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{ id: 30, title: 'Entretien professionnel : pourquoi moi ?', slug: 'entretien-professionnel-pourquoi-moi', url_image: '/storage/images/articles/6050c67738ccd.jpg', synthese: 'A quels moments de votre carrière votre employeur doit-il vous proposer un entretien professionnel ? Que faire si vous êtes concerné(e) par ce dispositif mais que votre entreprise ne vous le propose pas ? Toutes les réponses dans cet article !', meta_description: "Êtes-vous concerné(e) par l'entretien professionnel ? Que faire si votre employeur ne vous le propose pas ?", description: '

Qui passe l’entretien professionnel ?

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Entretien professionnel : pourquoi moi ?

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A quel moment suis-je concerné(e) par l’entretien professionnel et que faire si mon employeur ne me le fait pas passer ?

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L’entretien professionnel est un entretien individuel obligatoire depuis la loi sur la réforme de la formation professionnelle de 2014. Il s’agit d’un moment d’échange entre vous et votre manager, lors duquel vous avez l’opportunité d’être un véritable acteur de votre parcours professionnel. C’est le moment pour vous de faire un bilan sur votre carrière professionnelle, de déterminer vos perspectives d’évolution et d’identifier les besoins de formation. Votre manager doit obligatoirement évoquer auprès de vous différents dispositifs : la possibilité de recourir au CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) et à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Il doit également vous parler de l’activation de votre CPF (Compte Personnel de Formation) et des abondements que l’entreprise est susceptible d’y verser. Vous êtes obligatoirement concerné(e) par l’entretien professionnel si vous avez au moins deux ans d’ancienneté et/ou si vous reprenez le travail après une longue absence (un congé sabbatique, un congé maternité, un congé parental, un mandat syndical, un arrêt pour longue maladie…).

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Au programme de cet article :

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Que faire si mon manager ne me fait pas passer mon entretien ?

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Comment demander un entretien professionnel ?

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Pour résumer en 3 questions

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Que faire si mon manager ne me fait pas passer mon entretien ?

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L’entretien professionnel est distinct de l’entretien annuel d’évaluation qui lui est facultatif et doit permettre l’évaluation professionnelle du salarié sur l’année écoulée, selon sa performance et l’atteinte des objectifs fixés.

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Véritable outil de management, l’entretien professionnel doit normalement être à l’initiative de l’employeur et avoir lieu tous les deux ans (sauf si une autre périodicité est prévue par un accord collectif, un accord de branche ou un accord d’entreprises). Vous devez être informé(e) de ce dispositif dès votre embauche ou au moins lors de réunions ou par notes administratives.
\r\n' + 'Vous n’êtes pas censé(e) devoir demander ou réclamer un entretien professionnel à votre employeur. Il doit le mettre en place dans l’entreprise à l’aide du DRH et des managers. L’organisation des entretiens se fait généralement par les services RH. Ils gèrent l’avancement et analysent les données pour tout ce qui est Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences, mais aussi pour mesurer le climat social de l’entreprise. La conduite des entretiens se fait habituellement par le supérieur hiérarchique de chaque salarié. Il est chargé de préparer les entretiens et de mener les entretiens.
\r\n' + 'L’objectif de cet entretien professionnel est d’assurer l’employabilité de chaque salarié. C’est une obligation légale et un droit dont chaque salarié doit pouvoir bénéficier.

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Grâce à notre logiciel d’aide à la gestion des entretiens RH-eScale, les entreprises ont toutes les clés en main pour réaliser leurs campagnes d’entretiens et ce, de manière optimale ! Notre logiciel permet aux collaborateurs de se sentir accompagnés dans leur vie professionnelle.

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Utiliser RH-eScale, c’est proposer une écoute active et suivre au plus près les talents de son entreprise. C’est aussi adapter sa politique RH grâce au traitement rapide des données collectées auprès des collaborateurs. Faire confiance à RH-eScale, c’est anticiper, accompagner, analyser et réagir efficacement pour assurer la pérennité de l’entreprise et le bien-être de ses salariés. N’hésitez pas à tester gratuitement 100% des fonctionnalités de notre programme RH-eScale !

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Comment demander un entretien professionnel ?

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Votre employeur ne vous a pas fait réaliser d’entretien professionnel alors que :

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Alors comment obtenir un entretien professionnel ?

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Vous pouvez solliciter votre Directeur, votre supérieur hiérarchique direct ou encore votre responsable RH en adressant une lettre de demande d’entretien professionnel. De nombreux modèles existent sur internet mais sa construction est simple : il vous suffit d’indiquer dans l’objet de la lettre “Demande d’entretien professionnel”, d’exposer le motif de votre demande parmi les exemples mentionnés ci-dessus et d’y ajouter les formules d’usage.

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Vous pouvez également rappeler respectueusement dans cette lettre que l’entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans depuis 2014. En effet, un bilan récapitulatif de ces entretiens doit être réalisé tous les 6 ans ce qui permet de vérifier que chaque salarié bénéficie bien de son entretien tous les deux ans et d’au moins une action de formation non obligatoire (plus d’informations sur l’obligation de l’entretien professionnel).

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En cas de non-respect de la loi, les entreprises de plus de 50 employés risquent une sanction. Elles doivent abonder le Compte Personnel de Formation des salariés concernés d’une somme de 3000 euros, c’est ce qu’on appelle “l’abondement correctif”. C’est pourquoi il est important de conserver le compte-rendu d' entretien qui permet de faire un suivi des entretiens professionnels et de prouver qu’ils ont bien été réalisés.

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Si jamais vous n’avez pas de retour de votre employeur suite à cette lettre de demande d’entretien professionnel, il vous est toujours possible de recourir au CEP (Conseil en Evolution Professionnelle), pour faire un point sur votre projet professionnel.

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Pour résumer en 3 questions

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1. Pourquoi mon employeur doit-il me faire passer un entretien professionnel ?

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L’entretien professionnel est obligatoire depuis 2014. Il doit m’être proposé généralement tous les deux ans et après chaque absence de longue durée.

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2. Que faire si mon entreprise ne me fait pas passer mon entretien professionnel ?

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Je peux faire une demande par lettre à mon Directeur, mon manager ou mon RRH.

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3. Que risque mon entreprise si elle ne me fait pas passer d’entretien professionnel ?

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Si lors du bilan des 6 ans, l’entreprise de plus de 50 salariés n’a pas respecté les conditions d’évolution professionnelle prévues par la loi, elle devra spontanément verser un abondement correctif sur mon CPF.

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En savoir plus :

\r\n' + '\r\n' + '', user_id: 5, categorie_id: 3, created_at: '2021-03-16 14:53:43', updated_at: '2021-07-12 07:43:09', posted_at: '2021-03-16', img_alt: 'Quand dois-je passer un entretien professionnel et que faire si mon employeur ne me le propose pas ?', meta_title: 'Entretien professionnel : pourquoi vous ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 3, title: 'Management', created_at: null, updated_at: null } } { id: 39, title: 'Manager, comment se préparer à un entretien professionnel ?', slug: 'se-preparer-entretien-professionnel', url_image: '/storage/images/articles/60a63bf52eab8.jpg', synthese: "Cet entretien individuel est une opportunité pour le collaborateur et pour l'entreprise, mais il représente également une obligation légale. En tant que manager, découvrez comment bien se préparer pour l'entretien professionnel !", meta_description: 'Vous êtes manager et vous devez bientôt réaliser un entretien professionnel ? RH-eScale vous livre tous les conseils pour bien se préparer à cet entretien obligatoire !', description: '

Retrouvez les personnes chargées de faire passer les entretiens professionnels

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Comment se préparer à un entretien professionnel ?

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Un manager prépare l’entretien professionnel d’un salariéUn manager prépare l’entretien professionnel d’un salarié

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Vous avez sans nul doute déjà entendu parler de l’entretien professionnel si vous travaillez en entreprise. Cet entretien individuel est obligatoire depuis la loi de 2014 réformant la formation professionnelle. La règle est la suivante : en cas de reprise d’activité et tous les deux ans (ou autre périodicité respectée par l’entreprise suivant un accord de branche, d’entreprise ou encore un accord collectif), l’entreprise doit faire bénéficier le salarié d’un entretien professionnel. Cet entretien est généralement mené par le responsable hiérarchique (le N+1) ou par toute personne jugée apte à le réaliser selon l’employeur. Si vous êtes amené(e) à animer un entretien professionnel, il vous faut être préparé(e) et comprendre la raison d’être de cet entretien. Alors comment se préparer pour un entretien professionnel ? C’est ce que nous allons approfondir dans cet article !

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Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

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Quel est l'objectif de l'entretien professionnel ?

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Trois objectifs de l'Entretien Professionnel

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Comment préparer un entretien professionnel ?

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Que faire si un salarié refuse de passer son entretien professionnel ?

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Pour résumer en 3 questions

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Quel est l'objectif de l'entretien professionnel ?

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L’entretien professionnel consiste en un échange privilégié entre le salarié et, en règle générale, son manager. L’objectif de cet entretien est de faire un point sur la carrière professionnelle du collaborateur, d’analyser quelles sont ses perspectives d’évolution et les moyens à mettre en place pour concrétiser son projet professionnel. Cet entretien est une véritable opportunité pour l’employé(e) et en tant que manager vous devez bien garder cela en tête. Cet entretien ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel d’évaluation lors duquel vous évaluez la performance du salarié selon l’atteinte d’objectifs préalablement établis. Votre rôle lors de l’entretien professionnel est de pratiquer une écoute active et d’accompagner le salarié dans une démarche d’évolution professionnelle. Vous pourrez mettre en corrélation les souhaits du salarié avec les objectifs et la stratégie de l’entreprise. Ainsi, l’entretien professionnel profite, et au salarié, et à l’entreprise. Cette dernière a tout à gagner en prenant à cœur de développer les compétences et les talents internes. Il est donc très important de bien se préparer à un entretien professionnel lorsqu’on est manager !

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Trois objectifs de l'Entretien Professionnel

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Vous pouvez donc vous dire qu’il y a trois grands objectifs quand on réalise un entretien professionnel :

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-        Respecter l’obligation légale que représente cet entretien pour l’entreprise. Au bout de 6 ans, un récapitulatif des entretiens professionnels doit être réalisé pour apporter la preuve que chaque salarié a bien pu bénéficier de plusieurs entretiens professionnels. Le collaborateur devra également avoir suivi au moins une formation non obligatoire pour compléter les critères édictés par la loi. En cas de manquement à cette obligation, l’entreprise d’au moins 50 salariés pourra, en cas de contrôle, se voir infliger une sanction : elle devra abonder le Compte Personnel de Formation des salariés concernés à hauteur de 3000 €.

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-        Assurer l‘employabilité des salariés en les accompagnant et en suivant leur parcours professionnel. Vous leur donnez ainsi les clés pour évoluer et développer leurs compétences.

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-        Mettre en parallèle les envies et besoins des collaborateurs avec la stratégie de l’entreprise. L’entretien professionnel est aussi un excellent moyen de prendre le pouls et de collecter des données très importantes dans l’amélioration de la politique RH de l’entreprise.

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Certaines solutions digitales existent et aident les managers à se préparer à un entretien professionnel ! Notre logiciel RH-eScale facilite la réalisation de toutes sortes d’entretiens individuels et vous fait gagner un temps considérable. Réaliser en toute simplicité vos entretiens grâce à des formulaires et supports d’entretien préconçus. Découvrez de nombreux modules vous permettant de suivre au plus près vos collaborateurs et de gérer au mieux les talents internes : catalogues de formation, répertoire des métiers personnalisable, affectation de formation… A l’aide du module « Analyse », vous pouvez même traiter des données cruciales collectées lors des entretiens et rester en alerte concernant le climat social au sein de l’entreprise.

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N’hésitez plus et testez gratuitement et dès maintenant 100% des fonctionnalités de RH-eScale !

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Comment préparer un entretien professionnel ?

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Pour bien se préparer à un entretien professionnel en tant que manager ou en tant que personne ayant eu une délégation pour le faire, il faut d’abord savoir comment se déroule cet entretien ! Sachez que différents sujets doivent être abordés :

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 Un manager liste les différents sujets à aborder lors de l'entretien professionnel. Un manager liste les différents sujets à aborder lors de l'entretien professionnel.

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Attention : la loi Avenir de 2018 vous oblige, en tant que manager, à indiquer au salarié lors de l’entretien professionnel qu’il ou elle peut recourir à la VAE et au CEP. Vous devez également lui dire comment activer et utiliser son CPF pour financer ses formations.

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Maintenant que vous savez exactement en quoi consiste l’entretien professionnel, voyons l’ordre chronologique des actions à mener pour bien se préparer à un entretien professionnel :

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1.  Après avoir été prévenu par votre responsable des Ressources Humaines que vous devez réaliser l’entretien professionnel, vous devez avant toute chose prévenir le salarié. Il faut lui laisser assez de temps pour préparer au mieux cet entretien. Vous pouvez lui envoyer la demande de rendez-vous par e-mail un mois avant la date de l’entretien professionnel par exemple. Vous gardez ainsi une trace écrite. Vous pouvez indiquer dans l’e-mail l’objectif de l’entretien, le lieu et l’heure.

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  1. Regroupez ensuite toutes les informations sur votre collaborateur ou votre collaboratrice (formations suivies, fiche de poste, comptes-rendus des précédents entretiens s’il y en a eu… depuis son arrivée.)
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  3. Listez les propositions d’évolution professionnelle que vous souhaitez faire lors de l’entretien après avoir recherché les besoins de l’entreprise et les postes éventuellement à pourvoir.
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  5. Le jour J, indiquez au collaborateur ou à la collaboratrice comment va se dérouler l’entretien.
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  7. Lors d’un entretien professionnel, n’oubliez pas que c’est le salarié qui doit s’exprimer le plus. Vous devez écouter, conseiller et informer.
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  9. N’oubliez pas de parler des recours possibles au CEP, à la VAE et l’utilisation du CPF.
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  11. A la fin de l’entretien, une synthèse doit être réalisée. Chacun de vous devra conserver une copie de ce compte-rendu qui pourra apporter la preuve de la bonne réalisation de l’entretien en cas de contrôle éventuel.
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Pour plus d'infos, retrouvez notre article "Comment préparer un entretien professionnel ?

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Que faire si un salarié refuse de passer son entretien professionnel ?

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Si la loi oblige les entreprises à réaliser des entretiens professionnels, techniquement, un salarié n’est pas dans l’obligation d’accepter ce rendez-vous. Il n’est d’ailleurs pas obligé de signer le compte-rendu d’entretien. Un salarié qui refuse un entretien professionnel, cela peut donc arriver. Que faire dans cette situation ? C’est là que l’on retrouve l’importance de garder une trace écrite des échanges avec le salarié concernant l’entretien professionnel. Si vous avez un e-mail reprenant le refus du salarié quant à la réalisation de l’entretien, vous pouvez le garder comme preuve en cas de contrôle, pour indiquer que l’entreprise a bien fait la démarche de proposer l’entretien professionnel au salarié mais qu’il a fait le choix de ne pas en bénéficier. Si vous n’avez pas de preuve écrite, vous pouvez demander au salarié concerné de vous faire un papier attestant son refus de passer son entretien.

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Pour résumer en 3 questions

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1.  Quels sont les objectifs de l’entretien professionnel ?

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Assurer l’employabilité des salariés, respecter une obligation légale, faire coïncider les souhaits d’évolution du salarié avec les besoins de l’entreprise.

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2.  Quelles sont les étapes de préparation de l’entretien professionnel ?

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Convoquer le salarié, réunir les informations le concernant. Le jour J, évoquer auprès de lui la VAE, le CEP et le CPF.

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3.  Un salarié peut-il refuser de passer un entretien professionnel ?

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Oui. Un salarié n’est pas obligé d’accepter de passer un entretien professionnel.

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Pour en savoir plus :

\r\n' + '\r\n' + '', user_id: 5, categorie_id: 3, created_at: '2021-05-20 10:37:41', updated_at: '2021-08-02 09:33:31', posted_at: '2021-05-20', img_alt: 'Un manager se prépare pour un entretien professionnel', meta_title: 'Entretien Pro : Manager, comment se préparer ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 3, title: 'Management', created_at: null, updated_at: null } } { id: 49, title: 'Comment préparer un entretien professionnel ?', slug: 'comment-bien-preparer-entretien-professionnel', url_image: '/storage/images/articles/6139db73a06db.jpg', synthese: 'Pour réaliser un entretien professionnel de manière optimale, le manager doit bien le préparer. Retrouvez dans notre article tous les conseils pour bien préparer et organiser cet entretien obligatoire !', meta_description: "En tant que manager, bien préparer l'entretien professionnel est essentiel. Tous nos conseils dans cet article !", description: '

Comment se préparer pour un entretien professionnel lorsqu’on est manager ?

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Comment préparer un entretien professionnel ?

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Une bonne préparation d’entretien professionnel permet de bien conduire l’échange avec le salarié

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Il est très important de bien préparer un entretien professionnel pour en dégager tous les avantages. Cet entretien individuel obligatoire consiste en un échange privilégié entre un salarié et, en règle générale, son responsable hiérarchique. L’objectif est de faire un point sur le parcours professionnel de l’employé, sur ses perspectives d’évolution et de mettre en place un plan d’action (formations, accompagnement…) afin de concrétiser un projet professionnel. C’est une réelle opportunité pour lui mais aussi pour l’entreprise qui va pouvoir faire le parallèle entre les souhaits du salarié et les besoins de l’entreprise.

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Managers, comment bien préparer un entretien professionnel, l’organiser et le remplir ? On vous en dit plus dans cet article !

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 Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

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Comment planifier un entretien professionnel ?

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Comment organiser un entretien professionnel ?

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Comment construire un support pour l'entretien professionnel ?

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Pour résumer en 3 questions

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\r\n' + 'Comment planifier un entretien professionnel ?

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La loi indique que l’entretien professionnel doit être réalisé :

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Le premier entretien doit normalement être réalisé au deuxième anniversaire de l’entrée du salarié dans l’entreprise.

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Planifier un entretien professionnel peut être simple si l’entreprise ne compte pas beaucoup de collaborateurs, mais au-dessus de 50 la tâche peut s’avérer compliquée. Même si chaque salarié n’est pas rentré dans l’entreprise à la même date, le mieux est de faire des campagnes d’entretiens professionnels, à raison d’une fois par an pour être sûr(e) que chaque salarié bénéficie bien de son entretien biennal.
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Comment organiser un entretien professionnel ?

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Le plus simple pour bien préparer un entretien professionnel et bien l’organiser, c’est de faire confiance à une solution digitale de gestion des entretiens.

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Par exemple, avec le logiciel de gestion des entretiens RH-eScale, vous gagnez du temps dans la préparation et la réalisation de toutes sortes d’entretiens individuels. RH-eScale permet un véritable échange entre le manager et le salarié, de la convocation d’entretien à la clôture de l’entretien. Plus que cela, ce programme vous propose des formulaires personnalisés pour vous guider dans la réalisation des entretiens individuels. Le suivi des collaborateurs ne s’arrête pas là car ce logiciel vous permet de traiter et d’analyser toutes les données collectées lors des entretiens afin de toujours améliorer la politique RH de l’entreprise et de prendre en compte les retours de vos salariés. Choisir RH-eScale c’est accompagner ses collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle.
\r\n' + 'Pour une gestion optimale de vos entretiens, testez gratuitement et dès maintenant RH-eScale

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Si vous n’avez pas de logiciel de gestion des entretiens, voici quelques étapes à suivre pour bien organiser l’entretien professionnel :

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Retrouvez notre article du point de vue du salarié “Comment préparer son entretien professionnel ?
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Comment construire un support pour l'entretien professionnel ?
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\r\n` + 'Le support d’entretien professionnel doit reprendre tous les points abordés lors de cet entretien

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Le support d’entretien peut prendre un peu de temps à réaliser. Pour bien préparer l’entretien professionnel, vous pouvez trouver des modèles de trames sur internet ou vous pouvez utiliser un logiciel de gestion des entretiens comme RH-eScale pour vous faciliter la tâche. Pour être efficace et pour qu’il permette de bien vous guider lors de l’entretien, le support doit reprendre tous les points qui sont abordés en entretien professionnel : parcours professionnel du salarié, missions actuelles, point sur les formations suivies…

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Pour plus d’informations sur les thèmes abordés en entretiens professionnels afin de vous aider dans la rédaction de votre trame, retrouvez notre article sur l’organisation de l’entretien professionnel.

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Et vous, comment réalisez-vous votre support d’entretien professionnel ?

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Pour résumer en 3 questions

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  1. Quand doit avoir lieu l’entretien professionnel ?
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Selon la loi, l’entretien professionnel doit être réalisé tous les deux ans et à chaque fois que le salarié reprend son travail après une absence de longue durée.

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  1. Quel support pour l’entretien professionnel ?
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Le mieux est d’avoir une solution digitale pour la gestion des entretiens, mais vous pouvez trouver des modèles de trame sur internet. Faites attention de bien vérifier que figurent tous les éléments dont vous devez parler et que vous devez évoquer auprès du salarié en tant que manager.

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  1. Comment se déroule l’entretien professionnel ?
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Il y a 4 grandes étapes dans le déroulement de l’entretien : la convocation, la préparation, la réalisation de l’entretien professionnel puis la rédaction et la transmission du compte-rendu au salarié.

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Management • 2021-03-11

Retrouvez “qui est concerné par l’entretien professionnel ?“ 

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Qui passe l’entretien professionnel ?

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Qui passe l’entretien professionnel et quels sont les différents points abordés ?

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L’entretien professionnel est un entretien individuel obligatoire que toutes les entreprises doivent faire bénéficier à leurs collaborateurs. Il doit normalement avoir lieu tous les deux ans, et se dérouler entre le salarié et son supérieur hiérarchique direct. Une autre périodicité peut être prévue et une autre personne que le manager peut être affectée à la réalisation de l’entretien. Cela dépend, entre autres, de l’entreprise dans laquelle vous travaillez.
\r\nL’objectif de l’entretien professionnel est de faire le point sur la carrière professionnelle du salarié. C’est un véritable moment d’échange pendant lequel le salarié a la chance de pouvoir déterminer avec son manager quelles sont ses perspectives d’évolution professionnelles et les moyens qu’il est possible de mettre en place pour enrichir son parcours.

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Au programme de cet article :

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Entretien professionnel : pourquoi moi ?

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Comment préparer son entretien professionnel ?

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Comment se déroule l’entretien professionnel ?

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Peut-on refuser de signer le compte-rendu de l’entretien professionnel ?

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Pour résumer en 3 questions

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Entretien professionnel : pourquoi moi ?

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Je passe l’entretien professionnel si j’ai acquis deux ans d’ancienneté au sein de l’entreprise. L’entreprise peut tout de même me proposer cet entretien sans attendre que deux ans ne soient passés depuis mon embauche ou mon dernier entretien professionnel. La périodicité peut changer en fonction d’un accord collectif, de branche ou d’entreprise.

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Que l’on soit en CDI, en CDD, en CTT, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, que l’on travaille à temps plein ou à temps partiel, tout salarié peut bénéficier d’un entretien professionnel tous les deux ans.

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Je suis également concerné(e) par l’entretien professionnel si  je reprends mon activité après une longue absence comme :

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    \r\n\t
  • Un long congé (congé maternité, congé d’adoption, congé sabbatique, congé parental d’éducation, congé de proche aidant…)
  • \r\n\t
  • Un mandat syndical
  • \r\n\t
  • Un arrêt de travail pour longue maladie (arrêt-maladie d’une durée minimum de 6 mois)
  • \r\n\t
  • Une période de mobilité volontaire sécurisée dans les entreprises d’au moins 300 salariés
  • \r\n\t
  • Une période d’activité à temps partiel après un congé de maternité ou d’adoption
  • \r\n
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Je ne suis pas concerné(e) par l’entretien professionnel si je suis un salarié mis à disposition d’entreprises d’accueil, un intérimaire ou un sous-traitant.

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Entretien professionnel, pourquoi vous ?
\r\nLa loi a rendu obligatoire l’entretien professionnel pour assurer l’employabilité de tous les salariés. En tant que collaborateur, nous devons considérer ce dispositif comme une véritable opportunité. Lorsque l’on passe un entretien professionnel, c’est une chance de pouvoir s’exprimer sur son projet professionnel, d’être écouté(e) par son manager autrement qu’entre deux portes ou pour les affaires courantes et d’être informé(e) sur les possibilités professionnelles que peut nous offrir l’entreprise.

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Retrouvez plus d'informations à ce sujet dans notre article "Entretien professionnel : pourquoi moi ?".

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Comment préparer son entretien professionnel ?

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Lorsque je passe un entretien professionnel, il est conseillé de faire un point préalable sur :

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    \r\n\t
  • mon parcours professionnel (quelles sont les fonctions que j’occupais avant et celles que j’occupe depuis mon embauche dans l’entreprise ? Quelles missions me demande-t-on d’accomplir? Quelles compétences ai-je acquises ?).
  • \r\n\t
  • mon poste actuel au sein de l’entreprise (ce qui me satisfait ou non dans mon travail, mes points forts et ceux à améliorer, ce qui a évolué depuis mon dernier entretien professionnel comme les actions de formation).
  • \r\n\t
  • mes souhaits pour l’avenir (rester à mon poste, changer de poste ou évoluer dans mon poste ? Quelles sont les perspectives d’évolution qui s’offrent à moi ? Quels sont les leviers et les moyens à mettre en place pour aboutir à la consécration de mon projet professionnel ?
  • \r\n
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Normalement, avant que je ne passe mon entretien professionnel, la personne chargée de le mener est censée fournir une trame, une grille d’entretien pour aider à préparer plus facilement l’échange. Certains logiciels RH facilitent la préparation et la réalisation de l’entretien professionnel.

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Notre programme de gestion des entretiens RH-eScale, met à disposition une trame d’entretien digitalisée pour vous et votre manager. Ce formulaire est un véritable gain de temps et optimise la réalisation de l’entretien et le traitement des données. Dès que le manager vous informe que vous pouvez préparer votre entretien professionnel, vous pouvez vous connecter à RH-eScale et prendre connaissance du formulaire. Vous pouvez le remplir tranquillement de votre côté (informations sur votre parcours professionnel avant et depuis l’entrée dans les effectifs de l’entreprise, les actions de développement comme les formations réalisées depuis votre dernier entretien professionnel, vos besoins professionnels par ordre d’importance, vos sources de satisfaction et d’insatisfaction, votre projet professionnel…). Une fois la préparation terminée, le manager en est informé. L’entretien pourra alors avoir lieu.

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Utiliser RH-eScale c’est permettre au collaborateur d’être un véritable acteur dans la construction de son projet professionnel. C’est un véritable outil de management qui donne à l’entreprise les clés pour gérer au mieux les talents et impliquer ses équipes.

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Retrouvez comment préparer son entretien professionnel !

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Comment se déroule l’entretien professionnel ?

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Il n'existe pas de déroulement officiel de l’entretien professionnel. Normalement, il doit être réalisé selon la grille d’entretien ou la trame d’entretien que le manager vous a donné à remplir en amont pour vous préparer à l’entretien. Les thèmes abordés lorsque l’on passe un entretien professionnel tournent autour du parcours professionnel, des perspectives d’évolution, du projet professionnel, des besoins d’accompagnements et de formation… Le salarié doit être au cœur de cet entretien, et vous devez donc normalement être celui ou celle qui s’exprime le plus lors de cet échange.

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Il n’y a pas d’obligation sur la forme de l’entretien, mais concernant le fond, le manager est dans l’obligation de vous parler de plusieurs dispositifs auxquels vous pouvez avoir recours :

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Tout savoir sur le déroulement de l'entretien professionnel 

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Peut-on refuser de signer le compte-rendu de l’entretien professionnel ?

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A la fin de l’entretien professionnel, un compte-rendu de l’échange doit être réalisé. Cette synthèse est très importante pour l’entreprise car elle permet d’attester que l’on passe bien un entretien professionnel tous les deux ans. En effet, lors du bilan des 6 ans instauré par la loi, l’entreprise pourra alors apporter la preuve des entretiens qu’elle a réalisés pour vous et les autres collaborateurs de l’entreprise (retrouvez plus d’informations sur l’obligation de l’entretien professionnel).

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Une copie du compte-rendu doit obligatoirement vous être remise après votre entretien professionnel. Cependant, la loi n’oblige pas les deux parties à signer ce compte-rendu. Il est néanmoins important pour l’employeur que les deux signatures y apparaissent car elles viennent renforcer la preuve de la bonne tenue de l’entretien professionnel en cas de contrôle de l’Inspection du travail. Vous n’êtes donc pas dans l’obligation de signer le compte-rendu d’entretien.

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Pour résumer en 3 questions

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1. Quand passer l’entretien professionnel ?

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Je passe un entretien professionnel à partir du moment où j'ai acquis deux ans d’ancienneté dans l’entreprise et si je reprends mon activité après une longue absence.

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2. Comment se passe un entretien professionnel ?

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Chaque entreprise s’approprie l’entretien professionnel comme elle le souhaite. Pour m’aider dans la préparation de l’entretien, mon manager est censé me fournir une trame pour m’éclairer sur le déroulement de l’entretien. L’entretien doit porter sur mon parcours professionnel, mes perspectives d’évolution, mon projet professionnel, mes besoins en formation…

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3. Dois-je obligatoirement signer le compte-rendu d’entretien ?

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La loi n’impose aucune signature mais impose cependant qu’une copie de l’entretien vous soit remise.

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En savoir plus :

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