logo-header-escale
{ id: 23, title: 'Entretien professionnel - quelles sont les dernières obligations ou lois ?', slug: 'loi-entretien-professionnel', url_image: '/storage/images/articles/6022acafe145c.jpg', synthese: "Retrouvez tout ce que dit la loi sur l'entretien professionnel ainsi que les dernières modifications dues au coronavirus.", meta_description: "L'Entretien Professionnel est obligatoire. Découvrez ce que dit la loi pour respecter au mieux les obligations légales !", description: '

Tout savoir sur l’entretien professionnel : quelle loi, quelle obligation ?

\r\n' + '\r\n' + '

Entretien professionnel - quelles sont les dernières obligations ou lois ?

\r\n' + '\r\n' + '

\r\n' + '\r\n' + '

Que dit la loi à propos de l’entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

L’entretien professionnel est un entretien individuel essentiel que les entreprises sont dans l’obligation de faire bénéficier à leurs salariés (distinct de l’entretien annuel d’évaluation). La loi sur l’entretien professionnel fait de cet entretien constructif un moyen d’assurer l’employabilité des collaborateurs. Il doit leur permettre de faire le point sur leur carrière, d’être acteur de leur projet professionnel et de pouvoir déterminer leurs perspectives d’évolution. L’entretien professionnel est aussi, pour l’entreprise, le moyen de gérer le développement des compétences et d'identifier les besoins de formation des salariés. Ainsi, par la gestion des talents, l’entretien professionnel permet d’atteindre les objectifs fixés par l’entreprise et même d’accroître sa performance.
\r\n' + 'Cet entretien est généralement réalisé tous les deux ans, entre le salarié et son manager. Le responsable hiérarchique, ou toute autre personne ayant eu délégation pour mener l’entretien, doit également respecter certains points clés.

\r\n' + '\r\n' + '

Depuis 2014, la loi sur l’entretien professionnel a évolué. Il est très important pour les entreprises de rester en alerte à ce sujet pour éviter des sanctions financières et des retards dans la réalisation des entretiens.  Notamment avec la pandémie de coronavirus, quelques modifications ont été apportées par l’Etat. Faisons donc un point sur la loi et le nouvel entretien professionnel !

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Au programme de cet article :

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Nouveautés 2019

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Nouveautés 2020

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

>> Quelles sont les obligations de l'entretien professionnel suite au Covid ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Nouveautés 2021

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Que pensez-vous du nouvel entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Comment construire un support pour le nouvel entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Nouveautés 2019

\r\n' + '\r\n' + '


\r\n' + 'Tout d’abord, deux grandes lois sont à retenir sur l’entretien professionnel :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

Au 1er janvier 2019 étaient donc effectives ces nouvelles dispositions prévues par la loi Avenir professionnel de 2018. Cette loi sur l’entretien professionnel maintient les bases éditées par la loi de 2014 tout en apportant quelques évolutions importantes.

\r\n' + '\r\n' + '

Alors quoi de neuf en 2019 ?

\r\n' + '\r\n' + '

Depuis janvier 2019, le manager, ou toute autre personne désignée pour mener un entretien professionnel, a l’obligation légale de :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

L’entretien professionnel, qui doit également être proposé lorsqu’un collaborateur reprend son activité après une longue absence (comme un congé parental ou un arrêt maladie de longue durée), peut avoir lieu depuis janvier 2019, à l’initiative du salarié. Il doit être réalisé à une date antérieure à la reprise de poste.

\r\n' + '\r\n' + '

De plus, depuis le 1er janvier 2019, l’abondement correctif que doit réaliser l’entreprise de plus de 50 salariés en cas de manquement à la bonne réalisation des entretiens professionnels, a été plafonné à 3000 €.

\r\n' + '\r\n' + '

Enfin, la loi indique depuis cette date qu’un accord collectif, un accord de branche ou bien d’entreprise peut prévoir une périodicité différente que celle d’un entretien professionnel tous les deux ans. 

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Nouveautés 2020

\r\n' + '\r\n' + '

Quoi de neuf en 2020 ? En raison de la crise sanitaire, deux ordonnances sont venues modifier les délais de réalisation de l’entretien professionnel prévus par la loi:

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

Cette ordonnance est venue adapter les dispositions de la loi relative à l’entretien professionnel afin de faire face aux conséquences de la crise sanitaire. Cette ordonnance indiquait donc :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

Une ordonnance du Ministère du travail a été publiée le 3 décembre 2020 au Journal Officiel. Elle vient encore assouplir le délai inscrit dans la loi pour la réalisation de l’entretien professionnel et du bilan des 6 ans. Les entreprises ont jusqu’au 30 juin 2021 pour être à jour. L’ordonnance suspend également l’abondement correctif du CPF des salariés concernés jusqu’à cette date. Au 30 juin 2021, si l’entreprise d’au moins 50 salariés n’a pas respecté son devoir, elle devrait d’elle-même abonder le CPF des collaborateurs concernés d’un montant de 3000 €.

\r\n' + '\r\n' + '

>> Quelles sont les obligations de l'entretien professionnel suite au Covid ?

\r\n' + '\r\n' + '

Aucune modalité n’est précisée dans la loi sur la manière de réaliser un entretien professionnel. Rien ne semble s’opposer à un entretien professionnel en visioconférence. Bien sûr, ce dernier doit respecter toutes les conditions et obligations énoncées dans l’article du Code du travail L.6315-1.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Nouveautés 2021

\r\n' + '\r\n' + '

Quoi de neuf en 2021 ? Pour le moment, aucune nouveauté n’a été publiée en 2021 sur l’entretien professionnel. Bien-sûr, il faut retenir que la date butoir pour l’entretien professionnel et le bilan des 6 ans a été décalée au 30 juin 2021 à cause du coronavirus.

\r\n' + '\r\n' + '

Que pensez-vous du nouvel entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

Le cadre posé par la loi autour de l’entretien professionnel est finalement plus souple aujourd’hui que l’entretien professionnel initialement prévu par la loi du 5 mars 2014.

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

Cependant, la loi Avenir avait un effet rétroactif et certaines entreprises pouvaient être pénalisées, dès début 2019, car elles ne remplissaient pas les conditions de cette nouvelle loi mais celles établies par la loi de 2014. C’est pourquoi l’ordonnance “Coquilles” publiée le 21 avril 2019 laisse le choix aux entreprises entre les obligations de réalisation des entretiens professionnels de la loi du 5 mars 2014 et celles du 5 septembre 2018 jusqu’au 31 décembre 2020. Ce droit d’option s’applique de manière individuelle. L’employeur peut choisir de suivre les obligations de la loi du 5 mars 2014 pour un salarié et celles de la loi Avenir professionnel pour un autre.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Comment construire un support pour le nouvel entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

Certaines entreprises procèdent encore en format papier pour tout ce qui est administratif. Cependant, en ce qui concerne les entretiens individuels et, en particulier l’entretien professionnel, il est préférable de concevoir et de conserver les informations de manière digitale.

\r\n' + '\r\n' + '

Faire des entretiens n’est pas forcément évident. Le support doit permettre de faciliter la conduite des entretiens professionnels et de formaliser le compte-rendu d’entretien. Généralement, une copie est remise aux salariés par les managers.
\r\n' + '
\r\n' + 'Certaines trames existent sur internet, mais elles ne sont parfois pas assez complètes. De plus, réaliser un support soi-même peut être parfois fastidieux et chronophage, vous empêchant de vous concentrer sur des tâches plus essentielles.

\r\n' + '\r\n' + '

Une trame bien réalisée permet de récolter des données très importantes dans la gestion des ressources humaines. Elle permet d’aider à :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '
\r\n' + '

Avec RH-eScale, organiser un entretien professionnel n’a jamais été aussi simple. Retrouvez parmi toutes les fonctionnalités de RH-eScale, la possible utilisation d’une trame d’entretien professionnel pré-conçue pour vous permettre de mener votre entretien de manière optimale. Chaque objectif de cet entretien est rempli et l’échange avec le collaborateur est complet. En effet, vous pouvez retrouver plusieurs pages de formulaire reprenant tous les points essentiels de l’entretien professionnel :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

Utiliser RH-eScale vous donne toutes les clés pour respecter les obligations légales de l’entretien professionnel et pour suivre les parcours professionnels de vos collaborateurs. Vous gagnez du temps, du lancement à la clôture de la campagne d’entretiens. Toutes les données sont conservées, et restent consultables et exploitables à tout moment. L’objectif est d’assurer un suivi des entretiens professionnels et d’entretenir la meilleure politique RH possible au sein de votre entreprise par la mise en corrélation des aptitudes de vos collaborateurs avec les besoins de l’entreprise.

\r\n' + '
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

1. Quelles obligations incombent à l’employeur concernant l’entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Le salarié doit bénéficier d’un entretien professionnel tous les 2 ans et d’un bilan au bout de 6 ans pour vérifier son évolution professionnelle. Pendant l’entretien professionnel, les managers doivent évoquer la VAE, le CEP, l’activation et les abondements possibles du CPF du salarié. Pour respecter la loi sur l’entretien professionnel de 2018, le salarié doit avoir suivi au moins une formation non obligatoire.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

2. Jusqu’à quelle date peut-on réaliser l’entretien professionnel et le bilan des 6 ans ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

La date initiale était prévue au 6 mars 2020. Au vu de la pandémie de COVID-19, l’Etat a prolongé ce délai jusqu’au 30 juin 2021.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

3. Quelle sanction pour les entreprises en cas de manquement ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Un manquement à ces obligations est considéré comme une faute. Pour les entreprises d’au moins 50 salariés, cette faute s’accompagne d’une sanction se traduisant par un abondement correctif de 3000 € à verser sur le Compte Personnel de Formation des salariés concernés.

\r\n' + '\t\t\t
', user_id: 5, categorie_id: 3, created_at: '2021-02-09 15:39:27', updated_at: '2021-06-09 12:57:18', posted_at: '2021-09-02', img_alt: 'Entretien Professionnel entre un salarié et son manager', meta_title: 'Entretien professionnel : ce que dit la loi ? - RH-eScale', is_archived: 1, categorie: { id: 3, title: 'Management', created_at: null, updated_at: null } } { id: 40, title: 'Comment organiser un entretien professionnel ?', slug: 'organiser-entretien-professionnel', url_image: '/storage/images/articles/60b8d92208774.png', synthese: "L'entretien professionnel demande une bonne organisation et une bonne préparation. Managers, retrouvez tous les conseils pour bien conduire cet entretien individuel !", meta_description: 'Comment bien organiser un entretien professionnel ? Managers, cet article est pour vous !', description: '

Découvreznotre article "Comment préparer un entretien professionnel ?"

\r\n' + '\r\n' + '

Comment organiser un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

Les points clés à respecter pour organiser un entretien professionnel en tant que manager

\r\n' + '\r\n' + '

Comment bien organiser l’entretien professionnel quand on est manager ?

\r\n' + '\r\n' + '

Vous avez sans doute déjà été amené(e) à animer ou passer un entretien professionnel. Vous savez, cet entretien individuel obligatoire qui doit généralement avoir lieu tous les deux ans ou lorsque le salarié reprend son travail après une longue absence ? Cet échange privilégié entre le salarié et son supérieur hiérarchique (ou autre personne chargée de faire passer l’entretien), permet d’assurer l’employabilité des collaborateurs en leur donnant l’occasion d’être acteur de leur évolution professionnelle et de faire le point sur leur carrière. Pour remplir l’obligation légale de l’employeur, le manager doit savoir organiser un entretien professionnel. Alors comment préparer un entretien professionnel et quels outils numériques peut-on utiliser ?

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour vous retrouver plus facilement dans notre article
\r\n' + '\t\t\t 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Quels documents préparer pour un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Quels outils numériques utiliser pour la préparation des entretiens professionnels ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

Quels documents préparer pour un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

L’entretien professionnel est obligatoire depuis la loi réforme de la formation professionnelle de 2014. Depuis la loi Avenir professionnel de 2018, l’entreprise doit faire un état des lieux récapitulatif des entretiens passés pour chaque collaborateur et ce, tous les 6 ans. En cas de contrôle, l’employeur de plus de 50 salariés peut se voir infliger une sanction. En effet, il risque jusqu’à 3000 euros à verser sous forme d’abondement correctif sur le Compte Personnel de Formation des salariés concernés.
\r\n' + 'Mis à part l’obligation légale de cet entretien, il est une réelle opportunité pour le salarié mais aussi pour l’entreprise. D’un côté, il permet à l’employé de co-construire son avenir professionnel, de l’autre, les souhaits et besoins du salarié peuvent être mis en parallèle avec les besoins de l’entreprise. Les entreprises font souvent l’erreur de procéder à des recrutements alors qu’elles ont les compétences et les talents en interne. Cet entretien est donc un réel outil de management et un avantage pour l’employeur !

\r\n' + 'C’est pourquoi votre rôle en tant que responsable hiérarchique est très important. C’est à vous, manager, d’optimiser ce temps d’échange pour qu’il soit le plus constructif possible. Pour cela, il faut d’abord une bonne préparation en amont ! Pour organiser un entretien professionnel et le mener efficacement, il faut savoir qu’il y a différents points clés à aborder  :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

Un manager prépare un entretien professionnel

\r\n' + '\r\n' + '

Un manager prépare son entretien professionnel en avance 

\r\n' + '\r\n' + '

En tant que Manager, vous devez obligatoirement évoquer auprès du salarié qu’il a la possibilité de recourir au Conseil en Évolution Professionnelle, à la Validation des Acquis de l’Expérience et qu’il peut utiliser son Compte Personnel de Formation.

\r\n' + '\r\n' + '

Pour ne rien oublier, voici les documents que vous pouvez regrouper pour bien organiser l’entretien professionnel :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

Le document le plus important est sans aucun doute la trame d’entretien professionnel pour vous guider, vous et le salarié concerné, dans la préparation de l’entretien. Ce document doit permettre de formaliser l’échange et d’éviter les oublis comme l’évocation du CPF, de la VAE et du CEP. Il permet également de produire plus facilement la synthèse d’entretien, document dont la copie est remise systématiquement au salarié.

\r\n' + '\r\n' + '

Quels outils numériques utiliser pour la préparation des entretiens professionnels ?

\r\n' + '\r\n' + '

Certaines entreprises fonctionnent encore avec des supports d’entretien professionnel en papier mais pour garder une trace et pour traiter correctement les données collectées lors de l’entretien professionnel, une solution digitale est préférable. De plus, avec la pandémie de COVID-19, les entretiens se sont faits de plus en plus en visioconférence et moins en face-à-face. Les entreprises ont vraiment privilégié les outils digitaux.

\r\n' + '\r\n' + '
\r\n' + '

Notre outil digital de gestion des entretiens RH-eScale, permet d’optimiser la réalisation de toutes sortes d’entretiens, dont l’entretien professionnel. Le logiciel RH-eScale vous fait gagner du temps dans la préparation, la réalisation et la clôture de l’entretien. RH-eScale vous donne les clés en main pour réussir votre entretien ! Retrouvez une trame préconçue qui vous guidera, vous et le salarié, tout au long du processus d’entretien. Affectez des formations en quelques clics et organisez facilement les compétences de l’entreprise. A la fin de l’échange, générez facilement le compte-rendu d’entretien professionnel à conserver en cas de contrôle pour apporter la preuve de sa bonne réalisation.  N’attendez plus et optimisez dès maintenant tous vos entretiens avec RH-eScale !

\r\n' + '
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

 Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

1.      Comment organiser un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

L’organisation d’un entretien professionnel passe par sa préparation. Il faut avant tout connaître les objectifs de l’entretien, les sujets abordés ainsi que les documents qu’il est pertinent de réunir.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

2.      Quels documents réunir pour un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Le support ou la grille d’entretien professionnel, la fiche de poste du salarié, le plan de formation de l’entreprise, les comptes-rendus des précédents entretiens professionnels du collaborateur s’il y en a eu, synthèse des compétences requises pour le poste actuel, projets de l’entreprise…

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

3.      Pourquoi utiliser un outil numérique comme RH-eScale pour réaliser l’entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

L’outil numérique facilite la réalisation des entretiens, en présentiel ou à distance. RH-eScale propose par exemple de nombreux modules pour gagner du temps et aider à respecter la loi. Le formulaire d’entretien par exemple, permet de guider et de structurer l’entretien de manière digitale.

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

 

', user_id: 5, categorie_id: 3, created_at: '2021-06-03 13:29:06', updated_at: '2021-07-12 08:16:20', posted_at: '2021-06-03', img_alt: 'Les points clés à respecter pour organiser un entretien professionnel en tant que manager', meta_title: "Comment organiser l'entretien professionnel ? - RH-eScale", is_archived: 0, categorie: { id: 3, title: 'Management', created_at: null, updated_at: null } } { id: 31, title: 'Comment préparer son entretien professionnel ?', slug: 'preparer-son-entretien-professionnel', url_image: '/storage/images/articles/605c65b33a28c.png', synthese: 'Bien préparer votre projet professionnel au préalable et vos envies met toutes les chances de votre côté pour assurer la bonne réalisation de cet entretien.', meta_description: 'Retrouvez comment bien vous préparer avant un entretien professionnel et faire évoluer votre carrière !', description: '

Qui passe l’entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

Comment préparer son entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

\r\n' + '\r\n' + '

Un salarié se prépare à son entretien professionnel

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Lentretien professionnel est un entretien individuel obligatoire qui a lieu, en général, tous les deux ans entre vous et votre manager. Depuis la loi sur la formation professionnelle de 2014, la mise en place de ce dispositif fait partie des obligations légales de l’entreprise. Chaque salarié doit y avoir droit, qu’il travaille à temps plein ou à temps partiel, qu’il soit en CDD, CDI ou même en alternance (apprentissage et professionnalisation). Il doit aussi être proposé au salarié au bout de deux ans d’ancienneté et en cas de reprise d’activité après une longue absence (congé sabbatique, congé maternité, congé parental, arrêt pour longue maladie…).

\r\n' + '\r\n' + '

L‘objectif de cet entretien est de faire un point constructif sur votre carrière, d’identifier vos perspectives d’évolution professionnelle et de déterminer les actions de formation à mettre en œuvre pour réaliser votre projet. Les sujets abordés vont permettre de faire un bilan de votre situation professionnelle, de votre ressenti dans votre travail et de faire le parallèle entre vos envies et la stratégie de votre entreprise. Réaliser des entretiens est un réel acte de management, un outil de gestion des ressources humaines, qui permet d’améliorer la communication interne et d'accroître l’implication et la motivation des collaborateurs

\r\n' + '\r\n' + '

Alors comment préparer son entretien professionnel lorsqu’on est employé ?

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour aller directement où vous souhaitez dans l’article

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Comment auto-évaluer son travail ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Comment se préparer mentalement à son entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Quelle tenue pour un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Comment se présenter à un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Comment auto-évaluer son travail ?

\r\n' + '\r\n' + '

Contrairement à l’entretien annuel d’évaluation qui est non-obligatoire, vous n’êtes pas censé(e) auto-évaluer votre travail lors d’un entretien professionnel. Là où l’entretien annuel repose sur l’évaluation de la performance des salariés et l’atteinte des objectifs fixés sur l’année écoulée, l’entretien professionnel assure l’employabilité des salariés en faisant un bilan récapitulatif des compétences et en vérifiant leur adéquation avec le projet professionnel envisagé.

\r\n' + '\r\n' + '

Pour préparer l’entretien professionnel, il n’est pas nécessaire d’auto-évaluer votre travail mais, vous pouvez au préalable lister les missions de votre poste de travail. Ainsi, vous pouvez identifier celles pour lesquelles vous vous sentez à l’aise, et celles pour lesquelles vous rencontrez des freins et des obstacles à leur bonne réalisation. Ce questionnement permet de faire un bilan des compétences et de vos aptitudes.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Comment se préparer mentalement à son entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

Tout le monde n’est pas forcément à l’aise lorsqu’il s’agit d’effectuer des entretiens. Différents facteurs peuvent engendrer du stress et de l'appréhension. Cela dépend notamment de comment vous vous sentez dans l’entreprise et de la relation que vous avez avec votre manager. Si vous êtes à l’aise avec votre manager, se préparer mentalement sera plutôt aisé. Si votre relation avec votre manager est compliquée et/ou que vous appréhendez de discuter en face à face avec lui/elle, voici mes conseils pour bien vous préparer à l’entretien professionnel :

\r\n' + '\r\n' + '

Cela passe d’abord par la préparation de ce que l’on va dire. Normalement, votre manager vous prévient un mois avant l’entretien pour que vous ayez le temps de le préparer. Votre supérieur hiérarchique peut vous remettre une grille d’entretien professionnel, une trame pour vous guider sur le déroulement de l’échange et donc sur les réponses que vous pouvez préparer.

\r\n' + '\r\n' + '
\r\n' + '

Notre logiciel de gestion des entretiens RH-eScale propose un formulaire d’entretien pré-conçu au manager et au collaborateur pour gagner du temps et mener efficacement l’entretien professionnel. Vous êtes alors notifié(e) par votre responsable hiérarchique pour commencer à préparer votre entretien professionnel de façon digitale. La trame d’entretien permet de formaliser et de structurer l’échange en différentes étapes : parcours professionnel, évolution depuis le dernier entretien, réflexion sur les besoins professionnels, projet professionnel et synthèse de l’entretien… Après avoir validé votre préparation d’entretien, celui-ci peut avoir lieu. Lors de l’entretien, RH-eScale rappelle aussi à votre manager de vous parler de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience, du CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) et de l’utilisation de votre CPF (Compte Personnel de Formation). Rh-eScale donne toutes les clés à l’entreprise pour respecter l’obligation légale de l’entretien professionnel.

\r\n' + '\r\n' + '

Pour tester gratuitement 100% des fonctionnalités d’RH-eScale, c’est par ici !

\r\n' + '
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Pour préparer votre entretien professionnel :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

Pour se préparer à un entretien professionnel lorsqu’on appréhende ou que l’on stresse, on prépare bien ce que l’on va dire, on évite le café qui peut énerver et augmenter le stress, on pense positif, et on se rappelle que l’entretien professionnel représente une véritable opportunité. C’est un échange pendant lequel vous avez la chance de pouvoir être acteur de carrière professionnelle et de formuler vos envies.

\r\n' + '\r\n' + '

Bien préparer votre projet professionnel au préalable et vos envies met toutes les chances de votre côté pour assurer la bonne réalisation de cet entretien.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Quelle tenue pour un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

Cela dépend forcément du secteur d’activité dans lequel vous travaillez. Les libertés ne sont pas les mêmes dans toutes les entreprises, certaines peuvent même imposer un code vestimentaire. Alors comment s’habiller pour un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

Le plus simple est de se présenter pour l’entretien comme vous avez l’habitude de venir au travail : style décontracté, classique, ou port d’un uniforme, vous connaissez mieux que nous les codes de votre entreprise.

\r\n' + '\r\n' + '

Si vous n’êtes pas très sûr(sûre), pour se préparer à l’entretien professionnel, mieux vaut rester dans le classique et éviter l’originalité. Dans le doute, il vaut mieux paraître trop sérieux(se) que pas assez. La chemise, la veste et le pantalon tailleur sont toujours bien perçus.

\r\n' + '\r\n' + '

Un petit plus, si vous croyez au pouvoir des couleurs :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Comment se présenter à un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

Je ne vais rien vous apprendre, le jour où vous devez passer votre entretien professionnel, mieux vaut être à l’heure voire même un peu en avance. Si vous appréhendez un peu votre entretien, le fait d’arriver en avance va vous permettre de vous donner un sentiment de contrôle et vous donner le temps de répéter une dernière fois dans votre tête ce que vous avez l’intention de dire. Préparez tous vos documents et/ou votre support d’entretien que vous aurez préalablement rempli pour préparer votre entretien professionnel.

\r\n' + '\r\n' + '

Si votre entretien professionnel doit se passer en visioconférence (à cause du coronavirus ou non), prenez bien le temps de vérifier votre micro et la qualité d’image de votre caméra pour que l’échange soit le plus agréable possible.

\r\n' + '\r\n' + '

N’oubliez pas que cet entretien est une opportunité constructive qui doit permettre une écoute active de votre point de vue de salarié et d’élaborer votre évolution de carrière !

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

1. Doit-on auto-évaluer son travail pour un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

La réponse est non. On doit autoévaluer son travail lors de l’entretien annuel et non lors de l’entretien professionnel.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

2. Comment préparer l’entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Le tout est de bien préparer ses réponses avant le jour J, de bien réfléchir à ce que l’on va dire pour chaque thème abordé. La trame d’entretien, qu’elle soit digitale ou papier, est un atout pour la préparation de l’entretien professionnel car elle permet de clarifier le contenu de l' entretien.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

3. Comment se présenter pour un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Être à l’heure, porter une tenue en adéquation avec les codes de l’entreprise et dans laquelle on se sent à l’aise. Si l’entretien est en visioconférence, on s’assure que les paramètres du micro et de la caméra sont bien réglés.

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Pour en savoir plus :

\r\n' + '\r\n' + '', user_id: 5, categorie_id: 3, created_at: '2021-03-25 10:28:03', updated_at: '2021-08-02 09:12:40', posted_at: '2021-03-25', img_alt: 'Comment se présenter à un entretien professionnel et quoi mettre', meta_title: 'Comment préparer son entretien professionnel ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 3, title: 'Management', created_at: null, updated_at: null } } "

Votre choix

Ce site utilise des cookies necessaire à son bon fonctionnement. Vous pouvez aussi choisir ceux que vous souhaitez activer

Management • 2021-12-20

Plan de développement des compétences : tout ce que vous devez savoir

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

\"réalisation

\r\n\r\n

Le plan de développement des compétences permet d’orchestrer les actions de formation

\r\n\r\n

Le plan de développement des compétences, ou ancien plan de formation, est aujourd’hui un levier indispensable dans la gestion des ressources humaines. Il est un outil stratégique de pilotage qui entre dans le concept de la gestion des compétences de l’entreprise. Depuis la loi Avenir professionnel de septembre 2018, mise en application au 1er janvier 2019, le plan de formation n’a pas seulement changé de nom, c’est aussi sa mise en place qui a été simplifiée.
\r\n 

\r\n\r\n\r\n\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\r\n
\r\n\t\t\t

Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

\r\n\r\n\t\t\t

Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

\r\n\r\n\t\t\t

Quel est l’objectif du plan de développement des compétences ?

\r\n\r\n\t\t\t

Qui est concerné par le plan de développement des compétences ?

\r\n\r\n\t\t\t

Comment faire un plan de développement des compétences ?

\r\n\r\n\t\t\t

1. Les éléments à réunir

\r\n\r\n\t\t\t

2. La construction du plan de développement des compétences

\r\n\r\n\t\t\t

Quelles formations peuvent être mises en place ?

\r\n\r\n\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n\r\n\t\t\t

 

\r\n\t\t\t
\r\n\r\n

Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

\r\n\r\n

Il s’agit d’un document qui rassemble l’ensemble des mesures et moyens mis en œuvre par l’entreprise pour améliorer les compétences de ses collaborateurs. L’employeur n’est pas légalement obligé de le mettre en place mais il y est fortement incité. Ce plan de développement des compétences est généralement représenté sous la forme d’un tableau.

\r\n\r\n

Quel est l’objectif du plan de développement des compétences ?

\r\n\r\n

Le plan de développement des compétences permet à l’entreprise de s’adapter aux évolutions de son environnement, qu’elles soient économiques, technologiques, juridiques, organisationnelles ou encore environnementales. Ainsi, par la mise à jour régulière des compétences de ses salariés et un investissement assidu dans l’évolution de ces derniers, l’entreprise mise sur ses propres ressources humaines pour rester compétitive et accroître sa performance. L’objectif est aussi de maintenir la satisfaction des salariés et d’assurer la pérennité de l’entreprise.

\r\n\r\n

Qui est concerné par le plan de développement des compétences ?

\r\n\r\n

Toute entreprise, qu’elle soit grande, moyenne ou petite, peut être concernée par l’élaboration de ce plan. Cette dernière est assurée chaque année sous la responsabilité de la direction, après consultation du Comité Social et Economique (CSE) (pour les entreprises de plus de 50 salariés ou, à défaut, le Comité d’Entreprise (CE), ou encore les représentants ou délégués du personnel). Le CSE doit être consulté concernant la politique sociale de l’entreprise ainsi que sur les grandes lignes à suivre en matière de formation. La consultation est généralement annuelle mais un accord d’entreprise peut prévoir une autre périodicité allant jusqu’à 3 ans maximum.

\r\n\r\n

La construction du plan de développement des compétences se fait aussi et surtout en collaboration avec le service des Ressources Humaines.

\r\n\r\n

Comment faire un plan de développement des compétences ?

\r\n\r\n

1.  Les éléments à réunir

\r\n\r\n

En premier lieu, et afin d’assurer une élaboration optimale du plan de développement des compétences, l’employeur doit mettre en corrélation les besoins de l’entreprise avec ceux des salariés. Il doit donc répondre à plusieurs questions :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • Quel est le projet de l’entreprise ?
  • \r\n\t
  • Quelles sont les compétences déjà disponibles au sein de l’organisation ?
  • \r\n\t
  • Quelles sont les besoins en formation pour concrétiser le projet actuel de l’entreprise et mettre à jour les compétences des collaborateurs ?
  • \r\n\t
  • Quelles sont les souhaits et besoins en formation des employés ?
  • \r\n\t
  • Quel est le budget de l’entreprise alloué à la formation professionnelle ?
  • \r\n\t
  • Comment mon OPCO (Opérateur de compétences) peut-il m’aider à optimiser mon budget ?
  • \r\n\t
  • A combien peut-on évaluer la mise en œuvre des actions de formation retenues ? (coût global de la formation pouvant comprendre la rémunération du prestataire, la certification, les éventuels frais d’hébergement, de transport et de restauration…).
  • \r\n
\r\n\r\n

En ce qui concerne les besoins en formation des collaborateurs, les informations sont collectées lors d’entretiens individuels comme les entretiens professionnels, les entretiens d’évaluation ou encore les entretiens de revue de carrière. Ces entretiens sont très importants pour prendre le pouls de l’entreprise mais aussi pour la mise en œuvre du plan de développement des compétences.

\r\n\r\n
\r\n

RH-eScale est un logiciel d’aide à la gestion des entretiens individuels. Rappelons que les entretiens sont une véritable source d’informations. Ils permettent de construire les stratégies et de piloter les besoins RH de votre entreprise. La force de RH-eScale est justement de créer, d’animer et de piloter le plan de développement des compétences. Ce dernier est alimenté par les demandes issues des différents entretiens, mais aussi par les décisions prises lors des revues de carrière ou simplement par la nécessité de fonctionnement de l’entreprise. RH-eScale restitue en temps réel les actions de formation et leur état d’avancement. Sur chaque fiche collaborateur, vous pourrez retrouver le parcours formation ainsi que le bilan des compétences issus des fiches métiers. Testez gratuitement RH-eScale pour faire grandir vos équipes !

\r\n
\r\n\r\n

2.  La construction du plan de développement des compétences

\r\n\r\n

Dans un second temps, il convient de réaliser concrètement le plan de développement des compétences, qui prend généralement la forme d’un tableau. Ce tableau est construit de manière synthétique et permet de visualiser la planification annuelle des différentes actions validées par l’employeur. On y retrouve le plus souvent ces différentes catégories : action menée, durée, organisme, date/période, lieu, coût pédagogique, coût des salaires, frais annexes (hébergement, restauration, transport, location de salle…) et le budget total. On y trouvera également les informations de chaque collaborateur concerné par les actions à savoir le nom, le prénom, si la formation a lieu hors ou pendant son temps de travail, son poste…

\r\n\r\n

\"\"

\r\n\r\n

La mise en forme du plan de développement des compétences peut différer en fonction des entreprises

\r\n\r\n

Pour être bien réalisé, le plan prévisionnel de formation doit prendre en compte les contraintes que peut rencontrer l’entreprise, à savoir la charge de travail à effectuer dans l’année, les délais et l’organisation des actions de formation.

\r\n\r\n

Par ailleurs, il peut être pertinent de prévoir un plan dit « glissant » ou un plan pluriannuel. Le plan « glissant » permet une plus grande souplesse dans le calendrier qui peut être adapté en fonction des impératifs de l’entreprise. Le plan pluriannuel lui, permet d’avoir une vision à moyen terme et d’anticiper les éventuelles évolutions.

\r\n\r\n

Quelles formations peuvent être mises en place ?

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

\"Décision

\r\n\r\n

Suivre régulièrement des formations permet aux collaborateurs de maintenir leur employabilité

\r\n\r\n

Il faut savoir que le plan de développement des compétences comprend deux grandes catégories d’actions de formation :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • Les actions de formation obligatoires
  • \r\n
\r\n\r\n

Ce sont toutes les actions rendues obligatoires par des lois nationales ou internationales, les habilitations, certifications et permis spécifiques à posséder pour l’exercice de certaines activités notamment relatives à l’hygiène et à la sécurité. Ces formations doivent toujours être réalisées sur le temps de travail du collaborateur et être rémunérées comme tel.

\r\n\r\n

Il est important de souligner que ces formations obligatoires ne sont pas comptées dans l’état de lieux récapitulatif des entretiens professionnels du salarié, réalisé tous les 6 ans.

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • Les autres actions de formation, dites non obligatoires
  • \r\n
\r\n\r\n

Toutes ces autres formations non obligatoires doivent être prises en compte lors du Bilan des 6 ans. En effet, elles entrent dans l’obligation de l’entreprise qui consiste à assurer l’employabilité de ses employés. Dans le cadre du plan de développement des compétences, ces autres formations sont prises à l’initiative de l’employeur et se déroulent également sur le temps de travail du salarié. Cependant, un accord de branche professionnelle ou d’entreprise peut déterminer les formations pouvant être suivies partiellement hors temps de travail.

\r\n\r\n

Outre les formations obligatoires et non obligatoires, on retrouve le bilan de compétences, la Validation des Acquis de l’Expériences (VAE) et les actions dans le cadre de la lutte contre l’illettrisme.

\r\n\r\n\r\n\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\r\n
\r\n\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n\r\n\t\t\t

1.  Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

\r\n\r\n\t\t\t

Il s’agit d’un document, un calendrier précis permettant la visualisation des actions de formations prévues pour l’année. Il doit reprendre toutes les informations pertinentes pour le bon déroulement des actions.

\r\n\r\n\t\t\t

2.  Qui a un rôle dans l’élaboration de ce plan ?

\r\n\r\n\t\t\t

L’employeur, le CSE (représentants, délégués du personnel ou encore Comité d’Entreprise) ainsi que le service des Ressources Humaines. Les collaborateurs ont également un rôle car leurs souhaits d’évolution professionnelle peuvent être pris en compte.

\r\n\r\n\t\t\t

3. Quelles actions sont mises en place dans le cadre du plan de développement des compétences ?

\r\n\r\n\t\t\t

On considère deux grandes catégories, à savoir les actions obligatoires et les autres actions non obligatoires.

\r\n\t\t\t
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

 

Articles similaires

Entretien professionnel - quelles sont les dernières obligations ou lois ?

Retrouvez tout ce que dit la loi sur l'entretien professionnel ainsi que les dernières modifications dues au coronavirus.

Comment organiser un entretien professionnel ?

L'entretien professionnel demande une bonne organisation et une bonne préparation. Managers, retrouvez tous les conseils pour bien conduire cet entretien individuel !

Comment préparer son entretien professionnel ?

Bien préparer votre projet professionnel au préalable et vos envies met toutes les chances de votre côté pour assurer la bonne réalisation de cet entretien.

"