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{ id: 5, title: '3 questions sur le CPF', slug: '20-01-2020-3-questions-sur-le-cpf', url_image: 'https://escale-app-assets.s3-eu-west-1.amazonaws.com/v2/QuestionCPF.jpg', synthese: 'Le compte personnel de formation ou CPF permet d’acquérir des droits à la formation\r\n' + 'mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse\r\n' + 'à tous les actifs. Ce dispositif remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation)', meta_description: "Retrouvez l'essentiel du Compte Personnel de Formation", description: '

3 questions sur le CPF

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Le CPF, c’est quoi ?

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Le compte personnel de formation ou CPF permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs. Ce dispositif remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation)

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Le CPF est accessible à tout moment, que ce soit en période d’activité ou de chômage jusqu’au départ en retraite

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Le CPF vous permet de suivre une formation qualifiante, d’accompagner un dispositif de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), de réaliser un bilan de compétences.

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Quels sont les changements du CPF depuis 2019 ?

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Comment y accéder ?

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Rien de plus simple, cliquez sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-prive/html/#/connexion

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Vous pouvez créer ou accéder à votre compte avec votre numéro de sécurité sociale.
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Le CPF est alimenté à la fin de chaque année du temps de travail, à temps plein ou temps partiel (par année de travail, 500€, dans la limite d’un plafond de 5 000€)

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Dorénavant les périodes d’absence pour congé maternité, paternité et accueil de l’enfant, accident de travail (etc.) sont prises en compte pour alimenter le compte.

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Tout savoir sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/

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', user_id: 1, categorie_id: 1, created_at: '2020-01-20 00:00:00', updated_at: '2021-06-14 12:16:52', posted_at: '2020-01-20', img_alt: 'Le compte personnel de formation ou CPF permet d’acquérir des droits à la formation.', meta_title: '3 questions sur le CPF - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 63, title: 'Quelles tendances RH en 2022 ?', slug: 'quelles-tendances-rh-en-2022', url_image: '/storage/images/articles/620e07d9937c5.jpg', synthese: 'Après deux années de pandémie, les attentes des salariés ne sont plus les mêmes. Pour vous aider à assurer la pérennité de votre entreprise, on vous livre les tendances RH à suivre', meta_description: "Découvrez dans cet article toutes les tendances RH à suivre en ce début d'année 2022 pour assurer la performance de votre entreprise !", description: '

Quelles tendances RH en 2022 ?

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 Les tendances RH à suivre en 2022 pour améliorer la performance de son entreprise

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Le bien-être au travail est l’une des principales préoccupations des collaborateurs en 2022
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Les RH ont été mis à rude épreuve durant la pandémie de coronavirus : mise en place de mesures sanitaires en fonction des différents protocoles,  confinements, attestations de sortie professionnelles, organisation du télétravail et suivi des collaborateurs... Les années 2020 et 2021 ont démontré que la place de la fonction RH était plus que jamais indispensable.

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Aujourd’hui, en 2022, la stratégie RH doit avant tout être l’accompagnement des salariés dans le retour au « nouveau normal » et l’adaptation à leurs nouvelles attentes post-pandémie. Alors quelles sont les grandes transformations de la vision du travail et les tendances RH 2022 ? On vous en dit plus !
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Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

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La perception du travail en 2022

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Quelles tendances peuvent influencer les RH ?

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7 tendances RH à suivre en 2022

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Mettre en place un reonboarding

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Mettre à jour la politique RH et la culture managériale

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Améliorer l’expérience utilisateur

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Assurer la santé financière

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S’ouvrir à d’autres manières de travailler

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Rester employable

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Miser sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

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Pour résumer en 3 questions

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\r\n' + 'La perception du travail en 2022

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Le Covid-19 a complètement changé nos mentalités et nos habitudes de travail. En effet, après avoir été confinés chez nous, avoir rompu nos liens physiques avec nos collègues, nos familles, nous avons tous eu besoin d’apporter du sens à notre vie et de faire une petite introspection. Cela passe notamment par le sens et la place que prend notre travail dans notre vie.

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Les pratiques hybrides provisoires instaurées durant les différentes vagues de Covid, deviennent finalement la nouvelle normalité. Nous assistons à l’émergence d’une nouvelle vision durable d’un travail hybride, entre télétravail et présentiel.

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Un autre concept qui semble s’ancrer durablement dans les mentalités et pour les tendances RH 2022, c’est le smart working. Il repose sur l’idée que l’efficacité et la performance des salariés ne reposent pas sur un cadre strict d’heures durant lesquelles ils doivent travailler, mais plutôt sur les résultats, l’aboutissement des projets et le respect des délais.

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De plus, l’épanouissement de chacun étant devenu une grande préoccupation, le marché du travail s’est lui aussi transformé. Par exemple, la pandémie a été une période de remise en question pour la plupart des gens et nombreuses sont les personnes ayant entamé une reconversion, une réorientation ou s’étant mises à leur compte.

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Le bien être au travail et la conciliation vie personnelle / vie professionnelle sont d’ailleurs aujourd’hui indispensables et les candidats apportent une grande valeur à ces éléments lorsqu’ils se mettent en quête de leur prochaine entreprise. 

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Enfin, le travail à distance a précipité les entreprises dans la digitalisation, la dématérialisation des processus administratifs, les logiciels de visioconférence ou de gestion à distance.

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Toutes ces transformations amènent aujourd’hui les entreprises à toujours innover et à s’adapter aux changements pour rester compétitives. Il faut donc se détacher de l’avant Covid et suivre les nouvelles tendances RH.

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Quelles tendances peuvent influencer les RH ?

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Les tendances RH en 2022 vont se répartir en 3 grandes catégories :

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7 tendances RH à suivre en 2022

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La fonction RH va rester essentielle dans les mois à venir. Après avoir pris soin des collaborateurs pour éviter des vagues de dépression et de démission pendant la pandémie, sa nouvelle mission va être de leur donner de l’optimisme et de l’énergie. L’objectif premier va être de raviver l’engagement de chaque salarié, afin de renforcer son sentiment d’appartenance à l’entreprise. Le deuxième objectif va être d’attirer les talents sur le marché du travail.

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1. Mettre en place un reonboarding

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Durant la pandémie, de nombreux recrutements et onboarding ont été réalisés à distance. La première tendance de 2022 est donc au reonboarding. En effet, il est conseillé, dans la mesure du possible, de reprendre le processus d’intégration à son commencement avec les nouveaux personnels que l’entreprise a embauchés pendant la pandémie. Ceux dont l’accueil et la formation se sont faits à distance. Ce contraste avec les plus anciens qui ont eu la chance d’avoir une intégration en présentiel, présente un réel déséquilibre entre les collaborateurs. Il est important de le corriger et primordial pour l’engagement des nouveaux salariés.

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A noter que l’intégration à distance est encore beaucoup pratiquée notamment à cause du télétravail qui est actuellement encore recommandé. Avant de mettre en place des reonboarding, on vous conseille de collecter les feedbacks des nouveaux collaborateurs pour perfectionner votre processus d’intégration à distance.

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2. Mettre à jour la politique RH et la culture managériale

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La grande tendance 2022 va être de s’adapter aux nouvelles attentes des individus. Cela passe par :

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3. Améliorer l’expérience utilisateur

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En 2022, les salariés apprécient d’utiliser des outils userfriendly pour une expérience augmentée. Il est aussi aujourd’hui plus que nécessaire que les processus administratifs soient digitalisés.

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Pour cumuler les tendances 2 et 3, lumière sur RH-eScale. Ce logiciel RH vous permet de piloter la gestion de vos ressources humaines grâce à la digitalisation de vos entretiens. Réaliser en toute simplicité tous vos entretiens : formulaires personnalisés, comptes-rendus, affectation de formations ou encore accompagnement dans la réalisation de votre plan de développement des compétences... Le plus : vous pouvez traiter et analyser toutes les données collectées lors des entretiens pour améliorer vos politiques RH et managériale. Suivez la carrière de vos collaborateurs, développez le sentiment d’appartenance au travers de la marque employeur et augmentez la performance de votre entreprise grâce à RH-eScale !

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4. Assurer la santé financière 

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La crise a montré que les salariés attendaient beaucoup de leur entreprise. Parmi les tendances RH 2022, on détecte un besoin d'accompagnement individuel dans la gestion des finances. De nombreuses startups se sont d’ailleurs lancées sur ce sujet car cela devient une réelle attente et préoccupation chez les français. Globalement, le bien-être financier c’est le ressenti qu’éprouve un collaborateur lorsqu’il est dans la capacité de subvenir à ses besoins et de réaliser ses projets. Les attentes les plus répandues sont : comment bien préparer sa retraite, la possibilité des acomptes sur salaire, la mise à disposition d’une garderie pour enfants au travail... Accompagner les salariés sur ce genre de problématiques va leur permettre d’être plus performants, d’augmenter leur satisfaction, de réduire les Risques Psycho Sociaux (RPS), d’améliorer la marque employeur...

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5. S’ouvrir à d’autres manières de travailler

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Les transformations RH en 2022

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L’émergence de nombreux freelances doit inciter les entreprises à sortir des sentiers battus
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Les entreprises doivent s’adapter à l’émergence d’un grand nombre de freelances qu’il va falloir aussi attirer. Pour donner envie aux talents de mettre à profit leurs compétences et aider l’entreprise à grandir, il faut pouvoir s’adapter à différents formats en passant du CDI, au CDD, au temps partiel, au travail à distance ou travail sur site, ou au freelancing...

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Pour bien suivre les tendances RH 2022, il y a donc une véritable urgence à repenser le rapport au travail. Différents concepts de travail ont vu le jour comme :

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6. Rester employable

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Il est très important d’avoir un contrôle sur son individualité en entreprise et de maintenir son employabilité. L’employeur a aussi une responsabilité en la matière et doit permettre la formation et l’évolution professionnelle des salariés. Tout le monde doit se sentir concerné par les évolutions du marché du travail et notamment rester au courant des nouvelles technologies. En 2022, c’est par exemple l’intelligence artificielle qui est au cœur des évolutions à surveiller.

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7. Miser sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

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En 2022, l’urgence écologique passe de l’idéologie à un plan réel de changements dans l’entreprise. Il est plus que nécessaire de sensibiliser à la responsabilité numérique de et de former les collaborateurs pour que le collectif devienne moins pollueur. Il faut absolument encourager les bons comportements écologiques, dans un souci éthique mais aussi parce que de plus en plus de salariés regardent l’engagement écologique d’une entreprise avant d’envoyer leur candidature. En tant que RH, on vous conseille donc d'enclencher le développement des compétences des salariés en la matière pour favoriser la transition écologique et de pouvoir mettre en avant vos engagements auprès de candidats potentiels.
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Pour résumer en 3 questions

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1. Quelles sont les grandes transformations qu’a subi le travail depuis le Covid ?

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Hybridation entre présentiel et distanciel, nouvelles exigences et attentes des collaborateurs, changement dans les politiques RH et managériale...

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2. Quels sont les 2 principaux objectifs RH pour les entreprises en 2022 ?

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Assurer l’engagement de leurs collaborateurs et attirer les talents en s’adaptant aux attentes post Covid des individus.

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3. Quels sont les différents types de tendances RH 2022 que l’on peut observer ?

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Les tendances structurelles, les tendances technologiques, sociétales et comportementales, les tendances conjoncturelles.

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', user_id: 5, categorie_id: 1, created_at: '2022-02-17 08:31:21', updated_at: '2022-02-17 09:08:45', posted_at: '2022-02-17', img_alt: 'Les tendances RH à suivre en 2022 pour une entreprise performante', meta_title: 'Quelles tendances RH en 2022 ? - RH-eScale', is_archived: 0, categorie: { id: 1, title: 'Actu RH', created_at: null, updated_at: null } } { id: 65, title: 'Loi sur la santé au travail : ce qui change au 31 mars 2022', slug: 'loi-sante-au-travail-ce-qui-change-au-31-mars', url_image: '/storage/images/articles/6241bf5b9aff7.jpg', synthese: "La loi sur la santé au travail du 2 août 2021 propose de nouveaux outils afin de prévenir et d'assurer la sécurité des collaborateurs au travail. Lisez notre article pour les découvrir !", meta_description: 'La loi santé au travail du 2 août 2021 détaille des mesures entrant en vigueur au 31 mars 2022. Zoom sur quelques changements mis en place par cette loi !', description: '

Loi sur la santé au travail : ce qui change au 31 mars 2022

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Les changements au 31 mars avec la loi sur la santé au travail La loi santé au travail propose de nouveaux outils pour prévenir les risques professionnels

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La nouvelle loi du 2 août 2021, relative à la santé au travail, entrera en vigueur le 31 mars 2022. Cette loi vise à renforcer la prévention au sein des entreprises ainsi qu’à décloisonner la santé publique et la santé au travail. Elle doit permettre d’améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des collaborateurs tout en tenant compte des évolutions perpétuelles du monde du travail. Petit zoom sur quelques changements majeurs apportés par cette loi !

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Pour vous retrouver plus facilement dans l’article

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De la Qualité de Vie au Travail à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

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Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) : de nouvelles obligations à respecter

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Précisions dans la définition du harcèlement sexuel au travail

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Mise en place d’un passeport de prévention

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Accès au Dossier Médical Partagé

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Visite de mi-carrière

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Prévention de la désinsertion professionnelle

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Pour résumer en 3 questions

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De la Qualité de Vie au Travail à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

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Après l’Accord National Interprofessionnel de 2013, des démarches devaient être engagées par les entreprises pour assurer le bien-être au travail des collaborateurs ainsi qu’une meilleure conciliation entre leur vie professionnelle et personnelle. Cette nouvelle réforme, qui entre en vigueur au 31 mars 2022, développe notamment la QVT qui devient la QVCT : la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

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Le but de cette nouvelle loi de santé au travail est d’inciter tous les acteurs pouvant jouer un rôle dans la prévention (Managers, RH, Instances Représentatives du Personnel...) à s’impliquer et à coordonner leur action pour le bien-être et la sécurité des salariés. Les entreprises vont pouvoir aussi compter sur le Comité National de Prévention et de Santé au Travail et les Services de Santé et de Prévention au Travail. L’ANACT (l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) va proposer d’impliquer tous les acteurs, entre dialogue professionnel et social. La méthode proposée le plus souvent permet aux entreprises de mieux appréhender la réalité du travail : réaliser un diagnostic dans un premier temps, grâce à une étude des indicateurs pertinents, d’enquêtes auprès des salariés, d’une étude des conditions de travail, des aménagements et des évolutions liées aux nouvelles technologies.... Il s’agit ensuite de mettre en action des mesures,  d’établir un suivi puis finalement un bilan grâce à l’évaluation du taux d’absentéisme, du turnover, des arrêts de travail, de la bonne ambiance…

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Un des leviers les plus efficaces pour prendre en compte les retours de ses collaborateurs est sans nul doute l’entretien individuel. Pour accompagner au plus près vos collaborateurs et améliorer la QVCT, le logiciel de gestion des entretiens RH-eScale assure aux entreprises de pouvoir avoir une meilleure visibilité sur les formations, les besoins et la carrière professionnelle des collaborateurs. Prenez le pouls de votre entreprise et analysez en quelques clics les données collectées lors des entretiens pour vous aider à toujours améliorer votre management et votre politique RH. N’attendez plus et testez gratuitement 100% des fonctionnalités de RH-eScale !

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Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) : de nouvelles obligations à respecter

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Le CSE (Comité Social et Économique), avec le salarié compétent chargé de la prévention et le Service de la Prévention et de Santé au Travail, doivent être consultés concernant le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) et ses mises à jour. S’il n’y a pas de salarié compétent, l’entreprise doit faire appel à un intervenant extérieur IPRP.

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Dans l’évaluation des risques, il faudra intégrer l’organisation du travail comme facteur de risque (ex : travail de nuit, travail en décalé..). Cette évaluation doit déboucher sur des actions concrètes :

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Le DUERP doit être mis à disposition des salariés (ce qui n’est pas une nouveauté) mais il doit être mis en ligne pour une durée qui ne peut être inférieure à 40 ans. Les anciens salariés doivent pouvoir également y avoir accès, ainsi que d’autres personnes (sous certaines conditions légitimes).

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Pour la mise en oeuvre de ces dispositions, le délai dépendra de l’effectif de l’entreprise :

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Cette réforme vise à protéger les salariés et à prévenir des situations où ils se retrouvent dans l’incapacité d’exercer leur travail. Le DUERP n’est pas assez bien mis en œuvre actuellement dans les entreprises, qui manquent parfois de ressources et voient ces mesures comme des contraintes. Le respect des nouvelles mesures vise à prévenir des burn out, des arrêts de travail et surtout d’offrir un meilleur environnement professionnel aux collaborateurs. En contribuant à cette prévention des risques et à assurer la sécurité des salariés, vous mettez toutes les chances de votre côté pour maintenir et augmenter la performance des talents de votre entreprise, leur implication et leur engagement.

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Précisions dans la définition du harcèlement sexuel au travail

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L’article L. 1153 est modifié. Seront également constitutives d’un harcèlement sexuel les situations suivantes :

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Le terme “connotation sexuelle” désigne les propos ou comportement faisant allusion au sexe ou à la sexualité. Le terme “connotation sexiste” désigne ceux faisant allusion au genre de la victime ou à son orientation sexuelle, réels ou supposés.

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Mise en place d’un passeport de prévention

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Les modalités de ce document seront précisées prochainement par décret et mises en œuvre au plus tard en octobre 2022. Seront renseignées dans ce document, toutes les informations relatives à la santé et à la sécurité au travail de chaque collaborateur.
\r\n' + 'Attention, il ne faut pas confondre ce passeport de prévention avec le passeport d’orientation, de formation et de compétences. Le passeport de prévention est un volet du passeport d’orientation, qui reprend l’ensemble des formations et des compétences du salarié et ce dans tous les domaines, et pas uniquement au regard de la sécurité au travail.

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L’employeur devra renseigner dans ce passeport de prévention, les formations en matière de sécurité et de santé qui ont été proposées à son initiative (les formations obligatoires, habilitations, certificats d’aptitudes à la sécurité, sauveteurs secouristes de travail...). Les organismes de formation devront aussi renseigner ce passeport avec les formations qu’ils dispensent.

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Le passeport pourra également être rempli par le salarié qui pourra indiquer les formations qu’il a suivies de sa propre initiative, via son CPF (Compte Personnel de Formation). Il pourra autoriser son employeur à consulter les données de son passeport dans le respect du RGPD (Règlement Général de Protection des Données).

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La mise en place de ce passeport concerne toutes les tailles d’entreprises. Elle permettra d’éviter les redondances en matière de formation ainsi que les inégalités entre collaborateurs. L’employeur pourra, d’un seul coup d'œil, vérifier que chaque collaborateur a bien suivi ses formations obligatoires (telle que la formation à la sécurité à l’embauche par exemple) et observer leur durée de validité.  Grâce à RH-eScale, vous pouvez piloter le parcours de formation de chaque collaborateur en temps réel. Vous êtes informé(e) des formations à recycler, c'est -à -dire celle qu’il faut renouveler sur une période précise. Ainsi, vous avez un parcours précis du collaborateur et son avis sur les formations réalisées.

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Accès au Dossier Médical Partagé

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Le Dossier Médical Partagé pour une meilleure prise en charge de chacunLe Dossier Médical Partagé doit permettre une meilleure prise en charge de chacun

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“Mon espace santé” est le nouveau service sécurisé de l’Assurance Maladie permettant à chacun d'être acteur de sa santé. Cet espace donne accès au DMP (Dossier Médical Partagé) ainsi qu'à une messagerie sécurisée. Il comprend également un agenda de santé et un catalogue d'applications référencées par l'État. Tous les usagers qui disposaient déjà d'un DMP avant le 1er juillet 2021 retrouveront automatiquement leurs données à l'activation de leur espace santé. Tous les professionnels de santé peuvent avoir accès à ce dossier médical numérique, ce qui facilitera le suivi de chaque collaborateur, des aménagements éventuellement mis en place dans son poste de travail, des changements de poste s’il y en a eu... Le dossier médical en santé au travail, constitué par le médecin du travail sera intégré au DMP. Le médecin du travail chargé du suivi de l'état de santé d'un salarié pourra accéder à son DMP et l'alimenter. Le salarié devra bien-sûr être préalablement informé et consentir à cet accès. Il peut s’y opposer mais ce refus ne constitue pas une faute et n’aura pas à être porté à la connaissance de l’employeur.

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De plus, à partir du 31 mars 2022, un suivi médical renforcé sera apporté aux salariés en situation de « polyexpositions » pouvant présenter des risques aggravés pour leur santé. L’évaluation des risques pour les métiers concernés devra prendre en compte les effets des polyexpositions, comme les expositions chimiques, aux températures élevées et au bruit.

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Visite de mi-carrière

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Elaborée avec la Direction et le service de prévention et de santé au travail, elle devra normalement avoir lieu aux 45 ans du salarié (sauf accord de branche prévoyant des dispositions différentes). Elle permettra de faciliter le reclassement ou la reconversion du collaborateur en fonction de son état de santé. L’évolution professionnelle sera alors facilitée. La visite sera réalisée par le Médecin du travail qui pourra faire des propositions individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou du temps de travail.

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Prévention de la désinsertion professionnelle

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C’est aussi une nouveauté de cette loi. Ces cellules devront être instituées par les Services de Prévention de Santé au Travail, en accord avec les agences régionales de santé. Elles faciliteront le maintien à l’emploi des personnes salariées ou indépendantes en difficulté (situation de handicap, problèmes de santé...). Selon une estimation de l’Inspection Générale des Affaires Sociales, 1 à 2 millions de salariés, soit 5 à 10% d’entre eux, sont à court ou moyen terme exposés à un risque de désinsertion professionnelle en raison de leur état de santé ou d’un handicap.

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La loi facilitera également le développement des AFEST (Actions de Formations en Situation de Travail) et des dispositifs des CRPE (Contrat de Rééducation Professionnelle en Entreprise) pour aider à adapter le travail et contribuer à la réinsertion de celles et ceux qui ont des problèmes de santé. Retrouvez plus d’informations dans cet article qui reprend les derniers ajouts par décrets au sujet de la prévention de la désinsertion professionnelle.

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Pour conclure, cette réforme sur la santé au travail vise à permettre aux entreprises d’être plus proches des collaborateurs et de prendre une réelle conscience des risques qu’ils peuvent encourir dans leur travail. Il est important de se mettre à leur place et de combattre ces risques à la source. De nombreux décrets doivent encore paraître pour encadrer la mise en vigueur de certaines de ces mesures.

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Pour résumer en 3 questions

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1. Quel est l’impact de la réforme de la santé et du travail sur les entreprises ?

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L’objectif est d’inciter une plus grande coordination dans l’action des services de la santé et de l’encadrement des entreprises pour prévenir les risques encourus par les salariés dans leur travail. Les mesures qui concernent directement les entreprises sont : le  renforcement et la prévention des risques professionnels (passeport de prévention, mise à jour renforcée du DUERP)  le respect de la QVCT, le suivi médical étendu des collaborateurs (visite de mi-carrière, Dossier Médical Partagé en cas d’accès accordé par le salarié)..

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2. Quels risques doivent désormais être pris en compte dans le DUERP ?

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La polyexpositions, que ce soit aux produits chimiques, au bruit, ou à l’exposition à des températures élevées. L’organisation du travail devra aussi être prise en compte comme facteur dans l’évaluation des risques.

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3. Comment s’appelle désormais la QVT (Qualité de Vie au Travail) ?

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La QVT s’appelle désormais la QVCT, pour Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

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Actu RH • 2020-10-07

Qu’est-ce que la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ?

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La VAE est une démarche individuelle volontaire. Il s’agit de faire reconnaitre la valeur de votre expérience professionnelle, afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle, en vous évitant de réapprendre des savoirs que vous maîtrisez déjà dans votre activité.

\r\n\r\n

La VAE s'inscrit dans votre projet professionnel individuel et ne peut pas être imposée ni par votre entreprise, ni par un organisme conseil. La VAE peut toutefois être initiée par votre entreprise avec votre accord.

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L’employeur a l’obligation de vous informer de ce dispositif lors de chacun de vos entretiens professionnels.

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Pourquoi faire une VAE ?

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La VAE permet de reconnaître vos savoirs en cohérence avec vos missions quotidiennes, mais également de préparer un changement de voie professionnelle ou de poste, ou d’appuyer une augmentation salariale et/ou un avancement de carrière.

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A qui s’adresse la VAE ?

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Vous pouvez bénéficier d’une VAE quels que soient votre âge, votre nationalité, votre statut et votre niveau de formation, et ce, que vous soyez :

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  • \r\n\t

    salarié(e), quel que soit votre statut (CDI, CDD, intérimaire…)

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    non-salarié(e) (profession libérale, exploitant(e) agricole, artisan commerçant, conjoint d'artisan ou de commerçant, travailleur(euse) indépendant(e),…)

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  • \r\n\t
  • \r\n\t

    agent de la fonction publique d'état, hospitalière, territoriale, titulaire ou non

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    demandeur(euse) d’emploi, indemnisé(e) ou non, cadre en recherche d'emploi

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    bénévole ayant une expérience associative, syndicale, sociale

    \r\n\t
  • \r\n
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Sous quelles conditions ?

\r\n\r\n

Pour bénéficier d’une VAE, vous devez justifier d'au moins 1 an d'expérience en équivalent temps plein (soit 1607 heures), en continu ou non, en France ou à l’étranger, dans des activités telles que :

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    \r\n\t
  • \r\n\t

    une activité professionnelle, salariée ou non

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    un bénévolat ou un volontariat

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    une activité sportive de haut niveau

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  • \r\n\t

    un mandat syndical

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    un mandat électoral local ou une fonction élective locale

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    une participation à une activité d’économie solidaire, si vous êtes accueilli(e) et accompagné(e) par un organisme assurant l'accueil et l'hébergement de personnes en difficultés

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    une PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel)

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    une POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi)

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    un stage pratique

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    une période de formation pratique de contrat d’apprentissage, de contrat de professionnalisation ou de contrat unique d’insertion (CUI), sachant que la durée des activités réalisées en formation initiale ou continue, doit représenter moins de la moitié des activités prises en compte.

    \r\n\t
  • \r\n
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Quels diplômes peut-on obtenir grâce à la VAE ?

\r\n\r\n

La VAE concerne tous les niveaux de qualification. Ainsi, les diplômes obtenus par la VAE vont du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat), et ce, dans tous les domaines (diplômes ou titres de Ministères, titres d’organismes de formation, publics, privés ou consulaires, certificats de qualification professionnelle (CQP) des branches professionnelles).

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Ces diplômes ont la même valeur que s’ils avaient été obtenus par la voie de la formation. Dans le cas de validation partielle, les modules sont acquis à vie.

\r\n\r\n

Lorsque la validation ne concerne qu’une partie de diplôme ou de titre ou de certificat, le jury attribue des dispenses d’épreuves ou ne valide que la partie du diplôme correspondant aux unités de compétences possédées.

\r\n\r\n

Vous pouvez donc accéder directement à une certification, sans justifier au préalable du niveau d’études ou des diplômes et titres normalement requis. Cette dispense se fonde vos compétences professionnelles acquises. Ainsi, vous pouvez accéder directement à une licence pro ou un master pro sans baccalauréat.

\r\n\r\n

En théorie vous pouvez même valider vos acquis sur un doctorat avec un simple CAP, aux conditions expresses que vous ayez de nombreuses années d'expériences expertes et que vous sachiez les explorer de façon pertinente et probante dans le dossier de validation.

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La certification visée doit toutefois faire partie de celles enregistrées au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et être en rapport direct avec votre expérience.

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Ce qu’il faut savoir avant d’entamer la demande de VAE

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    \r\n\t
  • \r\n\t

    L’accompagnement à la VAE

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

Avant le dépôt de votre dossier de recevabilité, vous pouvez bénéficier, gratuitement, de l'accompagnement d'un conseiller VAE au sein d'un point relais conseil (PRC) de votre Conseil Régional et ainsi bénéficier d’un entretien individuel sur votre projet VAE afin d’obtenir un diagnostic personnalisé de votre situation, d’informations sur la mise en œuvre et le financement de la VAE, ainsi que d’un appui à la constitution de votre dossier de candidature.

\r\n\r\n

Les acteurs reconnus du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle), tels que Pôle Emploi, les missions locales, Cap emploi, l’APEC, ainsi que certains opérateurs régionaux (pour les actifs en emploi) assurent aussi une information sur la VAE.

\r\n\r\n

Vous pouvez aussi demander à l’organisme certificateur qu’il vous accompagne pour préparer votre dossier de validation ou votre entretien avec le jury. Cet accompagnement à la VAE peut être payant (jusqu’à 3000€) mais peut être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF) si cela relève de votre initiative. La durée d’accompagnement varie selon les nécessités de chacun (de 10h à 40h en moyenne).

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    \r\n\t
  • \r\n\t

    Les coûts d’une VAE

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

Ce sont, généralement :

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    \r\n\t
  • \r\n\t

    les frais d’inscription à un organisme certificateur : ils varient d’un organisme à un autre, ou peuvent ne pas être facturés

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    les frais d’accompagnement, sachant que l’accompagnement tel que défini par le législateur reste une prestation facultative qui ne peut en aucun cas de manière légale être rendue obligatoire

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    éventuellement, les frais annexes tels que déplacements, hébergement...

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    les frais de validation du jury : ils ne sont pas toujours facturés et varient selon l'organisme certificateur, le diplôme que vous visez et votre statut.

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    A qui adresser une demande d’aide financière ?

    \r\n\t
  • \r\n
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\r\n\r\n

Cela dépend de votre statut, car elle est financée par les différents acteurs de la formation professionnelle continue :

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    \r\n\t
  • \r\n\t

    l'Etat

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    les Régions

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    les FONGECIF, les Opérateurs de Compétences (OPCO),…

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    votre employeur (via son plan de formation)

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Si vous êtes salarié du secteur privé, plusieurs dispositifs de financement existent :

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    \r\n\t
  • \r\n\t

    le budget formation interne de votre entreprise ou celui de l’OPCO dont relève votre entreprise,

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    votre CPF (Compte Personnel de Formation) ; il vous appartient de prendre l'initiative d'utiliser votre CPF pour mener à bien votre projet de VAE.

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Si vous êtes salarié du secteur public (fonctionnaire, agent civil non titulaire, ouvrier de l'Etat - Fonctions publiques d'Etat, Territoriale et Hospitalière), trois solutions sont envisageables :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    le plan de formation de votre établissement public d'Etat (via le Service des Ressources Humaines ou celui chargé de la Formation), régional - départemental - municipal (via le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique), ou hospitalière (via l'ANFH (Association Nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier)

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    votre CPF.

    \r\n\t
  • \r\n
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\r\n\r\n

Si vous êtes non salarié, vous pouvez être pris en charge financièrement par votre Fonds d'Assurance Formation :

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    \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous êtes commerçant(e) ou travailleur(euse) indépendant(e), votre AGEFICE

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous exercez une profession libérale, (autre que médicale) votre OPCA-PL ou FIF-PL

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous êtes exploitant(e) agricole, le site VIVEA

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous êtes exploitant(e) de la pêche et des cultures maritimes, le FAF pcm

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous êtes artisan ou collaborateur(trice) d'artisan, le FAF régional correspondant à votre secteur d'activité

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous êtes aide familial ou conjoint(e) collaborateur(trice) d'un artisan ou d'un(e) commerçant(e), le chèque VAE proposé par certains Conseils Régionaux.

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

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Si vous êtes demandeur(euse) d'emploi et si vous percevez l'Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi - ARE

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    \r\n\t
  • \r\n\t

    votre Pôle Emploi

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    votre Conseil Régional, par exemple via le chèque VAE

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Si vous êtes demandeur(euse) d’emploi et si vous percevez les minima sociaux (Revenu de Solidarité Active, Allocation de Solidarité Spécifique, Allocation Adulte Handicapé sans indemnisation par Pôle Emploi) :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    votre Conseil Régional, en fonction des conditions définies

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    le ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    éventuellement votre Pôle Emploi

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Si vous êtes dans les autres cas :

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    \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous êtes intermittent du spectacle, l’AFDAS

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez éventuellement bénéficier d'un financement de l'AGEFIPH et de FIPHFP

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    si vous financez votre démarche à titre individuel, l'éventuel organisme d'accompagnement que vous choisirez.

    \r\n\t
  • \r\n
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\r\nQuelle prise en charge pour le(la) salarié(e) du secteur public ou privé ?

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Si la VAE est à l’initiative de votre employeur (avec votre accord)

\r\n\r\n

Votre employeur prend en charge, dans le cadre du Plan de développement des compétences, les coûts de la démarche VAE (rémunération, frais de transport, hébergement, frais d’accompagnement, d’examen, etc). Une convention tripartite (employeur, organisme, salarié) est établie et signée valant votre accord de l’action VAE.

\r\n\r\n

Si la VAE est à votre initiative, sur votre temps de travail

\r\n\r\n

Vous bénéficiez d’un congé pour VAE (CVAE) de 24 heures consécutives ou non, ou plus, sous réserve d’un accord collectif de travail et sous certaines conditions, sans tenir compte de votre ancienneté ou votre statut. Pour bénéficier de ce congé, vous devez en faire la demande auprès de votre employeur au plus tard 60 jours avant le début de la démarche. Ce dernier doit vous répondre par écrit et sous 30 jours calendaires. L’absence de réponse vaut acceptation.

\r\n\r\n

Si la VAE est à votre initiative, hors votre temps de travail

\r\n\r\n

Il n’est pas nécessaire d’obtenir l’accord de votre employeur. Les coûts de la VAE peuvent être pris en charge par votre CPF.

\r\n\r\n

 

\r\n\r\n

Les étapes de la VAE

\r\n\r\n

Chaque parcours VAE comporte au moins 3 étapes qui sont :

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    \r\n\t
  1. \r\n\t

    la candidature

    \r\n\t
  2. \r\n\t
  3. \r\n\t

    le dossier d’expérience qui relate vos expériences et illustre vos compétences

    \r\n\t
  4. \r\n\t
  5. \r\n\t

    l’oral devant un jury, avec un exercice de mise de situation pour certains titres et diplômes

    \r\n\t
  6. \r\n
\r\n\r\n

Le dossier de recevabilité (de candidature) doit comprendre les pièces justificatives suivantes :

\r\n\r\n
    \r\n\t
  • \r\n\t

    documents justifiant la durée des activités exercées par le candidat

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    attestations justifiant la durée des formations (initiales ou continues) réalisées en situation de travail

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    certifications ou parties de certifications obtenues

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    documents spécifiques réclamés par l’organisme de certification

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    formulaire de candidature complété et signé

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

Une fois le dossier finalisé, vous devez l’envoyer à l’organisme certificateur (vérifiez les conditions de ce dépôt sur le site internet de cet organisme).

\r\n\r\n

Celui-ci va vérifier que le dossier est bien recevable, notamment en ce qui concerne la durée d'activité requise. Dès réception du dossier complet, l'organisme a deux mois pour vous notifier sa décision. Il vous indiquera également une date pour l'examen.

\r\n\r\n

Vous ne pouvez déposer qu'un seul dossier pour la même certification par an, et pas plus de 3 dossiers par an, toutes certifications comprises.

\r\n\r\n

 

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A savoir 

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La VAE ce n’est pas :

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    \r\n\t
  • \r\n\t

    une conversion automatique de vos expériences en diplôme, ni un dispositif de formation.

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

C'est une démarche qui impose de suivre une procédure permettant de révéler et d'évaluer les acquis issus de vos expériences en les confrontant à un référentiel diplôme.

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    \r\n\t
  • \r\n\t

    un divertissement : le niveau d'exigence des jurés est le même que pour les étudiants

    \r\n\t
  • \r\n\t
  • \r\n\t

    un moyen pour valider un concours.

    \r\n\t
  • \r\n
\r\n\r\n

 

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Retrouvez notre article « 3 questions sur le CPF » et « Les étapes du CPF ».

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Pour aller plus loin

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https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2401

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https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/5-questions-reponses-sur-la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae

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