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Si la gestion des compétences et des entretiens est le premier objectif d’ RH-eScale , exploiter les données de ces entretiens est un objectif aussi important. Les analyses permettent en effet aux personnels RH de valoriser les données RH contenues dans les bases de données d’ RH-eScale .

 

Un certain nombre d’analyses prédéfinies sont disponibles de base. Il suffit de sélectionner l’analyse souhaitée et de compléter les filtres de sélection qui permettent de définir finement le périmètre voulu de l’analyse.

 

La liste des analyses est sans cesse enrichie afin que les personnels RH disposent des outils qui leur permettent d’alimenter leur réflexion dans la définition de la politique RH de leur organisation.

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