Les personnels RH ont la possibilité de gérer le référentiel des métiers de leur entreprise, au travers de fiches métier décrivant, notamment, les compétences exigées par chaque métier.

L’évaluation de ces compétences sera dès lors possible, via l’entretien annuel d’activité (ou entretien annuel d’évaluation).

La fiche métier indique également la liste des collaborateurs exerçant ce métier et les différentes appellations qui peuvent être données à ce métier.

Les métiers du référentiel peuvent être rattachés à une famille et à une filière métiers.