

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

 

', user_id: 5, categorie_id: 1, created_at: '2021-06-08 14:24:02', updated_at: '2021-06-10 08:01:49', posted_at: '2021-06-08', img_alt: 'Les salariés travaillent en entreprise en respectant les gestes barrières', meta_title: '9 juin 2021 : ce qui change en entreprise ! - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } "

Votre choix

Ce site utilise des cookies necessaire à son bon fonctionnement. Vous pouvez aussi choisir ceux que vous souhaitez activer

Actu RH • 2020-10-08

Tout connaître sur le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

\r\n\r\n

\"\"
\r\n 

\r\n\r\n

Institué par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, et renforcé par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2019, le CEP repose sur le principe que « toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle, dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel » afin d’accompagner « les projets d’évolution professionnelle, en lien avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires ».

\r\n\r\n

En effet, entrevoir une nouvelle expérience professionnelle exige de prendre le temps de la réflexion et du discernement. Il s’agit non seulement d’évoluer vers un projet correspondant à ses aspirations, mais aussi de pouvoir répondre aux besoins du marché.

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Qu’est-ce que l’évolution professionnelle ?

\r\n\r\n

L’évolution professionnelle est un terme très large, décrivant une suite de changements, de transformations dans votre vie professionnelle. Plusieurs évènements peuvent se produire au cours de votre carrière, qu’ils soient de votre initiative ou non, et faire ainsi évoluer votre vie professionnelle et/ou personnelle :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    une réorientation professionnelle

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    une mobilité interne ou externe

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    un changement de poste

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    une modification du poste de travail occupé pour l’adapter aux techniques actuelles

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    une création ou une reprise d’entreprise

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    etc.

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

Ces évènements peuvent entraîner une augmentation ou une diminution de salaire, une prise ou perte de responsabilités, un besoin de formation pour acquérir de nouvelles compétences, un déménagement, une reprise d’études, …

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

A quoi sert le CEP ?

\r\n\r\n

Le CEP va vous permettre d’être informé(e), orienté(e) et accompagné(e).

\r\n\r\n

Un Conseil en Evolution Professionnelle c’est avant tout un temps d’écoute et de recul sur votre parcours professionnel, que vous souhaitiez :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    faire le point sur votre situation professionnelle

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    évoluer dans votre entreprise, changer de métier (vous reconvertir)

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    accéder à une formation

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    être accompagné(e) dans l’utilisation de votre Compte Personnel de Formation (CPF)

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    ou encore, être accompagné(e) dans la recherche d’un emploi

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

Le CEP a pour objectif :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    d’élaborer une stratégie d’évolution permettant de construire ou de préciser votre projet professionnel

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    de cerner vos compétences et vos qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    de construire un plan d’actions vous permettant d’identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre votre projet professionnel, qui peut comprendre ou non une formation.

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Comment se déroule un CEP ?

\r\n\r\n

Le CEP repose sur un entretien individuel, conduit par un(e) Conseiller(ère) spécialisé(e). L’entretien va se dérouler en plusieurs étapes :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  1. \r\n\t

    Le/la Conseiller(ère) va d’abord analyser votre situation professionnelle (votre parcours de formation, la valorisation de compétences, vos envies, vos besoins professionnels, la validation de vos acquis et de votre expérience)

    \r\n\t
  2. \r\n\t
  3. \r\n\t

    Il vous prodiguera ensuite des informations et des conseils personnalisés en vue de définir votre projet (informations sur le marché du travail, les métiers et les qualifications, les leviers à activer pour évoluer au sein de votre entreprise ou en externe)

    \r\n\t
  4. \r\n\t
  5. \r\n\t

    Enfin, il vous proposera un accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet.

    \r\n\t
  6. \r\n
\r\n\r\n

À l'issue de l'entretien, le/la Conseiller (ère) vous remettra un document de synthèse qui récapitule votre projet d'évolution professionnelle et qui présente la marche à suivre pour en assurer sa réalisation.

\r\n\r\n

Il est important de savoir que le CEP doit être réalisé sur votre temps libre et qu’il est strictement confidentiel.

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Qui peut bénéficier d’un CEP ?

\r\n\r\n

Que vous soyez salarié(e) du secteur privé, agent du secteur public, artisan, en profession libérale, travailleur(se) indépendant(e), auto entrepreneur(se), porteur(euse) de projet, demandeur(euse) d’emploi, jeune sorti(e) du système scolaire sans qualification particulière ni diplôme, ... vous pouvez bénéficier d'un Conseil en évolution Professionnelle.

\r\n\r\n

Le CEP n’est cependant pas ouvert aux élèves, étudiants et retraités. S’ils occupent un emploi, les étudiants et retraités peuvent bien-sûr en bénéficier.

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

A quel moment le CEP peut-il être évoqué ou envisagé ?

\r\n\r\n

Un arrêt de la Cour de Cassation du 5 juillet 2018 vient indiquer que chaque employeur a le devoir de donner à ses salariés les moyens d’évoluer professionnellement.

\r\n\r\n

Par exemple, si l’employeur ne permet pas au salarié de bénéficier des formations qui auraient pu aller dans le sens de son évolution professionnelle, il manque à ce devoir d’obligation. Périodiquement, chaque salarié doit bénéficier d’un entretien professionnel. C’est à l’occasion de cet entretien ou au préalable que l’employeur doit obligatoirement informer le salarié de la possibilité de recourir au Conseil en Évolution Professionnelle.

\r\n\r\n

Vous pouvez cependant bénéficier d'un CEP sans demander l'accord de votre employeur. Il vous suffit de prendre rendez-vous avec un(e) Conseiller(ère) dans votre Région.

\r\n\r\n

Votre accompagnement dans le cadre du CEP est réalisé sur votre temps libre. Un accord de branche ou d'entreprise peut cependant prévoir les conditions dans lesquelles celui-ci peut être mobilisé sur votre temps de travail.

\r\n\r\n

Il est réalisé par des professionnels, en toute confidentialité.

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

A qui m’adresser pour bénéficier d’un CEP ?

\r\n\r\n

Cela dépend de votre situation personnelle :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    Si vous êtes salarié(e) ou indépendant(e), vous devez vous adresser depuis le 1er janvier 2020 à l'opérateur CEP de votre Région. Allez sur le site de FRANCE compétences (https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dossier-d-information-cep-france-competences-dec2019.pdf) pour découvrir qui est votre opérateur CEP. Ce sont généralement des CIBC (Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences) ou des cabinets de conseil accrédités tels que RH Tingari, Catalys Conseil, Anthéa RH, Aksis, …

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    Si vous êtes demandeur(se) d’emploi, le CEP est proposé par les opérateurs tels que Pôle Emploi principalement, mais aussi l’Apec (pour les cadres en recherche d'emploi), les Missions Locales (les 436 missions locales exercent une mission de service public de proximité afin de permettre à tous les jeunes de 16 à 25 ans de surmonter les difficultés qui font obstacle à leur insertion professionnelle et sociale - https://www.unml.info/page-dedie-26ans/le-conseil-en-evolution-professionnelle-cest-aussi-pour-moi.html)

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez contacter Cap emploi.

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    Pour chaque situation personnelle, votre Opérateur de Compétences (OPCO) peut également être un interlocuteur privilégié, suite à l’entretien avec le(la) Conseiller(ère) en évolution professionnelle, en appui sur le financement du projet de reconversion ou de formation.

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Un CEP est-il payant ?

\r\n\r\n

Le CEP est dispensé gratuitement par les organismes cités ci-dessus.

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Lors du CEP, le(la) Conseiller(ère) peut évoquer l’idée de faire une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Pour tout savoir sur cette démarche, retrouvez notre article.

\r\n\r\n

Retrouvez également notre article Les clés de l’entretien professionnel 

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Et pour en savoir plus

\r\n\r\n

https://mon-cep.org/

\r\n\r\n

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/CEP

\r\n\r\n

https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/le-conseil-en-evolution-professionnelle-cep

\r\n\r\n

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457

\r\n\r\n

https://demarchesadministratives.fr/demarches/beneficier-dun-conseil-en-evolution-professionnelle-cep-pour-faire-le-point-sur-sa-situation

\r\n\r\n

Ainsi que le numéro vert, le 0 800 94 59 40

Articles similaires

Gestion des compétences : quelle importance pour l'entreprise ?

La gestion des compétences est aujourd'hui indispensable en entreprise. Lisez cet article pour découvrir tous les avantages de cette méthode et comment la mettre en place !

Pendant le confinement, les étapes pour Réussir sa Reconversion Professionnelle

Si le contexte actuel frappe de plein fouet l’activité économique nationale, le confinement est l’opportunité pour certains d’entamer une réflexion sur leur Avenir Professionnel.\r\nLa Reconversion Professionnelle est de plus en plus plébiscitée par les personnes en quête de renouveau. Cependant, une reconversion nécessite un minimum de réflexion pour maximiser ses chances de réussite.\r\nVenez découvrir quelles sont les étapes pour réussir sa reconversion.

Assouplissement du télétravail : un retour au bureau le 9 juin ?

Le mercredi 9 juin 2021 marque la 3ème étape du déconfinement et notamment un assouplissement généralisé du télétravail. On vous éclaire un peu sur ce qui change en entreprise à partir de cette date !

"