logo-header-escale
{ id: 54, title: 'Qui contrôle l’entretien professionnel ?', slug: 'qui-controle-entretien-professionnel', url_image: '/storage/images/articles/6169442c45a51.jpg', synthese: "La loi oblige les entreprises à réaliser des entretiens professionnels pour assurer l'employabilité des salariés. Découvrez comment l'Etat contrôle cette obligation !", meta_description: "L'entretien professionnel est obligatoire depuis mars 2014. Découvrez comment l'Etat contrôle les entreprises !", description: '

Qui est concerné par l’entretien professionnel ?
\r\n' + ' 

\r\n' + '\r\n' + '

Qui contrôle l’entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + `

Quelles sont les obligations de l'entreprise pour les entretiens professionnels
\r\n` + 'Comment se passe le contrôle de l’entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

L’entretien professionnel est obligatoire en entreprise depuis la loi du 5 mars 2014. Cet entretien individuel se réalise tous les deux ans entre un employé et son manager. Cet échange constructif est une réelle opportunité pour l’employé. Il lui permet de faire un bilan de sa carrière professionnelle, d’envisager ses perspectives d’évolution et de co-construire un plan d’action avec son supérieur hiérarchique pour réaliser son projet professionnel. De plus, tous les 6 ans, l’entreprise doit réaliser un état des lieux récapitulatif des entretiens professionnels. La loi a mis ce bilan des 6 ans en place pour assurer l’employabilité des salariés et vérifier que les entreprises respectent bien la loi. Alors qui contrôle l'entretien professionnel et quels sont les différents éléments à respecter ?

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Qui ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Quels sont les éléments ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

1) Le choix entre 2 lois

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

2) La périodicité des entretiens professionnels

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

3) La forme de l’entretien professionnel

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Comment se passe le contrôle de l’entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

Qui ?

\r\n' + '\r\n' + '

Tout d’abord, il faut savoir que toutes les entreprises ne sont pas concernées par la sanction et le contrôle de l’entretien professionnel.
\r\n' + '
\r\n' + 'La loi indique bien que tout salarié doit pouvoir bénéficier d’un entretien professionnel tous les deux ans (ou selon la périodicité respectée) et lorsqu’il y a reprise d’activité après une longue période (après un arrêt maladie de longue durée, congé de paternité, congé de maternité, congé sabbatique…). L’état des lieux récapitulatif des entretiens au bout de 6 ans doit permettre à l’entreprise de déterminer si elle a bien respecté ses obligations et si le salarié a bien profité d’une évolution professionnelle. Donc techniquement, toutes les entreprises sont concernées par l’entretien professionnel et l’état des lieux récapitulatif, MAIS : seules les entreprises de plus de 50 salariés sont concernées par la sanction et le contrôle de cette obligation. S’il y a manquement à l’obligation, l’employeur d’une entreprise de plus de 50 salariés est sanctionné et doit spontanément verser 3 000 euros sur le
Compte Personnel de Formation (CPF) de chaque collaborateur concerné.  Un contrôle de l’entretien professionnel peut être réalisé par les services régionaux missionnés du contrôle de la formation professionnelle. Il s’agit principalement des DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) appelées anciennement DIRECCTE, comme prévu par l’article L. 6323-13 du code du travail.

\r\n' + '\r\n' + '

A savoir : Avec la loi du 31 mai 2021 et l’ordonnance du 2 décembre 2020, les dispositions relatives à l’entretien professionnel ont été adaptées : les entretiens professionnels qui devaient être réalisés pour le 31/12/2020 pouvaient avoir lieu jusqu’au 30 juin 2021, les entretiens récapitulatifs qui devraient être réalisés pour le 31/03/2021 peuvent avoir lieu jusqu’au 30 septembre 2021 et aucun abondement correctif ne sera obligatoire avant le 1er octobre 2021.

\r\n' + '\r\n' + '

Quels sont les éléments ?

\r\n' + '\r\n' + '

1)     Le choix entre 2 lois

\r\n' + '\r\n' + '

Les entreprises ont le choix entre deux lois pour le respect de l’obligation de l’entretien professionnel. Les éléments à respecter sont différents selon la loi choisie :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

L’employeur doit démontrer que le salarié a bénéficié d’un entretien professionnel tous les deux ans et d’au moins deux des trois mesures suivantes :

\r\n' + '\r\n' + '

-        Formation

\r\n' + '\r\n' + '

-        Acquisition d’éléments de certification

\r\n' + '\r\n' + '

-        Progression salariale ou professionnelle

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

L’employeur doit démontrer que le salarié a bénéficié d’un entretien professionnel tous les 2 ans et d’au moins une formation non obligatoire.

\r\n' + '\r\n' + '

Pour ces deux lois, les conditions sont cumulatives et non exhaustives. Ce droit d’option (autrement dit ce choix possible entre la loi de 2014 et celle de 2018) n’est possible que pour les entretiens récapitulatifs organisés jusqu’au 30 septembre 2021. Après cette  date, la loi à respecter sera celle de 2018. 

\r\n' + '\r\n' + '

2)     La périodicité des entretiens professionnels

\r\n' + '\r\n' + '

Le contrôle de l’entretien professionnel prend aussi en compte la périodicité. L’entretien professionnel doit être réalisé tous les deux ans selon l’article L. 6315-1 du code du travail. Cependant, une autre périodicité peut être respectée par l’entreprise en cas d’accord collectif, de branche ou d’entreprises par exemple.

\r\n' + '\r\n' + `

un agent contrôle si l'entreprise a bien respecté la loi de l'entretien professionnel
\r\n` + 'Un agent de l’inspection du travail contrôle si une entreprise a bien respecté la loi sur l’entretien professionnel

\r\n' + '\r\n' + '

Par ailleurs, dans le cas où une convocation à l’entretien aurait été réalisée auprès d’un employé et qu’il n’y aurait pas eu d’entretien à cause de l’absence ou du refus de ce dernier, il revient au juge d’apprécier si l’entreprise doit être sanctionnée ou non. Avec la pandémie de COVID-19 notamment, les reports d’échéance pour les entretiens seront pris en compte.

\r\n' + '\r\n' + '

3)     La forme de l’entretien professionnel

\r\n' + '\r\n' + '

Le code du travail n'oblige pas les entreprises à respecter des modalités spécifiques pour l’organisation de l’entretien professionnel. Par exemple, avec la généralisation du télétravail pour combattre l’épidémie de coronavirus, beaucoup d’entretiens individuels ont été réalisés en visio conférence et rien dans la loi ne l’interdit. Il faut simplement respecter les différents éléments obligatoires de l’entretien professionnel, notamment la rédaction d’un compte-rendu d’entretien, d’une synthèse, dont une copie doit être remise au salarié.

\r\n' + '\r\n' + '
\r\n' + '

Des solutions digitales existent pour vous aider à respecter l’obligation de l’entretien professionnel ! Avec le logiciel RH-eScale, profitez d’un formulaire personnalisé en fonction de chaque entretien individuel. Grâce à toutes ses fonctionnalités, la gestion des entretiens est simple et rapide : suivi des talents et des compétences, catalogue personnalisé des métiers de votre entreprise et affectation de formations en quelques clics… Accompagner ses collaborateurs dans leur carrière professionnelle n’aura jamais été aussi simple. Essayez dès maintenant RH-eScale pour rester serein face au contrôle de l’entretien professionnel !

\r\n' + '
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Comment se passe le contrôle de l’entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

Comme nous l’avons dit précédemment, l’abondement correctif pour non-respect de l’obligation de l’entretien professionnel doit être versé de manière spontanée par l’employeur. Ce versement est réalisé comme une contribution au titre de la formation professionnelle. Concernant les manquements constatés sur la période de mars 2014 à septembre 2021, l’abondement correctif sera à effectuer à partir du 1er octobre 2021 et jusqu’au 1er mars 2022 dernier délai. Un contrôle de l’entretien professionnel pourra être réalisé par les DREETS. Si l’employeur n’a pas de lui-même versé l’abondement correctif, ou si le versement est insuffisant, l’entreprise sera mise en demeure de procéder au versement, dans le respect de la procédure contradictoire. Si elle ne le fait pas, elle devra alors verser au Trésor Public une somme équivalente à l’insuffisance constatée, majorée de 100%.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

1.     Qui contrôle l’entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Ce sont les DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités), anciennement appelées DIRECCTE.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

2.     Quels éléments doivent être respectés ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Doivent être respectés les critères prévus soit par la loi du 5 mars 2014, soit par la loi du 5 septembre 2018. L’entretien doit normalement se faire tous les 2 ans (sauf autre périodicité prévue par un accord collectif, accord de branche ou accord d’entreprises).

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

3.     Quelles entreprises sont sanctionnées en cas de manquement à l’obligation de l’entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Les entreprises d’au moins 50 salariés, n’ayant pas respecté la réalisation des entretiens professionnels ou des entretiens récapitulatifs, ou encore n’ayant pas versé spontanément l’abondement correctif sur le CPF des collaborateurs concernés.

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Pour en savoir plus

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

 

', user_id: 5, categorie_id: 3, created_at: '2021-10-15 09:04:44', updated_at: '2021-10-15 09:07:46', posted_at: '2021-10-15', img_alt: "Quelles obligations pour l'entreprise sur les entretiens professionnels", meta_title: "Qui contrôle l'Entretien Professionnel ? - RH-eScale", is_archived: 0, categorie: { id: 3, title: 'Management', created_at: null, updated_at: null } } { id: 59, title: "Plan de développement des compétences : tout ce qu'il faut savoir !", slug: 'plan-de-developpement-des-competences', url_image: '/storage/images/articles/61c0add89044e.jpg', synthese: "Le plan de développement des compétences est l'outil de mise en œuvre d'une gestion des compétences efficace. Lisez cet article et découvrez les points clés pour réaliser un plan de formation optimal.", meta_description: "L'ancien plan de formation laisse place au plan de développement des compétences. Découvrez tout ce qu'il faut savoir pour le construire efficacement !", description: '

Plan de développement des compétences : tout ce que vous devez savoir

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + `

réalisation d'un plan de développement des compétences

\r\n` + '\r\n' + '

Le plan de développement des compétences permet d’orchestrer les actions de formation

\r\n' + '\r\n' + '

Le plan de développement des compétences, ou ancien plan de formation, est aujourd’hui un levier indispensable dans la gestion des ressources humaines. Il est un outil stratégique de pilotage qui entre dans le concept de la gestion des compétences de l’entreprise. Depuis la loi Avenir professionnel de septembre 2018, mise en application au 1er janvier 2019, le plan de formation n’a pas seulement changé de nom, c’est aussi sa mise en place qui a été simplifiée.
\r\n' + ' 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Quel est l’objectif du plan de développement des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Qui est concerné par le plan de développement des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Comment faire un plan de développement des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

1. Les éléments à réunir

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

2. La construction du plan de développement des compétences

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Quelles formations peuvent être mises en place ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '

Il s’agit d’un document qui rassemble l’ensemble des mesures et moyens mis en œuvre par l’entreprise pour améliorer les compétences de ses collaborateurs. L’employeur n’est pas légalement obligé de le mettre en place mais il y est fortement incité. Ce plan de développement des compétences est généralement représenté sous la forme d’un tableau.

\r\n' + '\r\n' + '

Quel est l’objectif du plan de développement des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '

Le plan de développement des compétences permet à l’entreprise de s’adapter aux évolutions de son environnement, qu’elles soient économiques, technologiques, juridiques, organisationnelles ou encore environnementales. Ainsi, par la mise à jour régulière des compétences de ses salariés et un investissement assidu dans l’évolution de ces derniers, l’entreprise mise sur ses propres ressources humaines pour rester compétitive et accroître sa performance. L’objectif est aussi de maintenir la satisfaction des salariés et d’assurer la pérennité de l’entreprise.

\r\n' + '\r\n' + '

Qui est concerné par le plan de développement des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '

Toute entreprise, qu’elle soit grande, moyenne ou petite, peut être concernée par l’élaboration de ce plan. Cette dernière est assurée chaque année sous la responsabilité de la direction, après consultation du Comité Social et Economique (CSE) (pour les entreprises de plus de 50 salariés ou, à défaut, le Comité d’Entreprise (CE), ou encore les représentants ou délégués du personnel). Le CSE doit être consulté concernant la politique sociale de l’entreprise ainsi que sur les grandes lignes à suivre en matière de formation. La consultation est généralement annuelle mais un accord d’entreprise peut prévoir une autre périodicité allant jusqu’à 3 ans maximum.

\r\n' + '\r\n' + '

La construction du plan de développement des compétences se fait aussi et surtout en collaboration avec le service des Ressources Humaines.

\r\n' + '\r\n' + '

Comment faire un plan de développement des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '

1.  Les éléments à réunir

\r\n' + '\r\n' + '

En premier lieu, et afin d’assurer une élaboration optimale du plan de développement des compétences, l’employeur doit mettre en corrélation les besoins de l’entreprise avec ceux des salariés. Il doit donc répondre à plusieurs questions :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

En ce qui concerne les besoins en formation des collaborateurs, les informations sont collectées lors d’entretiens individuels comme les entretiens professionnels, les entretiens d’évaluation ou encore les entretiens de revue de carrière. Ces entretiens sont très importants pour prendre le pouls de l’entreprise mais aussi pour la mise en œuvre du plan de développement des compétences.

\r\n' + '\r\n' + '
\r\n' + '

RH-eScale est un logiciel d’aide à la gestion des entretiens individuels. Rappelons que les entretiens sont une véritable source d’informations. Ils permettent de construire les stratégies et de piloter les besoins RH de votre entreprise. La force de RH-eScale est justement de créer, d’animer et de piloter le plan de développement des compétences. Ce dernier est alimenté par les demandes issues des différents entretiens, mais aussi par les décisions prises lors des revues de carrière ou simplement par la nécessité de fonctionnement de l’entreprise. RH-eScale restitue en temps réel les actions de formation et leur état d’avancement. Sur chaque fiche collaborateur, vous pourrez retrouver le parcours formation ainsi que le bilan des compétences issus des fiches métiers. Testez gratuitement RH-eScale pour faire grandir vos équipes !

\r\n' + '
\r\n' + '\r\n' + '

2.  La construction du plan de développement des compétences

\r\n' + '\r\n' + '

Dans un second temps, il convient de réaliser concrètement le plan de développement des compétences, qui prend généralement la forme d’un tableau. Ce tableau est construit de manière synthétique et permet de visualiser la planification annuelle des différentes actions validées par l’employeur. On y retrouve le plus souvent ces différentes catégories : action menée, durée, organisme, date/période, lieu, coût pédagogique, coût des salaires, frais annexes (hébergement, restauration, transport, location de salle…) et le budget total. On y trouvera également les informations de chaque collaborateur concerné par les actions à savoir le nom, le prénom, si la formation a lieu hors ou pendant son temps de travail, son poste…

\r\n' + '\r\n' + '

\r\n' + '\r\n' + '

La mise en forme du plan de développement des compétences peut différer en fonction des entreprises

\r\n' + '\r\n' + '

Pour être bien réalisé, le plan prévisionnel de formation doit prendre en compte les contraintes que peut rencontrer l’entreprise, à savoir la charge de travail à effectuer dans l’année, les délais et l’organisation des actions de formation.

\r\n' + '\r\n' + '

Par ailleurs, il peut être pertinent de prévoir un plan dit « glissant » ou un plan pluriannuel. Le plan « glissant » permet une plus grande souplesse dans le calendrier qui peut être adapté en fonction des impératifs de l’entreprise. Le plan pluriannuel lui, permet d’avoir une vision à moyen terme et d’anticiper les éventuelles évolutions.

\r\n' + '\r\n' + '

Quelles formations peuvent être mises en place ?

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Décision des actions de formation à planifier dans le plan de développement des compétences

\r\n' + '\r\n' + '

Suivre régulièrement des formations permet aux collaborateurs de maintenir leur employabilité

\r\n' + '\r\n' + '

Il faut savoir que le plan de développement des compétences comprend deux grandes catégories d’actions de formation :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

Ce sont toutes les actions rendues obligatoires par des lois nationales ou internationales, les habilitations, certifications et permis spécifiques à posséder pour l’exercice de certaines activités notamment relatives à l’hygiène et à la sécurité. Ces formations doivent toujours être réalisées sur le temps de travail du collaborateur et être rémunérées comme tel.

\r\n' + '\r\n' + '

Il est important de souligner que ces formations obligatoires ne sont pas comptées dans l’état de lieux récapitulatif des entretiens professionnels du salarié, réalisé tous les 6 ans.

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

Toutes ces autres formations non obligatoires doivent être prises en compte lors du Bilan des 6 ans. En effet, elles entrent dans l’obligation de l’entreprise qui consiste à assurer l’employabilité de ses employés. Dans le cadre du plan de développement des compétences, ces autres formations sont prises à l’initiative de l’employeur et se déroulent également sur le temps de travail du salarié. Cependant, un accord de branche professionnelle ou d’entreprise peut déterminer les formations pouvant être suivies partiellement hors temps de travail.

\r\n' + '\r\n' + '

Outre les formations obligatoires et non obligatoires, on retrouve le bilan de compétences, la Validation des Acquis de l’Expériences (VAE) et les actions dans le cadre de la lutte contre l’illettrisme.

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

1.  Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Il s’agit d’un document, un calendrier précis permettant la visualisation des actions de formations prévues pour l’année. Il doit reprendre toutes les informations pertinentes pour le bon déroulement des actions.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

2.  Qui a un rôle dans l’élaboration de ce plan ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

L’employeur, le CSE (représentants, délégués du personnel ou encore Comité d’Entreprise) ainsi que le service des Ressources Humaines. Les collaborateurs ont également un rôle car leurs souhaits d’évolution professionnelle peuvent être pris en compte.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

3. Quelles actions sont mises en place dans le cadre du plan de développement des compétences ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

On considère deux grandes catégories, à savoir les actions obligatoires et les autres actions non obligatoires.

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

 

', user_id: 5, categorie_id: 3, created_at: '2021-12-20 16:22:48', updated_at: '2021-12-20 16:26:33', posted_at: '2021-12-20', img_alt: "Construction d'un plan de développement des compétences", meta_title: 'Réalisez votre plan de développement des compétences - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 3, title: 'Management', created_at: null, updated_at: null } } { id: 31, title: 'Comment préparer son entretien professionnel ?', slug: 'preparer-son-entretien-professionnel', url_image: '/storage/images/articles/605c65b33a28c.png', synthese: 'Bien préparer votre projet professionnel au préalable et vos envies met toutes les chances de votre côté pour assurer la bonne réalisation de cet entretien.', meta_description: 'Retrouvez comment bien vous préparer avant un entretien professionnel et faire évoluer votre carrière !', description: '

Qui passe l’entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

Comment préparer son entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

\r\n' + '\r\n' + '

Un salarié se prépare à son entretien professionnel

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Lentretien professionnel est un entretien individuel obligatoire qui a lieu, en général, tous les deux ans entre vous et votre manager. Depuis la loi sur la formation professionnelle de 2014, la mise en place de ce dispositif fait partie des obligations légales de l’entreprise. Chaque salarié doit y avoir droit, qu’il travaille à temps plein ou à temps partiel, qu’il soit en CDD, CDI ou même en alternance (apprentissage et professionnalisation). Il doit aussi être proposé au salarié au bout de deux ans d’ancienneté et en cas de reprise d’activité après une longue absence (congé sabbatique, congé maternité, congé parental, arrêt pour longue maladie…).

\r\n' + '\r\n' + '

L‘objectif de cet entretien est de faire un point constructif sur votre carrière, d’identifier vos perspectives d’évolution professionnelle et de déterminer les actions de formation à mettre en œuvre pour réaliser votre projet. Les sujets abordés vont permettre de faire un bilan de votre situation professionnelle, de votre ressenti dans votre travail et de faire le parallèle entre vos envies et la stratégie de votre entreprise. Réaliser des entretiens est un réel acte de management, un outil de gestion des ressources humaines, qui permet d’améliorer la communication interne et d'accroître l’implication et la motivation des collaborateurs

\r\n' + '\r\n' + '

Alors comment préparer son entretien professionnel lorsqu’on est employé ?

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour aller directement où vous souhaitez dans l’article

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Comment auto-évaluer son travail ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Comment se préparer mentalement à son entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Quelle tenue pour un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Comment se présenter à un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Comment auto-évaluer son travail ?

\r\n' + '\r\n' + '

Contrairement à l’entretien annuel d’évaluation qui est non-obligatoire, vous n’êtes pas censé(e) auto-évaluer votre travail lors d’un entretien professionnel. Là où l’entretien annuel repose sur l’évaluation de la performance des salariés et l’atteinte des objectifs fixés sur l’année écoulée, l’entretien professionnel assure l’employabilité des salariés en faisant un bilan récapitulatif des compétences et en vérifiant leur adéquation avec le projet professionnel envisagé.

\r\n' + '\r\n' + '

Pour préparer l’entretien professionnel, il n’est pas nécessaire d’auto-évaluer votre travail mais, vous pouvez au préalable lister les missions de votre poste de travail. Ainsi, vous pouvez identifier celles pour lesquelles vous vous sentez à l’aise, et celles pour lesquelles vous rencontrez des freins et des obstacles à leur bonne réalisation. Ce questionnement permet de faire un bilan des compétences et de vos aptitudes.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Comment se préparer mentalement à son entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

Tout le monde n’est pas forcément à l’aise lorsqu’il s’agit d’effectuer des entretiens. Différents facteurs peuvent engendrer du stress et de l'appréhension. Cela dépend notamment de comment vous vous sentez dans l’entreprise et de la relation que vous avez avec votre manager. Si vous êtes à l’aise avec votre manager, se préparer mentalement sera plutôt aisé. Si votre relation avec votre manager est compliquée et/ou que vous appréhendez de discuter en face à face avec lui/elle, voici mes conseils pour bien vous préparer à l’entretien professionnel :

\r\n' + '\r\n' + '

Cela passe d’abord par la préparation de ce que l’on va dire. Normalement, votre manager vous prévient un mois avant l’entretien pour que vous ayez le temps de le préparer. Votre supérieur hiérarchique peut vous remettre une grille d’entretien professionnel, une trame pour vous guider sur le déroulement de l’échange et donc sur les réponses que vous pouvez préparer.

\r\n' + '\r\n' + '
\r\n' + '

Notre logiciel de gestion des entretiens RH-eScale propose un formulaire d’entretien pré-conçu au manager et au collaborateur pour gagner du temps et mener efficacement l’entretien professionnel. Vous êtes alors notifié(e) par votre responsable hiérarchique pour commencer à préparer votre entretien professionnel de façon digitale. La trame d’entretien permet de formaliser et de structurer l’échange en différentes étapes : parcours professionnel, évolution depuis le dernier entretien, réflexion sur les besoins professionnels, projet professionnel et synthèse de l’entretien… Après avoir validé votre préparation d’entretien, celui-ci peut avoir lieu. Lors de l’entretien, RH-eScale rappelle aussi à votre manager de vous parler de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience, du CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) et de l’utilisation de votre CPF (Compte Personnel de Formation). Rh-eScale donne toutes les clés à l’entreprise pour respecter l’obligation légale de l’entretien professionnel.

\r\n' + '\r\n' + '

Pour tester gratuitement 100% des fonctionnalités d’RH-eScale, c’est par ici !

\r\n' + '
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Pour préparer votre entretien professionnel :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

Pour se préparer à un entretien professionnel lorsqu’on appréhende ou que l’on stresse, on prépare bien ce que l’on va dire, on évite le café qui peut énerver et augmenter le stress, on pense positif, et on se rappelle que l’entretien professionnel représente une véritable opportunité. C’est un échange pendant lequel vous avez la chance de pouvoir être acteur de carrière professionnelle et de formuler vos envies.

\r\n' + '\r\n' + '

Bien préparer votre projet professionnel au préalable et vos envies met toutes les chances de votre côté pour assurer la bonne réalisation de cet entretien.

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Quelle tenue pour un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

Cela dépend forcément du secteur d’activité dans lequel vous travaillez. Les libertés ne sont pas les mêmes dans toutes les entreprises, certaines peuvent même imposer un code vestimentaire. Alors comment s’habiller pour un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

Le plus simple est de se présenter pour l’entretien comme vous avez l’habitude de venir au travail : style décontracté, classique, ou port d’un uniforme, vous connaissez mieux que nous les codes de votre entreprise.

\r\n' + '\r\n' + '

Si vous n’êtes pas très sûr(sûre), pour se préparer à l’entretien professionnel, mieux vaut rester dans le classique et éviter l’originalité. Dans le doute, il vaut mieux paraître trop sérieux(se) que pas assez. La chemise, la veste et le pantalon tailleur sont toujours bien perçus.

\r\n' + '\r\n' + '

Un petit plus, si vous croyez au pouvoir des couleurs :

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Comment se présenter à un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '

Je ne vais rien vous apprendre, le jour où vous devez passer votre entretien professionnel, mieux vaut être à l’heure voire même un peu en avance. Si vous appréhendez un peu votre entretien, le fait d’arriver en avance va vous permettre de vous donner un sentiment de contrôle et vous donner le temps de répéter une dernière fois dans votre tête ce que vous avez l’intention de dire. Préparez tous vos documents et/ou votre support d’entretien que vous aurez préalablement rempli pour préparer votre entretien professionnel.

\r\n' + '\r\n' + '

Si votre entretien professionnel doit se passer en visioconférence (à cause du coronavirus ou non), prenez bien le temps de vérifier votre micro et la qualité d’image de votre caméra pour que l’échange soit le plus agréable possible.

\r\n' + '\r\n' + '

N’oubliez pas que cet entretien est une opportunité constructive qui doit permettre une écoute active de votre point de vue de salarié et d’élaborer votre évolution de carrière !

\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '\r\n' + '\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\t\t\r\n' + '\t\t\r\n' + '\t\r\n' + '
\r\n' + '\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

1. Doit-on auto-évaluer son travail pour un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

La réponse est non. On doit autoévaluer son travail lors de l’entretien annuel et non lors de l’entretien professionnel.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

2. Comment préparer l’entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Le tout est de bien préparer ses réponses avant le jour J, de bien réfléchir à ce que l’on va dire pour chaque thème abordé. La trame d’entretien, qu’elle soit digitale ou papier, est un atout pour la préparation de l’entretien professionnel car elle permet de clarifier le contenu de l' entretien.

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

 

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

3. Comment se présenter pour un entretien professionnel ?

\r\n' + '\r\n' + '\t\t\t

Être à l’heure, porter une tenue en adéquation avec les codes de l’entreprise et dans laquelle on se sent à l’aise. Si l’entretien est en visioconférence, on s’assure que les paramètres du micro et de la caméra sont bien réglés.

\r\n' + '\t\t\t
\r\n' + '\r\n' + '

 

\r\n' + '\r\n' + '

Pour en savoir plus :

\r\n' + '\r\n' + '', user_id: 5, categorie_id: 3, created_at: '2021-03-25 10:28:03', updated_at: '2021-08-02 09:12:40', posted_at: '2021-03-25', img_alt: 'Comment se présenter à un entretien professionnel et quoi mettre', meta_title: 'Comment préparer son entretien professionnel ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 3, title: 'Management', created_at: null, updated_at: null } } "

Votre choix

Ce site utilise des cookies necessaire à son bon fonctionnement. Vous pouvez aussi choisir ceux que vous souhaitez activer

Management • 2021-02-16

Tout ce qu’il faut savoir sur l’entretien professionnel

\r\n\r\n

A quoi sert un entretien professionnel ?

\r\n\r\n

\"\"

\r\n\r\n

Pourquoi réaliser un entretien professionnel ?

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Au cours de sa carrière professionnelle, un salarié doit passer de nombreux entretiens individuels. Parmi ces entretiens, on retrouve un entretien obligatoire : l’entretien professionnel, couramment appelé l’«entretien pro».
\r\nLe plus souvent, l’entretien professionnel a lieu tous les deux ans entre le salarié et son manager. Il peut aussi être réalisé par le responsable RH, le Responsable formation, ou toute autre personne ayant eu délégation pour le faire.

\r\n\r\n

L’entretien professionnel est un moment d’échange privilégié qui doit permettre de faire un bilan, un point constructif sur la carrière professionnelle du collaborateur ayant une ancienneté d’au moins 2 ans dans l’entreprise. Ainsi le supérieur hiérarchique peut identifier les souhaits d’évolution du salarié et les besoins de formation.
\r\nLe dispositif de l’entretien professionnel a été mis en place par l’Etat pour assurer l’employabilité des employés, qu’ils soient en CDI ou CDD, à temps plein ou à temps partiel.
\r\nNous allons voir dans cet article que l’entretien professionnel est source de croissance pour l’entreprise mais seulement s’il est géré de manière optimale.

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n\r\n\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\r\n
\r\n\t\t\t

Au programme de cet article :

\r\n\r\n\t\t\t

 

\r\n\r\n\t\t\t

A quoi sert un entretien professionnel ?

\r\n\r\n\t\t\t

Pourquoi faire cet entretien professionnel avec mon employé ?

\r\n\r\n\t\t\t

Pourquoi faire cet entretien avec RH eScale ?

\r\n\t\t\t
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Pourquoi faire cet entretien professionnel avec mon employé ?

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • Parce qu’il est obligatoire
  • \r\n
\r\n\r\n

L’entretien professionnel est obligatoire depuis la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014. L’employeur doit informer le salarié, dès son embauche, qu’il pourra bénéficier de ce dispositif tous les deux ans (ou selon une périodicité différente si prévue par un accord collectif, de branche ou d’entreprise).
\r\nTous les 6 ans, l’employeur doit faire un état des lieux récapitulatif des entretiens professionnels pour chaque salarié. Ce bilan des 6 ans permet de vérifier que l’employeur respecte bien la loi.
\r\nDepuis la loi “Avenir professionnel” de 2018, qui est venue modifier quelques dispositions de la loi de 2014, l’employeur est dans l’obligation de prouver lors de ce bilan des 6 ans, que chaque salarié a bénéficié :

\r\n\r\n

- d’un entretien professionnel tous les deux ans

\r\n\r\n

- d’au moins une action de formation non-obligatoire
\r\n 

\r\n\r\n

Lors de l’entretien professionnel, le salarié doit avoir été informé sur :

\r\n\r\n

- le recours possible au Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Ce dispositif se traduit en un accompagnement gratuit permettant de faire le point sur sa situation professionnelle et de construire un projet professionnel.

\r\n\r\n

- la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) qui permet d’obtenir une certification grâce à son expérience professionnelle

\r\n\r\n

- l’activation et les abondements envisageables du Compte Personnel de Formation (CPF). Sur ce CPF, on retrouve en euros les droits acquis tout au long de sa vie professionnelle mais aussi toutes les formations dont on peut bénéficier.

\r\n\r\n

 Si l’employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés n’a pas respecté ses obligations, il est contraint par la loi d’abonder le Compte Professionnel de Formation des collaborateurs concernés. La somme peut aller jusqu’à 3000 euros. L’employeur doit spontanément verser la somme correspondante et signaler à son opérateur de compétences quels sont les salariés concernés par l’abondement correctif, le montant attribué ainsi que la somme forfaitaire. S’il ne le fait pas de lui-même ou que le montant versé est insuffisant, l’employeur se verra obligé, après mise en demeure, de verser le double de la somme manquante constatée par le Trésor Public.
\r\nLes entreprises ont donc tout intérêt à respecter scrupuleusement la loi sur l’entretien professionnel. La formalisation des entretiens en compte-rendu est indispensable pour tracer les échanges. Le plus souvent, une copie est remise au salarié.

\r\n\r\n

>>  A savoir : Dans l’état actuel d’épidémie de coronavirus, l’ordonnance du 3 décembre 2020 vient assouplir le délai concernant la réalisation de l’entretien professionnel et du bilan des 6 ans. Les entreprises ont jusqu’au 30 juin 2021 pour être à jour. Les abondements correctifs sont suspendus jusqu’à cette date.

\r\n\r\n

Selon le Code du travail, l’entretien professionnel  doit également être mis en place lorsqu’un collaborateur revient travailler après une absence de longue durée (comme après une longue maladie ou un congé maternité par exemple) afin de faciliter sa réintégration au sein de l’entreprise.

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • Parce qu’il représente une opportunité
  • \r\n
\r\n\r\n

L’entretien professionnel répond à des exigences légales mais il doit être considéré avant tout par l’employeur comme une opportunité. En effet, ce dispositif permet de recueillir des informations cruciales, très utiles dans la gestion des ressources humaines et donc pour l’entreprise.Tout en accompagnant le collaborateur dans l’évolution de sa carrière professionnelle, le manager qui réalise l’entretien professionnel, pourra concilier les aspirations du salarié avec la stratégie de développement de l’entreprise.
\r\nSi l’entretien professionnel est bien mené, il s’inscrit dans une réelle démarche de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) et permet d’anticiper les besoins en compétences. Ainsi, la création du Plan de formation est simplifiée et l’entreprise optimise le développement des compétences.
\r\nL’entretien professionnel est un acte de management. C’est un moyen de mieux connaître les talents de son entreprise et de garder ses collaborateurs motivés par le suivi assidu de leur parcours professionnel. Tous ces éléments participent à la pérennité de l’entreprise et à la mise en valeur de sa marque employeur.

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Pourquoi faire cet entretien avec RH eScale ?

\r\n\r\n

Les données récoltées lors des entretiens professionnels n’ont de valeur que si elles sont consultables, analysables et facilement exploitables par les services RH. Mener un entretien et remplir une feuille qui sera laissée à l’abandon dans un placard, n’offre pas de valeur ajoutée pour l’entreprise.

\r\n\r\n
\r\n

Notre logiciel RH-eScale est un logiciel d’aide à la gestion des ressources humaines qui permet d’avoir une vision à 360 ° sur les talents et les compétences de son entreprise. Avec RH-eScale, vous pouvez réaliser toutes sortes d’entretiens individuels, notamment l’entretien professionnel, l’entretien de bilan des 6 ans, mais aussi l’entretien annuel d’évaluation (distinct de l’entretien professionnel, il permet d’évaluer le salarié et de vérifier l’atteinte des objectifs sur l’année écoulée) ou encore l’entretien de reprise d’activité.

\r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Concernant l’entretien professionnel et grâce à ses nombreuses fonctionnalités, utiliser RH-eScale c’est :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • gagner du temps dans la réalisation des différentes étapes de l’entretien professionnel (lancement de la campagne d'entretiens, convocation, état d’avancement, validation du compte-rendu, clôture…).
  • \r\n\t
  • ne plus perdre de temps à rechercher une trame d’entretien, une grille d’évaluation ou des fiches pratiques sur internet. RH-eScale vous met à disposition des formulaires préconçus. Vous pouvez formaliser rapidement votre compte-rendu d’entretien.
  • \r\n\t
  • avoir toutes les clés en main pour respecter la loi sur l’entretien professionnel et pouvoir apporter la preuve du respect des obligations, notamment grâce à la conservation dématérialisée. Les données des entretiens précédents peuvent à tout moment être consultées. De plus, notre logiciel rappelle au manager d’évoquer les différents points clés de l’entretien professionnel, à savoir le CEP, la VAE et l’utilisation du CPF.
  • \r\n\t
  • respecter le RGPD (Règlement Général de Protection des données).
  • \r\n\t
  • suivre les talents et gérer les compétences au sein de l’entreprise, grâce aux fiches collaborateurs, à l’affectation de formations, à la création de référentiels métiers et de compétences personnalisables.
  • \r\n\t
  • mener efficacement un entretien professionnel en face à face mais aussi à distance. Vous accédez à l’application web depuis un ordinateur et avez à disposition, depuis chez vous, toutes les informations nécessaires au bon déroulement de l’entretien.
  • \r\n\t
  • pouvoir analyser les données récoltées lors de l’entretien professionnel, pour affûter la politique RH et accroître la performance de l’entreprise.
  • \r\n\t
  • améliorer la communication interne de l’entreprise.
  • \r\n\t
  • obtenir une meilleure implication des collaborateurs par une écoute active, un suivi des entretiens et de leur évolution de carrière.
  • \r\n
\r\n\r\n
\r\n

RH-eScale propose une expérience fluide et complète pour ses utilisateurs. Tout a été pensé pour tirer le meilleur des entretiens individuels qui sont une mine d’or d’informations, une source d’évolution et de pérennité pour l’entreprise.

\r\n\r\n

N’hésitez pas à tester gratuitement RH-eScale pendant un mois, afin d’essayer 100% de ses fonctionnalités.

\r\n\r\n

Vous pouvez aussi  réserver directement une démo avec l’un de nos experts pour découvrir notre programme.

\r\n
\r\n\r\n

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n\r\n\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\r\n\t\r\n
\r\n\t\t\t

Pour résumer en 3 questions

\r\n\r\n\t\t\t

 

\r\n\r\n\t\t\t

1.  Pourquoi réaliser un entretien professionnel ?

\r\n\r\n\t\t\t

L’entretien professionnel est obligatoire et l’entreprise risque une sanction financière importante en cas de non-respect de la loi.

\r\n\r\n\t\t\t

 

\r\n\r\n\t\t\t

2. A quoi sert l’entretien professionnel ?

\r\n\r\n\t\t\t

L’entretien professionnel sert à assurer l’employabilité d’un employé, en lui permettant de faire le point sur sa carrière professionnelle, ses perspectives d’évolution et ses besoins en formation.

\r\n\r\n\t\t\t

 

\r\n\r\n\t\t\t

3. Pourquoi utiliser un logiciel de gestion des entretiens comme RH-eScale ?

\r\n\r\n\t\t\t

Effectuer des entretiens n’est pas forcément évident. Utiliser un programme comme RH-eScale pour la réalisation de l’entretien professionnel permet de gagner du temps, mais aussi de conserver, d’analyser et d’exploiter de manière digitale les données récoltées. Elles sont essentielles dans la bonne marche de l’entreprise. Notre programme vous permet une gestion optimale de l’entretien professionnel.

\r\n\t\t\t
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Pour en savoir plus :

\r\n\r\n
Articles similaires

Qui contrôle l’entretien professionnel ?

La loi oblige les entreprises à réaliser des entretiens professionnels pour assurer l'employabilité des salariés. Découvrez comment l'Etat contrôle cette obligation !

Plan de développement des compétences : tout ce qu'il faut savoir !

Le plan de développement des compétences est l'outil de mise en œuvre d'une gestion des compétences efficace. Lisez cet article et découvrez les points clés pour réaliser un plan de formation optimal.

Comment préparer son entretien professionnel ?

Bien préparer votre projet professionnel au préalable et vos envies met toutes les chances de votre côté pour assurer la bonne réalisation de cet entretien.

"