Les personnels RH ont la possibilité de gérer le référentiel des compétences de leur entreprise ; ces compétences peuvent être regroupées en profils de compétences, ces-derniers pouvant ensuite être affectés aux métiers concernés.

Des catégories de compétences et de profils de compétences peuvent être gérées et associées aux compétences et aux profils de compétences.

Pour chaque compétence du référentiel, il est possible de consulter la liste des profils de compétences comprenant cette compétence.

Pour chaque profil de compétences, il est possible de consulter la liste des métiers comprenant ce profil.