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Les clés de l’Entretien Professionnel

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L’entretien professionnel est un moment d’échange important pour le salarié ainsi que le manager. Chaque salarié, dès son embauche, a le droit tous les deux ans à un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise.

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La loi du 5 septembre 2018 permet qu’un accord collectif d’entreprise ou de branche puisse prévoir une périodicité différente.

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L’entretien professionnel est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. À cet effet, l’employeur doit informer les salariés de la possibilité de recourir à des services de conseil en évolution professionnelle (CÉP), gratuits, dispensés par des opérateurs du CÉP qui pourront à des fins de préparation de l’entretien l’aider à faire le point sur sa situation et ses compétences professionnelles ou encore l’accompagner dans ses projets professionnels.

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Il permet d’entretenir la motivation de chaque salarié, d’identifier ses besoins d’accompagnement et/ou de formation, et de l’impliquer dans la construction et la gestion de son parcours. Il prépare le salarié à être acteur de son évolution professionnelle.

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Il doit aussi dorénavant comporter des informations quant à l’activation du compte personnel de formation et les possibilités d’abondement que l’employeur est susceptible de financer.

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Les points obligatoirement abordés au cours de l’entretien professionnel concernent :

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L’entretien professionnel se distingue de l’entretien annuel d’évaluation qui permet de faire le bilan de l’année et de fixer les objectifs professionnels et les moyens à mettre en œuvre pour l’année à venir.

', user_id: 2, categorie_id: 1, created_at: '2020-01-23 00:00:00', updated_at: '2021-06-14 12:16:13', posted_at: '2020-01-23', img_alt: "L'entretien professionnel est un échange obligatoire entre l'Employeur et le Salarié.", meta_title: 'Les clés de l’Entretien Professionnel - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 9, title: 'Les secrets du CPF', slug: 'secrets-cpf', url_image: 'https://escale-app-assets.s3-eu-west-1.amazonaws.com/v2/CPF-Questions-Formation.jpg', synthese: 'Le Compte Personnel de Formation ou CPF permet aux salariés d’acquérir des droits à la formation. Remplaçant le Droit Individuel à la Formation ou DIF depuis 2017, le CPF présente encore de nombreuses zones d’ombres pour les utilisateurs.', meta_description: 'Le Compte Personnel de Formation reste encore méconnu. Formalités, utilisation, formation, retrouvez notre Guide !', description: '

Les secrets du CPF

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Créé le 1er janvier 2015 mais, actif depuis 1er janvier 2017, le Compte Personnel de Formation (CPF) reste encore assez flou pour les utilisateurs.

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En effet, de nombreuses formalités méconnues existes et il est important que chacun soit informé pour pouvoir jouir pleinement de ce système.

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Concrètement, que gagnons-nous avec le CPF ?

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Les choses essentielles à savoir :

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Exemple : Après 40 ans de carrière, si un salarié utilise régulièrement son CPF, il cumulera 850 heures de formation.

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Pour en savoir voir plus sur le CPF :

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https://rh-escale.com/actualites/06-01-2020-les-etapes-du-compte-personnel-de-formation

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https://rh-escale.com/actualites/20-01-2020-3-questions-sur-le-cpf

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https://rh-escale.com/actualites/CEP

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https://rh-escale.com/actualites/VAE

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', user_id: 2, categorie_id: 1, created_at: '2020-10-20 09:00:00', updated_at: '2021-06-14 12:13:59', posted_at: '2020-10-20', img_alt: 'Retrouvez le guide qui explique les secrets de Compte Personnel de Formation (CPF).', meta_title: 'Les Secrets du CPF - On vous Explique tout - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 4, title: 'Quels sont les avantages de la cooptation?', slug: 'avantages-cooptation', url_image: 'https://escale-app-assets.s3-eu-west-1.amazonaws.com/v2/Cooptation.jpg', synthese: 'Les employés d’une entreprise peuvent recommander des candidats faisant partie de leur\r\n' + 'réseau (amis, anciens collègues, anciens élèves de la même école, etc) pour un poste\r\n' + 'disponible au sein de leur société.', meta_description: 'La Cooptation est une alternative au Recrutement classique. Retrouvez ses avantages !', description: '

Quels sont les avantages de la cooptation?

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Concrètement, la cooptation c’est quoi ?

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Les employés d’une entreprise peuvent recommander des candidats faisant partie de leur réseau (amis, anciens collègues, anciens élèves de la même école, etc) pour un poste disponible au sein de leur société.

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Une alternative sérieuse au recrutement « traditionnel » !

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Le recrutement est aujourd’hui, pour n’importe quelle entreprise, un véritable investissement en termes de temps et d’argent.

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La cooptation est devenue l’une des méthodes de recrutement les plus tendance et efficaces dans certaines entreprises en recherche de perles rares.

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Mais quels sont les avantages pour l’employeur, le candidat ?

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Pour l’employeur :

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Pour le coopteur :

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Pour le candidat :

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Attention toutefois à ne pas confondre « cooptation » et « piston ». La cooptation repose entièrement sur la recommandation de compétence qualifiée pour un poste et non pas sur l’affect.

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Et vous, c’est pour quand la cooptation ?

', user_id: 2, categorie_id: 1, created_at: '2020-01-13 00:00:00', updated_at: '2021-06-14 12:23:08', posted_at: '2020-01-13', img_alt: "La cooptation est une alternative au recrutement classique et présentes des avantages pour l'employeur, la coopteur et le candidat.", meta_title: 'Quels sont les avantages de la cooptation ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } "

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Actu RH • 2020-11-03

Pendant le confinement, les étapes pour Réussir sa Reconversion Professionnelle

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Si le contexte actuel frappe de plein fouet l’activité économique nationale, le confinement est l’opportunité pour certains d’entamer une réflexion sur leur Avenir Professionnel. Certains ont sauté le cap et d’autres y réfléchissent aujourd’hui très sérieusement. 

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Les carrières professionnelles évoluent. Loin des générations antérieures qui faisaient toute leur vie le même métier dans la même entreprise, les générations actuelles font face à de nouveaux aléas : chômage partiel, télétravail, arrêt de travail pour Coronavirus, licenciement, pénurie d’emploi dans un secteur, inaptitude professionnelle, envie de changement ou d’évolution

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Toutes ses situations face au Covid-19, nous ont permis de bénéficier de temps supplémentaire pour faire un point sur notre situation et de réfléchir à changer de métier.

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La Reconversion Professionnelle est de plus en plus plébiscitée par les personnes en quête de renouveau. Cependant, une reconversion nécessite un minimum de réflexion pour maximiser ses chances de réussite. Voici les étapes pour réussir votre reconversion professionnelle :

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1. Faire le point

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Prenez du temps pour comprendre ce qui vous pousse à prendre cette décision. Définissez vos priorités.

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2. Faire un bilan de compétences

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Il permet d’évaluer votre projet et sa faisabilité en fonction de vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Ce bilan peut être financé par votre Compte Personnel de Formation (CPF). Découvrez tous les secrets du CPF.

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3. Obtenir une validation des acquis de l’expérience (VAE)
\r\nLa validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir une certification afin d’évoluer dans sa vie professionnelle et de faire reconnaître ses compétences. Découvrez ce qu'il faut savoir avant d'entamer la demande de VAE.

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4. Faire des recherches

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Que ce soit sur internet, auprès de connaissances ou d’organismes qualifiés, renseignez-vous. Il est important que vous disposiez de toutes les informations nécessaires pour réussir votre reconversion.

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5. Faire des formations

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Votre reconversion nécessite peut-être une formation pour vous mettre à niveau dans un domaine donné. Que ce soit à distance, en cours du soir ou en contrat d’apprentissage, la formation vous permettra de sécuriser votre choix !

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Essayez gratuitement notre logiciel de gestion RH-eScale et gagnez du temps sur la réalisation de vos entretiens individuels. RH-eScale vous permettra de gérer facilement les talents de votre entreprise, de suivre leur parcours professionnel et les besoins en formation. Utiliser RH-eScale, c’est s’assurer d’être en règle avec la loi et de suivre la carrière de vos collaborateurs.

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6. Peser le pour et le contre

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Une reconversion impose des changements qui peuvent s’avérer importants. Réfléchissez aux aspects positifs et négatifs qui peuvent émaner de cette décision afin de faire le bon choix.

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7. Se faire un réseau

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Que ce soit dans des salons, sur des forums, sur les réseaux sociaux ou lors d’événements, constituez-vous un réseau ! Entourez-vous de personnes qui peuvent vous guider dans votre reconversion.

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8. Sauter le cap

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Épreuve difficile mais indispensable. Lorsque vous êtes sûr de vous, le temps est venu de concrétiser votre projet. Toutefois, si vous vous retrouvez dans une phase d’attente avant de trouver un travail dans votre nouveau secteur, accrochez-vous et ne baissez pas les bras. N’oubliez pas que le jeu en vaut la chandelle !

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L’entretien professionnel est un moment d’échange important pour le salarié ainsi que le manager. Chaque salarié, dès son embauche, a le droit tous les deux ans à\r\nun entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de\r\nl’entreprise.

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Quels sont les avantages de la cooptation?

Les employés d’une entreprise peuvent recommander des candidats faisant partie de leur\r\nréseau (amis, anciens collègues, anciens élèves de la même école, etc) pour un poste\r\ndisponible au sein de leur société.

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