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{ id: 14, title: 'Qu’est-ce que le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) ?', slug: 'cec', url_image: 'https://escale-app-assets.s3-eu-west-1.amazonaws.com/v2/articles/Compte-engagement-citoyen.jpg', synthese: 'Votre Compte d’Engagement Citoyen (CEC) recense vos activités de bénévolat, de volontariat ou d’apprentissage. Saviez-vous que ces activités vous donne droit à la formation via le dispositif du CPF. Retrouvez ici les étapes à suivre pour en bénéficier !', meta_description: 'Qu’est-ce que je gagne avec le CEC et mes activités de bénévolat, de volontariat ou d’apprentissage ?', description: '

Qu’est-ce que le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) ?

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Votre Compte d’Engagement Citoyen (CEC) recense vos activités de bénévolat, de volontariat ou d’apprentissage et vous donne droit à la formation via le dispositif du CPF. Ces droits sont disponibles tout au long de votre vie et vous permettent de financer vos formations professionnelles.

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Sommaire :

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Le CEC et le Compte Personnel d’Activité (CPA)

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Qu’est-ce que je gagne avec le CEC ?

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Qui bénéficie du CEC ?

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Le CEC et le Compte Personnel d’Activité (CPA)

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Le CEC est relié à votre Compte Personnel d’Activité (CPA).

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Le CPA comprend les 3 comptes suivants :

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Le Compte Personnel de Formation (CPF)

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Le Compte Professionnel de Prévention (CPP)

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• Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC)

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Qu’est-ce que je gagne avec le CEC ?

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Le CEC vous permet d’acquérir au maximum 240 € de droit à la formation (CPF) par type de catégorie d'engagement (volontaire, bénévole ou maître d'apprentissage) sur la même année civile.

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Le montant total des droits acquis au titre du CEC est limité à 720 €.

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Il n’y a pas de limite de temps pour l’utiliser. On conserve ses droits d’une année sur l’autre.

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Le Coronavirus et acquisition de droits au CEC vont de pair.

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La réserve civique vous permet de vous engager et de vous mobiliser dans la lutte contre la Covid-19.

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Essayez gratuitement notre logiciel de gestion RH-eScale et gagnez du temps sur la réalisation de vos entretiens individuels. RH-eScale permet de gérer facilement les talents de son entreprise, de suivre leur parcours professionnel et les besoins en formation. Utiliser RH-eScale, c’est s’assurer d’être en règle avec la loi et de suivre la carrière de ses collaborateurs.

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Qui bénéficie du CEC ?

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Vous pouvez bénéficier du CEC à partir de 16 ans et plus (ou 15 ans pour les contrats d’apprentissage) si vous réalisez une formation d’apprentissage, du bénévolat ou du volontariat.

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Quelles sont les démarches pour bénéficier du CEC ?

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Pour le volontariat

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Pour l’apprentissage

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Pour le bénévolat

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La FAQ en 3 points à retenir

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\r\n' + '\t\t\tEst-ce qu'il y a un délai pour l'utiliser ?

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Il n’y a pas de limite de temps pour l’utiliser. On conserve ses droits d’une année sur l’autre.

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Qui bénéficie du CEC ?

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Toutes personnes qui ont plus de 16 ans (ou 15 ans pour les contrats d’apprentissage) et qui réalisent une formation d’apprentissage, du bénévolat ou du volontariat.

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Qu’est-ce que je gagne avec le CEC ?

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Le CEC vous permet d’acquérir au maximum 240 € de droit à la formation (CPF) par type de catégorie d'engagement (volontaire, bénévole ou maître d'apprentissage) sur la même année civile. Le montant total des droits acquis au titre du CEC est limité à 720 €.

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', user_id: 2, categorie_id: 1, created_at: null, updated_at: '2021-06-14 12:10:34', posted_at: '2020-12-06', img_alt: 'Votre Compte d’Engagement Citoyen (CEC) recense vos activités de bénévolat, de volontariat ou d’apprentissage et vous donne droit à la formation via le CPF', meta_title: "C'est quoi le compte d’engagement citoyen CEC ? - RH-eScale", is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 64, title: "5 raisons d'opter pour la digitalisation de vos entretiens", slug: 'pourquoi-opter-pour-la-digitalisation-des-entretiens', url_image: '/storage/images/articles/6229e83f3f35a.jpg', synthese: 'Découvrez 5 bonnes raisons de digitaliser vos entretiens en entreprise !', meta_description: 'Gain de temps, prise de décisions pertinente et fidélisation des collaborateurs... Découvrez pourquoi il faut absolument digitaliser vos entretiens !', description: '

5 raisons d’opter pour la digitalisation de vos entretiens

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La digitalisation des entretiens facilite le quotidien des collaborateurs

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La digitalisation des entretiens simplifie la mise en place des actions RH

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Si avant 2020 toutes les entreprises n’étaient pas encore passées à la digitalisation de leurs processus administratifs, l’arrivée du Covid-19 a précipité la transition et tout le monde a dû s'y mettre ! L’obligation de télétravail a notamment obligé les entreprises à réaliser leurs entretiens à distance et pour les entreprises qui utilisaient encore des feuilles papier pour ces échanges, l’adaptation a été rude ! Découvrez dans cet article, 5 raisons pour lesquelles vous devez absolument digitaliser vos entretiens !

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Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

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1. Plus écologique !

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2. Un gain de temps évident

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3. Une richesse d’informations dans données collectées

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4. Une prise de décision efficace

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5. Une augmentation de l’attractivité et de la fidélisation

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1. Plus écologique !

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Le premier avantage est manifestement écologique. Quand on considère toutes les sortes d’entretiens qu’il existe en entreprise (entretiens professionnels, entretiens annuels d’activité, états des lieux récapitulatifs...) et qu’on le multiplie par le nombre de collaborateurs de l’entreprise, on imagine la consommation de papier monumentale que cela représente si vous n’êtes pas encore passés au numérique. En utilisant une solution digitale pour la gestion de vos entretiens, vous pouvez stocker tous vos comptes-rendus d’entretiens de façon dématérialisée. Par la digitalisation des entretiens, l’entreprise contrôle ainsi mieux son impact écologique et évite des coûts d’impression inutiles. Une entreprise qui fait attention à sa responsabilité numérique attire d’ailleurs plus facilement de candidats et de talents aujourd’hui. Cela rentre parfaitement dans la démarche Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). C’est une réelle attente des collaborateurs que de travailler pour une entreprise engagée et responsable.  La digitalisation de vos processus administratifs est donc un véritable atout pour votre marque employeur.

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2. Un gain de temps évident

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Utiliser un outil digital pour ses entretiens c’est avant tout optimiser le temps de chaque partie prenante.
\r\n' + 'En tant que RH, vous pouvez lancer et relancer facilement des campagnes d’entretiens en quelques clics, vérifier l’état d’avancement des entretiens et avoir une vision d’ensemble sur toutes les étapes du processus. C’est un réel atout pour les RH qui peuvent avoir une visibilité sur les campagnes et entretiens à clôturer, leur permettant ainsi de relancer facilement les managers concernés.
\r\n' + 'Avec le logiciel de gestion des entretiens RH-eScale par exemple, les managers ont, pour leur part, accès à des formulaires préconçus pour chaque type d’entretien :

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·       EPRO pour l’entretien professionnel

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·       EAA pour l’entretien annuel d’activité

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·       ERA pour l’entretien de reprise d’activité

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·       ELR pour l’entretien état des lieux récapitulatif (ou bilan des 6 ans)

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·       EVPE pour l’entretien de validation de la période d’essai

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·       ERVC pour l’entretien revue de carrière (ou people review)

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Ces trames d’entretien sont un véritable gain de temps pour les managers et même pour les collaborateurs qui peuvent ainsi préparer leur entretien en toute simplicité. L’utilisation du logiciel est agile et intuitive. Le manager a la possibilité de notifier le collaborateur qu’il peut préparer son entretien. Ce dernier peut alors prendre le temps de remplir son formulaire et de réfléchir à ses réponses. Les trames préconçues peuvent soulever des questions et des sujets auxquels l’employé n’aurait pas forcément pensé, ce qui engendre un échange plus complet et plus riche. Une fois que l’entretien a été réalisé, un compte-rendu définitif pourra être téléchargé et être conservé de manière dématérialisée par le manager et son collaborateur. Vous pouvez également y avoir accès à tout moment sur la plateforme sans l’imprimer ni le télécharger. La conservation de ce compte-rendu est très importante notamment en ce qui concerne l’entretien professionnel. En effet, ce document va permettre d’apporter la preuve que l’entretien a bien eu lieu, ce qui est très pratique au moment du bilan des 6 ans (état des lieux récapitulatif des entretiens professionnels).

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3. Une richesse d’informations dans données collectées

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Avec une solution digitale comme RH-eScale, le suivi de la carrière du collaborateur ne s’arrête pas à l’entretien. Toutes les informations qui sont collectées lors de ces échanges sont essentielles au suivi de carrière de vos collaborateurs. Vous participez à la construction du parcours professionnel de chaque salarié alors que, bien souvent, lorsque les entretiens sont réalisés et conservés sous format papier, ils finissent stockés dans un placard et les données ne sont pas traitées. Sur RH-eScale, vous pouvez analyser les données de toutes vos campagnes d’entretiens : satisfaction des collaborateurs, besoins d’accompagnement, tableau récapitulatif des objectifs annuels, les compétences à développer, sources d’insatisfactions, collaborateurs disposant d’une compétence donnée... C’est un outil qui facilite le pilotage de la gestion des Ressources Humaines.

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4. Une prise de décision efficace

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La digitalisation des entretiens permet à l'entreprise de développer efficacement les compétences des collaborateurs

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Faire grandir son entreprise passe par un suivi optimal de la gestion des carrières

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Toutes les données sont consultables et exploitables sur une même plateforme. Grâce aux analyses simplifiées, vous pourrez prendre des décisions efficaces et pertinentes. Avec ces informations, vous construisez le parcours individuel de chaque salarié en éclairant la politique collective RH de l’entreprise grâce aux :

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Grâce aux données contenues dans RH-eScale, vous utilisez et croisez les informations pour construire, piloter et contrôler concrètement la stratégie RH de votre entreprise. En prenant en compte les données collectées lors des entretiens, vous permettez l’amélioration de la communication interne, l’adaptation régulière de votre politique RH et de la politique managériale. En optimisant la gestion des entretiens par l’utilisation d’une solution digitale comme RH-eScale, vous participez à la satisfaction de vos collaborateurs pour qui un suivi de carrière régulier est synonyme d’employabilité. En assurant ainsi le bien-être et l’épanouissement professionnel de vos salariés, vous investissez dans l’Humain pour une plus grande performance de votre entreprise et une anticipation des évolutions technologiques de son environnement économique.

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5. Une augmentation de l’attractivité et de la fidélisation

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Choisir un outil comme RH-eScale pour la gestion des entretiens, contribue à mettre à disposition de ses collaborateurs une plateforme collaborative et intuitive. Pensée pour être userfriendly et offrir une expérience utilisateur ludique, RH-eScale facilite le quotidien de chaque utilisateur, qu’il soit RH, Manager ou collaborateur. Les candidats aujourd’hui sont très attirés par les entreprises qui innovent en matière de technologie et qui proposent des outils simplifiant les tâches professionnelles récurrentes. En investissant dans la digitalisation de vos entretiens, vous participez donc à la fidélisation de vos collaborateurs et à l’amélioration de votre marque employeur.

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Pour tester 100% des fonctionnalités de RH-eScale et découvrir tous les avantages d’une gestion efficace des entretiens individuels, faites un essai gratuit ou demandez une démo à l’un de nos experts !

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Et vous, quel outil utilisez-vous pour optimiser la  gestion de vos ressources humaines ?

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', user_id: 5, categorie_id: 1, created_at: '2022-03-10 11:59:59', updated_at: '2022-03-10 12:33:38', posted_at: '2022-03-10', img_alt: "La digitalisation des processus administratifs est aujourd'hui indispensable", meta_title: 'Pourquoi digitaliser les entretiens ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 5, title: '3 questions sur le CPF', slug: '20-01-2020-3-questions-sur-le-cpf', url_image: 'https://escale-app-assets.s3-eu-west-1.amazonaws.com/v2/QuestionCPF.jpg', synthese: 'Le compte personnel de formation ou CPF permet d’acquérir des droits à la formation\r\n' + 'mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse\r\n' + 'à tous les actifs. Ce dispositif remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation)', meta_description: "Retrouvez l'essentiel du Compte Personnel de Formation", description: '

3 questions sur le CPF

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Le CPF, c’est quoi ?

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Le compte personnel de formation ou CPF permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs. Ce dispositif remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation)

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Le CPF est accessible à tout moment, que ce soit en période d’activité ou de chômage jusqu’au départ en retraite

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Le CPF vous permet de suivre une formation qualifiante, d’accompagner un dispositif de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), de réaliser un bilan de compétences.

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Quels sont les changements du CPF depuis 2019 ?

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Comment y accéder ?

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Rien de plus simple, cliquez sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-prive/html/#/connexion

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Vous pouvez créer ou accéder à votre compte avec votre numéro de sécurité sociale.
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Le CPF est alimenté à la fin de chaque année du temps de travail, à temps plein ou temps partiel (par année de travail, 500€, dans la limite d’un plafond de 5 000€)

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Dorénavant les périodes d’absence pour congé maternité, paternité et accueil de l’enfant, accident de travail (etc.) sont prises en compte pour alimenter le compte.

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Tout savoir sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/

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', user_id: 1, categorie_id: 1, created_at: '2020-01-20 00:00:00', updated_at: '2021-06-14 12:16:52', posted_at: '2020-01-20', img_alt: 'Le compte personnel de formation ou CPF permet d’acquérir des droits à la formation.', meta_title: '3 questions sur le CPF - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } "

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Actu RH • 2020-11-24

Qu’est-ce que le Compte Professionnel Prévention (CPP) ?

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Grâce au Compte Professionnel Prévention ou CPP, vous bénéficiez d'aides encadrées par l'État.

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Le Compte Professionnel Prévention (CPP) remplace le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P ou CPPP). Il n'est plus fait référence à la pénibilité du travail, mais à la prévention des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels.

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Sommaire

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Que permet le Compte Professionnel Prévention ?

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Qui bénéficie du CPP ?

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Comment sont calculés les points ?

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À quoi servent les points cumulés ?

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\r\nQue permet le Compte Professionnel Prévention ?

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Le CPP permet de comptabiliser les points acquis par les personnes exposées à des facteurs de risque :        

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•        Travail de nuit

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•        Travail répétitif

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•        Travail en équipes successives alternantes

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•        Activité en milieu hyperbare

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•        Exposition aux températures extrêmes

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•        Exposition au bruit

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Qui bénéficie du CPP ?

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Le salarié affilié au régime général de la sécurité sociale ou à la Mutualité sociale agricole (MSA) :

\r\n\r\n

•        S'il a un contrat de travail d'au moins 1 mois,

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•        Et s'il est exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité.

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Si vous respectez ces conditions, il vous suffit de créer un Compte Professionnel de Prévention.

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Comment sont calculés les points ?

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•        Si le salarié est exposé à un facteur de risque : il cumule 4 points par an

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•        Si le salarié est exposé à plusieurs facteurs de risque : il cumule 8 points par an

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•        Si le salarié est né avant juillet 1956 : le cumul des points est doublé

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À quoi servent les points cumulés ?

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•        À partir en formation pour accéder à des postes moins ou pas exposés à la pénibilité

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•        Pouvoir bénéficier d'un temps partiel sans perte de salaire 

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•        Pouvoir partir plus tôt à la retraite en validant des trimestres de majoration de durée d'assurance vieillesse

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La FAQ en 3 points à retenir

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1. Comment sont calculés les points ?

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C’est 4 points par an pour un facteur de risque, 8 points par an pour plusieurs facteurs de risque et si le salarié est né avant juillet 1956 alors le cumul des points est doublé !

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2. Qui bénéficie du CPP ?

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Tous les salariés affiliés au régime général de la sécurité sociale ou à la Mutualité sociale agricole (MSA) avec un contrat de travail d'au moins 1 mois et une exposition à un ou plusieurs facteurs de pénibilité.

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3. Que permet le Compte Professionnel Prévention ?

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Grâce au CPP, les personnes exposées à des facteurs de risque (Travail de nuit, Travail répétitif, Travail en équipes successives alternantes, Activité en milieu hyperbare, Exposition aux températures extrêmes, Exposition au bruit) cumulent des points qui vont permettre de réaliser des formations pour accéder à des postes moins ou pas exposés à la pénibilité, de bénéficier d'un temps partiel sans perte de salaire ou de partir plus tôt à la retraite.

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